本人即將離職，思前想後，覺得公司與我們勞動者約定的違約金6萬元（培訓費）不太合理。
據勞動合同法的規定，只有2種情況下雙方約定的違約金受法律保護。一是專項培訓費用，二是違反競業限制條款。我們面臨的是專項培訓費用的賠償，我覺得不合理之處在於：
首先附上法律的規定：
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
1、職業培訓職業培訓是《勞動法》賦予勞動者的權利，也是企業提高勞動者素質的重要途徑。《勞動合同法》中規定的「培訓」在理解上更傾向於專項的技術培訓，而不包括企業內部或其他方式的普通的、必要的培訓。
2、服務期「服務期」是勞動合同當事人在勞動合同或其他協議中約定的勞動者應當為用人單位服務的期限。服務期條款不是勞動合同的必備條款，是企業為勞動者專業培訓提供費用後與勞動者協商確定的附屬期限。服務期一般應當包括在勞動合同期限之內。
在企業支付了專業培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職或跳槽的，應當賠償違約金。
3、違約金數額《勞動合同法》中明確規定了約定的違約金數額不得超過公司實際支出的培訓費用，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。企業在制定勞動合同並約定違約金條款時，對於違約金數額的約定應當符合法律規定的限度，超出的部分無效，在發生爭議索賠時也不能獲得支援。
本公司多晶矽的生產工藝就本質來講，是用化學方法提高矽的純度，不是什麼具有非常高科技的行業，和普通化工廠並無異處。公司給我們的定位是操作工人，在新光矽業實習期間我們聽過專家草草的幾堂課，其餘時間就是和新光的普通工人一起上班(實習)。我承認公司可能確實給過新光矽業培訓費，而且是每人6萬（因為公司能拿出收據等憑證）。
咱們暫且不去議論這所謂的「專項的技術培訓」費用的數目是否合理，我要說的是我們既然來到貴單位工作，定位於普通工人的我們（用公司的話來說）接受必要的崗前培訓還得全部由自己承擔所有費用（因為如果提前離職的話，就得自己支付折算的培訓費），做為投資幾十億的樂電天威不至於這麼摳門吧！另外，這6萬元培訓費本來就有虛高的成分，因為當時多晶矽**很高，現在多晶矽**更加趨於理智，現在如果要折算違約金不能不考慮這些因素。此外，本人來到公司的前半年平均工資一千左右，後一年平均兩千五左右，收入很一般，
但是違約金卻如此高昂，這合理嗎？
此外，公司在聘用人才方面也不甚合理。公司招聘很多大學畢業生（全日制大學本科和專科）當普通工人，當然這樣可能確實更利於公司選拔人才，也比較符合公司的利益。但像我們這些選剩下的工人些，留著不知道有什麼用，何不放我們走呢？
就還原工段來說，幹的活主要是體力活，毫無技術可言（招來的農民工兄弟2天就學會了，但也有可能現在農民工兄弟的素質比較高，能力比較強，要不就是樂山這裡的農民工兄弟特別聰明，那全國的農民工兄弟可要向樂山看齊啊），國家辛辛苦苦培養出來的國家棟樑之才每天就抬矽棒，還得忍受對人體有害的各種毒氣，老胡不知道會怎麼想，他們的父母心裡不知道會不會難過。就忍著吧！浪費寶貴的青春暫且不說，關鍵是學不到什麼東西啊！
因為企業根本就沒有提供這個平台。也許有人覺得，這可以磨練年輕人意志啊！據我看這磨練是假，消磨才是真。
但有值得讚賞的一點是，雖然是和民工兄弟幹一樣的活，民工兄弟一月只有一千五，他們卻能拿兩千五，足足高了一千吶！但是，還是有人想離開這裡，到乙個更能體現自己存在的環境去，企業說：要走可以啊！
條件非常簡單，把我培訓你抬矽棒的六萬元專項技術培訓費償還就可以離開了。有人就說：天哪！
這不比傳銷組織還狠嗎？公司說：傳銷算個球！
那是國家法律打擊的物件！我們是正規國企，之前我們白紙黑字簽訂的勞動合同以及約定的專項技術培訓費那是受法律保護的，培訓費我們也是能拿出憑據的。難道抬矽棒還需要公司花費6萬元去培訓？
公司是不是錢多得沒處花了？最要命的是還得找大學生去幹，這不是暴殄天物嗎？如果哪位朋友長這麼大還沒有體驗過什麼叫欲哭無淚，那麼現在有乙個很好的機會嘗試，那就是趕快加入樂電天威！
綜上所訴，其實專項職業培訓費已經很明顯了，公司為我們付出的這6萬元培訓費能讓我們學到什麼東西是次要，重要的是花費這6萬元買到了一條繩，一條無形的繩！一條受法律保護的繩！一條可以把一般勞動者套牢的繩！
一條縱容用人單位肆意妄為的繩！
本人覺得乙個企業要留住人（還不提人才），絕不是用無形的東西把他們套住不能離開，應該是讓他們覺得有什麼東西讓他們值得去奮鬥而不想離開。
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