我希望可以從我大三下學期找實習的經歷講述我這一年來找實習和求職給我帶來的感受和轉變。
第一、 轉變觀念，先下手為強
大三下學期很多人以為還是一如既往的做好自己學生的角色，其實如果你不是考研或者出國留學，可以試著著手準備找實習。我現在在大街網或者搜仕網已經發現陸續開始看到各種大型企業在招募實習生，特別是針對研究生的實習以及名校優秀應屆畢業生的實習。3月份開始是其他門檻較低的企業進行網申階段，一直持續到6月份，其中4月份是高峰期，5月主要是進行面試（網申通過的）。
所以無論是在觀念上還是在行動上都要快人一步。
第二、 明確目標，馬上行動
這是行動的第一步，很重要；越早做好越好。在這階段你要明白自己是乙個怎樣的人，有什麼優勢劣勢、技能特長、實力與資本等；此外還要想好自己畢業時候想要成為乙個怎樣的人。對於企業，你要尋找與自己相匹配的企業，時刻關注企業的動態，並知道自己要怎樣才能獲得企業面試的機會（下一點會說到）。
例如我是一口開朗健談的人，我希望從事在深圳做營銷管理類的工作，鑑於我的專業是電子資訊方面，所以我可以選擇華為、基恩士等企業，在這些企業中，我有哪些是符合他們的要求的呢，哪些又是不足之處呢，我要怎樣在萬份簡歷中脫穎而出呢？做乙個職業生涯規劃，你就能解決大部分的的疑惑。這裡我覺得swto分析很能反映乙個人的性格特徵以及價值取向，此外大街網有乙個人才測評，可以試試。
第三、 做好簡歷
簡歷分很多種：自己做的和招聘**上的；紙質版的和電子版的；海投式的和企業內部的。我先從如何寫好乙份優秀的簡歷講起。（主要針對理工科類）
先做填空題——整理個人基本資訊，如姓名、學校（一定要寫）、專業、畢業時間、籍貫、身高、肖像、****（手機、郵箱）、通訊位址、gpa、政治身份、求職意向、專業介紹
後做簡答題——簡單、直接粗暴概括自己（除非你是學藝術設計或者是文學之類專業）
實習經歷：在何時、什麼企業從事什麼工作，並用概括性的句子，短語、資料描述工作內容、獲得成果、獎勵；最好說明自己與同行或者競爭對手之間的差距以及突破性的進步，有側重的說明自己或者團隊的努力而取得的突破。簡單的說就是你要通過你實習的內容以結果為導向，說服乙個人相信你在這次實習中已具備一定團隊合作共贏，領導、執行力、溝通管理能力、專業素質等，
學生工作：寫法跟寫實習經歷差不多。企業注重的不是你在校當過xx，更關心的是你在這過程中學到了什麼，做了些什麼，最終有什麼感悟和創新想法。
特別是如果你成立了乙個社團、組建了乙個創業團隊或者科研團隊等，hr會通過你所做的；來判斷你是否具備上述能力。
創新實踐經驗：如果你面試的是專業對口的崗位，那麼這個很重要。你在學術上取得的科研成果反應出你在專業領域上的絕對優勢，若你所研究的專案與企業的業務是相關的，那恭喜你，你所要做的就是表達清晰，不驕傲，正常rp。
若你面試的是銷售管理類的，那麼你的創新活動應該偏向於創新創業實踐大賽，模擬沙盤
獎勵：獎學金之類的可以歸為一類，如果有相同的，可以合併一起寫（如2023年——2023年連續三年廣東工業大學學業雙一等獎學金）；其他個人實踐活動的可以在你的學生工作或者創新實踐經驗中提到；對於其他如歌唱比賽獲金獎的可以與獎學金並列。
技能：實事求是。cet-6 gre **na 託業初級會計證 erp 駕照等
參加的培訓：夏令營（新東方） 交換生管理培訓生思科認證 xx計算機培訓
其他：包括自評、興趣愛好等
然後篩選與求職意向相匹配的資訊：
首先我建議將上述資訊歸到乙個word文件，作為你的總簡歷，也稱為你的簡歷庫。接著根據需求進行篩選出有用的資訊，寫出有針對性的簡歷。
對於應聘專業對口的崗位，重點放在創新實踐活動以及所取得的獎項；此外學業，特別是在專業課程的掌握，是通過gpa、獎學金體現的，必要時可以將自己主修的專業課程以及成績寫上去。但是最重要的還是你是否有乙個拿得出手的科研專案，將自己通過開展專案研發呈現出的各種能力表達出來。
對於非對口的崗位，如銷售、管理、營銷類，則應重點突出自己的校內外實踐活動，並能簡單化、資料化、有條理的表達出來
上述其中乙個模組都應佔到簡歷的60%，不然會讓hr覺得你大學白過了，經歷太少。
說到其他零星資訊的篩選，要根據企業的文化考慮，如乙個國企（以中國移動為例，企業十分重視政治身份，若你是黨員、支部書記，加分）有些崗位對外貌要求不大的，可以刪除這方面的資訊。興趣愛好之類的也是雞肋，個人自評有篇幅應當寫，技能不能省，獎學金對於從事銷售管理類的崗位一般沒太多重視
接著排版布局，一覽無遺。
簡歷的首要原則就是讓對方用最短的時間獲取最多的資訊，所以布局也很重要。將最重要的資訊（如實習經驗）放在a4紙的中下方位置，基本資訊要對齊、置頂，相片大小適中，不浮誇，位置已靠右為主。其他的資訊在底部。
此外，各種格式要處理好，列印前要預覽一下列印效果（千萬不要出現錯別字標點符號也要用對）。第一，字型以宋體（我用華文仿宋）的大小為小四為佳，內容豐富者可用五號字型，重點內容字型可加粗的。強烈建議簡歷中不要出現三種以上的字型及其格式。
第二，簡歷內容要分好大類，大類中又有若干個子項，大類的格式要統一，子項要對其分好編號。
最後請將中文簡歷翻譯成英文簡歷。雖說英文簡歷並非十分必要，但是對於外資或者需要一定英文要求的崗位很必須的。英文簡歷的更為簡單。
句子盡可能用短句、短語，刪除無畏的個人資訊，排版清晰，更加突出經歷。
ps：簡歷不是將自己所有的資訊展示出來，需要根據企業招聘崗位的要求篩選合適的資訊並在面試時有意識的引導hr對你簡歷的內容感興趣。此外乙份簡歷不是萬能的，它需要不斷的被修改。
每一次面試都是面試官對你和你的簡歷的考察和評價；要通過每一次的面試發現自己簡歷有哪些不足，有哪些被hr誤讀或者不清晰的。
pps：寫電子版簡歷。註冊「搜仕網、大街網、51job、應屆畢業生、海投網」這些招聘**並填寫自己網上的簡歷（你已經有了簡歷庫，所以複製貼上過去即可）。
這類簡歷針對的是企業通過這些招聘**來招聘，並將簡歷的徵集交給**，企業基本只需開展宣講會和面試環節。針對網上投簡歷，一般它後台會有乙個自動篩選系統，將某些硬性條件不足的人去除（如四六級沒通過的），此外某些項有的會適當加分（如學生工作）。所以網上簡歷也要填完整，儘管很煩躁，但很有必要，海投時聽說這還很關鍵。
ppps：個人覺得搜仕網發布實習以及宣講會更及時，更多的企業（特別是較好的企業）會選擇大街網和51job來代發自己的招聘資訊，海投網在11月份和34月份異常活躍，針對的是普通企業。
此外還應該準備自我介紹，（包括3分鐘，1分鐘，和30秒）；成績單的電子版，各種證書的影印件，一寸相片；會用到的。
ps：自我介紹不是簡單的講述自己的基本資訊或複述簡歷上的內容，更多的是你的為何可以勝任這份工作以及你給hr的感覺應該是怎樣的。（千錘百鍊出真功夫）
好！做完簡歷的工作，接下來就是關注網上的動態，對於自己感興趣的企業，可以去網申投簡歷，可以去參加宣講會（理工科的集中在大學城，經貿金融類集中在暨大、廣外、龍洞。。。。可以在大街網獲取各大高校的宣講會的日程）。
有些企業會在宣講會上介紹簡歷或者進行一面，而且宣講會上是企業本身在篩選簡歷，所以相比較於網申更加公平。
這也許是一場持久戰，誰能笑傲江湖，群雄逐鹿，關鍵在於一點：不自欺欺人，但也不妄自菲薄。
要想快點找到實習，就要快入手，快上手。我有很多優秀的同學，他們除了瞄準自己心儀的企業，還提前通過各種面試增加自己的實戰經驗，不斷修改簡歷，不斷調整。很多時候，雖然是相同的內容，但是由不同的人或者由不一樣的狀態表達出來，會有不一樣的效果。
所以除了要快，還要主動。主動關注網上招聘動態，主動去聽宣講會、參加面試，還要主動跟志同道合的人交流，最好組團和建立討論群，彼此相互分享、解疑。remember：
乙個人可以做得更好，但是一群人可以走得更遠。
ps：如果你想比別人獲得更多的機會，那請不要擔心無畏的心理，去霸筆霸面，除非企業嚴格要求不能霸。
下乙個環節便是面試環節，一般好的公司會有2—6次面試，如騰訊有4面，華為有5面。每乙個面試的面試官以及考核的方面不同，所以每一關都應該有側重的準備；具體的面經可以參考《求職攻略和面試經驗》資料夾。
這裡我以本人經歷過的面試為例子來講述面試環節面試官注重內容：騰訊遊戲策劃與產品運營崗實習生，我的**面。
對於騰訊這個崗位的面試，網申過了後首先是筆試。筆試考核包括行測（選擇）、邏輯分析題（選擇）、計算題（以企業生產來求解應用題，讀懂題目後列方程和解方程）、開放題（產品分析、設計）以及關於遊戲類的選擇題。這個看平時個人的積累，無技巧可言。
第二關是一面，群面——隨機分成小組，每組10個人，在一間有兩個hr 的房間裡進行30mins小組群面。有些組會繼續分成兩到三個小隊，然後根據小隊所拿的題目進行pk（辯論或者、各抒己見）。在這個環節我覺得考核的是三種能力：
第一是團隊合作能力——將自己化身為團隊的一員，幫助團隊解決問題，協調統一，展現團隊風采（這裡涉及leader、partner、time keeper and speaker幾種角色，根據自己能力、個性以及隊友定位好自己的角色），
第二是表達能力——將自己的想法、觀點最直接、簡單的表達出來，不說空話、也不說廢話。
第三是快速思考能力——拿到題目、快速建立解決問題的架構（建議看看《六頂思考帽》）。
第四是總結分析能力——用最簡單的語言總結隊友的觀點、並根據題目總結出能夠讓團隊滿意的概述（一般包括分析問題的矛盾以及解決問題關鍵點、評判標準、總思路、分論點、論據），在做leader、或者打斷對方漫無邊際說空話的時候很管用。
群面要求個人能在團隊中脫穎而出，這就要求個人在平時要注重訓練以上幾種能力。
二面是一對一面，是部門主管面。整個環節，30mins，就是壓力面——對方會給你很多的刁難，或者突如其來的打斷甚至是不禮貌的全盤否定。但是請記住這就是壓力面試的手段。
我和另乙個同學當時所做的就是堅信自己，同時能已幽默風趣化解尷尬的局面，然後慢慢的讓對方找到欣賞我們的地方。當然中間還有很多其他因素。但不管怎樣，壓力面就是測試你是否能夠承受精神壓力（未來工作估計會經常這樣）。
三面是區域經理一對一面試，耗時30mins。在期間，對方會通過你的日常生活、工作以及你對騰訊的了解多方面挖掘你的思想、價值觀、以及對騰訊的忠誠度、了解的情況。所以這要做好功課，如5年後的職業生涯規劃，去騰訊官網看騰訊產品並思考自己對這些產品的感受以及建議……
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