口前煤礦技術創新管理辦法
第1章總則
第1條為鼓勵口前煤礦廣大員工積極開展技術創新活動，充分發揮廣大員工的創新才智，促進企業科技進步，提高技術裝備水平和經濟效益，結合口前煤礦的實際，制定本辦法。
第2條口前煤礦技術創新成果是指為解決生產經營管理過程中遇到的問題，由廣大職工提出的，已在一定範圍內實施並取得一定效益、成績或經過礦相關技術人員認定可以為礦提高效率的技術革新、小改小革、合理化建議等。
第3條積極鼓勵廣大幹部職工在生產經營管理過程中，圍繞安全生產、革新技術、改進工藝、提高功效、隱患治理、節能降耗等提出的具體進步性、可行性和效益性的辦法和措施。
第二章組織機構與管理程式
第4條成立口前煤礦技術創新管理委員會，設在總工辦。管理機構設定如下：
組長：李志強
副組長：王合龍
成員：郎忠勤李先同李玉紅程中會
牛文廣張永紅徐志兵
由總工程師牽頭主要負責組織技術創新成果的評議及評獎工作。口前煤礦總工辦負責技術創新活動的徵集、整理、篩選、上報、存檔等工作。
第5條技術創新成果完成後及時填寫《煤礦技術創新專案登記表》，經認定符合要求或有價值的，按相關獎勵辦法給予獎勵。
《煤礦技術創新專案登記表》應附帶詳細的技術創新成果應用現狀，存在的不足與隱患，並加以分析，具體說明應採取的措施和步驟，必要時應附圖紙、資料、專業資料等。
第6條口前煤礦技術創新管理委員會對各科、各隊上報的技術革新成果或合理化建議每季度組織一次評審、評價和獎勵。
第三章評議與獎勵
第7條評議辦法
1、口前煤礦技術創新管理委員會組織技術創新的評議工作。對以下幾種技術創新者給予獎勵：
1)各科、隊在相關技術方面有想法，提出合理建議，書面報至總工辦，一經採納，給予200～1000元獎勵；
2) 各科、隊在技術方面有創新者，並已產生規模效益，成績顯著，書面報至總工辦，經審查情況屬實者，給予發明者1000～3000元獎勵；
3)有重大技術革新時，我礦將逐級向上申報至蘭花集團及市級科技單位，經上級部門認定後，視情況給與發明者1萬元以上獎勵；
4)有相關專利發明者，按國家相關規定申報，並給與獎勵。
2、評選結果將在全礦宣傳**上公布。
第8條獎項設定、獎勵形式和獎勵標準
原則上每年對各單位、個人在技術創新方面的成績及貢獻大小由礦技術創新管理委員會組織評審一次。評審設一等獎1個，二等獎不超過2個，三等獎授予不超過3項，鼓勵獎若干，依據具體情況可有變動。
獎項設定：設立先進單位獎；設立個人（小組）
一、二、三等獎、鼓勵獎。
獎勵形式：對先進單位頒發獎牌、個人（小組）頒發證書及獎金。
獎勵標準：個人（小組）一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元，鼓勵獎500元。
每項授獎人數不超過3人。對獲獎專案及獲獎人員公示7天。
第9條技術創新成果獎金發放到各獲獎單位，由各獲獎單位按照貢獻大小發放，由礦技術管理委員會審核發放，不得以任何理由截留或挪用，對於違反此條規定者，一經發現，嚴肅處理。
第四章附則
第10條本辦法由口前煤礦總工辦負責解釋。
第11條本辦法自下之日起執行。
《煤礦技術創新專案登記表》
單位蓋章
編號填表日期： 年月日
注：**說明材料另附
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