二0一二年人力資源服務中心工作總結
（2023年11月8日）
今年以來，人力資源服務中心在局領導的正確領導下，在局各股室隊的大力配合下，緊緊圍繞局中心工作及年初的各項工作目標任務，積極開展公共就業服務，努力促進就業局勢穩定，有效推進公共就業服務體系建設。較好的完成了全年務各項工作任。
一、立足「四個」著力，切實做好公共就業服務工作。
1、著力提公升高校畢業生就業服務層次；
積極做好應屆未就業畢業生實名登記工作。根據人力資源和社會保障部辦公廳《關於做好2012屆離校未就業高校畢業生實名登記和就業服務工作的通知》（人社廳發[2012]69號）及《關於做好離校未就業高校畢業生實名登記和就業服務工作的通知》（甘人社通[2012]285號）檔案精神，對離校未就業的高校畢業生，進行實名登記，並進行動態管理。並及時上報相關資訊。
目前註冊應屆未未就業高校畢業生1800名，並建立了《離校未就業高校畢業生實名登記台賬》，為其提供公平就業機會。為了抓好高校畢業生的管理服務工作，使高校畢業生能夠及時準確掌握國家、省、市促進就業的一系列政策措施和就業資訊，我們嚴格實行擇業登記制度，通過對往屆未就業畢業生每半年登記一次，準確掌握其就業狀況及就業意向，建立高校畢業生就業管理資訊庫。從而有針對性地開展就業推薦。
截止目前，累計登記應往屆未
就業畢業生名。
②切實做好高校畢業生就業政策資訊宣傳工作。今年通過張貼公告、**資訊等多種形式大力宣傳全省《民生實事就業專案》和《基層服務專案》，建立資訊網實現就業資訊在全縣資源共享。為了使更多高校畢業生轉變就業觀念，能夠通過自謀職業，自主創業就業，利用多種招聘活動，積極宣傳促進高校畢業生的創業補貼、小額貸款、稅費減免等一系列政策，幫助促進就業。
2、著力抓好就業推介服務工作；
①積極做好就業資訊發布工作。通過多種渠道，蒐集各類就業資訊，並及時進行整理發布。通過開展職業指導、職業培訓等公共就業服務，幫助轉變就業觀念，拓寬就業渠道，促進其實現就業。
加大資訊採集力度，多渠道發布用工資訊。建立了用工登記備案管理制度，成立了用工資訊收集小分隊，主動與各用工單位對接，獲取用工資訊，進一步擴大了用工資訊的採集面。通過人力資源**將蒐集到的用工資訊進行及時發布，使城鄉各類求職人員能夠及時、準確地了解到最新的用工需求。
今年共發布供求資訊34條，接待用人單位13家，為317人辦理了求職登記，開展現場招聘5次。
②認真做好招聘接待服務工作。用人單位招用人員時，按照《就業服務與就業管理規定》，遵循依法招聘、備案登記，面向社會、公開招收、公平競爭、擇優錄用的原則，為
求職人員提供崗位資訊。
3、著力做好就業失業登記管理工作；
①做好《就業失業登記證》核發工作。通過採取鄉（鎮），村（社群）審核，準確掌握城鎮登記失業率，並逐步推行城鎮失業率的測算，為失業預警制度的實施奠定基礎。中心在鄉（鎮）、村（社群）調查摸底的基礎上，據實為服務物件辦理就業失業登記手續。
今年以來共辦理《就業失業登記證》1443本，其中登記就業1318人，失業125人，年檢《就業失業登記證》2842本。
加強就業失業巨集觀管理工作。就業失業登記制度是就業管理、失業管理的基礎性制度，也是規範人力資源市場秩序、開展公共就業服務、落實就業扶持政策、實施失業調控的一項有效舉措。根據省勞動和社會保障廳《關於印發甘肅省就業登記和失業登記管理辦法的通知》精神，建立健全人力資源管理臺帳，規範就業失業登記制度，加強《就業失業登記證》的申領審查、年審初審等基礎性工作，建立城鄉統籌就業，構建和諧勞動關係。
4、著力加強人事**服務工作；
①認真做好合同期滿公益性崗位從業人員申領失業金**工作。今年為308名公益性崗位從業人員審核，申報失業金134.05萬元，現已全部撥入個人賬戶；目前有156名人員在
審核中。為108名靈活就業人員申請補貼11.62萬元。
②積極做好流動人才人事關係**工作。積極開展對非公有制經濟組織各類人才的綜合服務，為簽訂委託人事**協議的企業**各種人事關係，提供職稱評定、檔案託管等服務，通過宣傳動員，已與多家單位簽訂了人事**合同。另外，配合縣工信局對化工廠、保泰陶瓷有限責任公司 *名職工檔案，進行查檔、核實、並辦理了檔案人事**，真正做到了貼近企業，服務員工。
③切實加強檔案管理工作。高度重視檔案託管工作，認真履行檔案管理規定，真正做到專人負責、分類管理、來擋既存、調檔有續、查檔有記錄，確保了檔案材料的安全性。目前人中心儲存檔案共計16271份，其中學生檔案9462份，按專業、學歷、學校、詳細登記造冊，錄入微機，建立了高校畢業生人才庫，為人才交流提供了基礎資訊。
下崗職工檔案3710份，退休人員檔案315份，靈活就業人員檔案1665份、，小額貸款檔案1119份。
二、抓好「三項建設」，努力完善公共就業服務體系。
1、抓好縣級人力資源中心市場建設；
①制度建設。在推進人才市場、勞動力市場整合和規範人力資源市場建設、完善就業服務體系的程序中，為加快建立和完善市場導向的就業機制，開展高效便捷的公共就業服務。統籌做好城鄉就業工作，根據省、市有關檔案精神，結
合我縣實際，制定了《靖遠縣人力資源市場工作職責》、《職業介紹服務標準》、《求職登記須知》等各項管理制度，確保工作有序、規範、高效執行。積極開展就業援助活動。通過上門家訪，對困難人員進行分類幫扶，提供崗位資訊，落實扶持政策，幫助實現更多的幫助。
②人員隊伍建設。為更好地開展人力資源服務工作，提高自身素質、完善人力資源機構建設，參加了全市人力資源服務機構建設培訓班。把18個鄉鎮人力資源機構人員分片進行聯絡、對接，及時掌握
片區工作動態，加強片區工作協調和業務指導，幫助分析、解決問題；抓好經常性工作的落實，做好工作督查，促進基層勞動保障服務工作的有效開展。
③基層平台建設。今年，在精心實施好靖遠縣就業和社會保障服務中心專案，全力做好縣級公共服務平台建設的同時，大力推進基層鄉鎮公共服務平台建設。目前，劉川、烏蘭、高灣、五合、平堡等5個鄉鎮就業和社會保障服務中心建設已得到省***批覆，分別為以上5個鄉鎮擴建一座兩層框架結構辦公樓，徹底改善鄉鎮基層平台的辦公條件。
以積極的工作態度、優質的就業服務，爭取鄉鎮就業和社會保障服務中心建設專案的實施，切實推進基層鄉鎮公共服務平台建設。在村一級建立就業服務網路，完善公共就業服務制度。強化就業服務功能，提高就業服務資訊化水平，構築社會化的就業服務體系，在鄉鎮、村（村委會）社（社群）開展集職業介紹、職業指導、職業培訓、勞務派遣、創業指導、勞動保障事務**、就業服務技術支援等多項功能為一體的就業服務體系。
2、抓好基層公共就業服務平台建設；
①工作機制建設。加快鄉鎮基層公共就業服務體系建設，大力開展鄉鎮基層公共就業服務，是推進公共就業服務均等化，抓好城鄉統籌就業工作的有效舉措。
資訊化建設。按照「完整、正確、統
一、及時、安全」的總體要求，緊密圍繞促進就業的重點工作和發展方向，以完善功能、保證質量、提高效率為目標，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務資訊系統，為勞動者和用人單位提供優質高效的服務。
3、抓好公共就業服務網路建設；
按照就業資訊服務工作「統一標準、互聯互通、覆蓋城鄉、優質高效」的總體要求，建立縣、鄉、村（社群）**組成的全縣就業資訊服務網路，對接全國公共網路，為城鄉各類求職人員免費提供「資訊真實、內容完善、崗位有效、查詢便利」的就業崗位資訊服務。
三、存在的問題
1、「招工難、就業難」的矛盾在我縣依然較為突出。就縣域內企業來說，絕大部分企業較為缺少普工和技能型人才，而眾多求職者由於企業工資待遇或自身技能缺乏等原因不願意從事企業基層工作；
2、是對就業後的跟蹤服務還需加強，特別是對推薦就業後
的勞動權益保護方面還需要做更多工作。
四、下步工作打算
根據人力資源市場工作重點及措施，下步計畫主要做好以下工作：
（一）開展特色就業服務。
1、將就業服務工作向下延伸，組織開展「就業服務進社群、用工資訊送上門」活動，有針對性地為大齡和特困人員提供政策幫扶、觀念幫扶、崗位幫扶、技能幫扶、服務幫扶；
2023年人力資源規劃
建立 服務 激勵 執行 型人力資源管理體系 推動公司戰略發展 2011年工作規劃報告 2011年人力資源工作規劃 總結過去，規劃未來，2011年人力資源工作需要更密切地融入公司整體發展戰略，致力於解決制約公司發展人力資源瓶頸，使公司的人力資源管理立足於新的五年戰略規劃，從2011年著手，建立 服務 ...
2023年人力資源計畫
一 2016年公司各銷售部門人員配置計畫 注 2016年在現有人員其它無變動的情況下將按以上人員配置標準進行配置，主要應招聘補充人員的為 商場部 網路部。二 人員招聘渠道 1 張貼招聘廣告 2 參加人才招聘會 3 網路招聘 0597人才網 58同城及龍巖kk網 4 龍巖各院校 閩西大學 技術學院 財...
2023年人力資源工作總結
x 2011年人力資源工作總結及2012年工作安排 2011年，在集團公司和 公司人力資源部的正確指導 耐心幫助下，在公司領導的大力支援和廣大員工的積極配合下，我公司勞資人員認真學習國家勞動法律 法規和地方政策，全面配合集團公司人力資源部門完成了人力資源帳套的人員資訊完善 薪資福利帳套與實際執行模式...