事務部主管職責

上司：管理處主任

下級：事務部各員工

許可權：提報權：

1、對管轄範圍內的設施裝置故障、事故，提報處理意見和結果。

2、提報對工作內的潛在隱患的修整或處理意見。

3、公司章程、各項工作流程增補或修改的合理化建議或方案。

4、擬定上報日、周、月、季工作計畫及考核標準。

5、部門員工的公升遷調動建議。

審核權：

1、審核部內員工提報的合理化建議，各類申請，並提出意見。

2、審核部門員工獎懲、變動申請和各種合理化建議。

3、根據工作情況，審核人員增補、工作安排表、物資領用（200元）、請假手續、福利申請等，並提出意見。

核定權：

1、員工培訓計畫的制定，上報審批與落實執行。2、領班工作檢查、指導與考核標準與結果。

3、部門內人員、崗位安排、調動及合理調配權。4、物業公司內部門之間聯絡函的簽收處理權。

5、200元以內物資領用的簽批權。 6、公司制度執行權力。

7、在授權情況下，有臨機處理權力。

責任承擔：

1、對違規行為未履行職責進行處罰或提報，對部門內提報事件隱瞞不報，承擔管理責任處以「書

面警告」至「大過」之間的處罰, 如屢次違反者（3次以上），給予降級處理;並根據其造成的經

濟損失的嚴重性，承擔經濟責任.

2、對突發事件處理不當，造成一定不良後果的，根據情節輕重，給予「書面警告」至「降級」之

間的處罰；並根據其造成經濟損失的嚴重性，承擔經濟責任。

3、違規或越級操作，根據情節輕重給予「警告-大過」處分，如給公司、各部門造成嚴重後果及

不良影響者，給予「除名」並公布。

事務部主管職責

上司 管理處主任 下級 事務部各員工 許可權 提報權 1 對管轄範圍內的設施裝置故障 事故，提報處理意見和結果。2 提報對工作內的潛在隱患的修整或處理意見。3 公司章程 各項工作流程增補或修改的合理化建議或方案。4 擬定上報日 周 月 季工作計畫及考核標準。5 部門員工的公升遷調動建議。審核權 1 ...

環境事務部主管崗位職責

一 負責對清潔工進行崗位培訓，並作好培訓紀錄。二 負責日常工作安排，監督落實清潔工崗位職責。三 負責所管區域內清潔工作，按標準對清潔工作量化考核，預防和糾正不符合項，負責每日檢查和清潔工考核，並作好紀錄。四 對清潔工作進行分劃片包乾作業管理，做到員工之間工作任務劃定清楚，責任明確。五 根據實際工作需...

綜合事務部主任工作職責

1 協助局長組織貫徹黨和國家及上級部門的有關方針政策和規定，根據領導的工作部署和總體思路，有計畫地組織綜合性或重要的專題研究，綜合全面情況，為領導決策提供依據。2 負責行政接待工作，協助領導處理公共關係，安排外事活動組織處理來信來訪工作。3 協助領導組織處理日常工作和安排重要活動 負責局長辦公會議 ...