一次企業面試經歷與感受
投了簡歷後一周，我接到南韓公司—電子的面試通知。為了做好準備，我趕緊把在這家南韓公司工作的同學請來取經，問了一些應該注意的問題，比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。然後上網查查該公司的創始人、企業文化、公司的願景描述。
面試時間是在下午，地點在該公司的會議大廳，我應聘的職位是高階維修電工。跟我一起面試的有近三十人，專業知識問卷全是一些基本知識。 第二天，我接到了第二輪面試**通知。
部門經理把我帶到一間會議室，正式開始了「二面」。我和經理互相打量了一下，心裡都在盤算對方的心思，那種感覺既緊張又興奮。部門經理問了一些常規問題，我都認真地做了回答，這些問題的答案我已經爛熟於心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經理不動聲色地微笑，我心裡暗暗想，效果還不錯。
幾分鐘後，我已經猜到他大概需要什麼樣的人--幹練、聰明、積極。在以後的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實則緊張的談話後，他微微一笑，問我期望工資是多少。
我說：「工資無所謂，只要我能學到經驗就好。」然後他含蓄的笑了一下。
幾天後，信來了，收到信的那一剎那，我興奮極了。畢竟是抱著很大希望的。
感想：如果你認識你準備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業文化、業務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有乙個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和後悔，找工作中有一點很重要，就是要知道誰有權最終僱傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經理等這些沒有決定權的人身上。
我的同學知道我落選後，也很替我惋惜，根據她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過於頻繁，因為南韓公司喜歡穩定的人。
我覺得要做到吸引對方，讓對方認為你適合要做到以下幾點：
1、交流不是背誦。
相當一部分同學背誦了很多例子，到時候背給面試官聽還覺得自己表現很不錯，其實就是缺乏交流。交流就是你一句我一句，你每說完一句，要讓對方有真實感,這樣才叫成功。我每次對面試官說話的時候不僅要說，還要看他的反應，如果他皺著眉頭沒聽懂你說什麼，你還再繼續，你可能有面試失敗的危險。
但這時你要放鬆，換個說法解釋一下就可以了。如果你和面試官交流的很好，說明你已經成功了一半。
2、回答問題的技巧。很多同學在回答問題的時候，不知道人家問了些問題，回答得雲裡霧裡的。回答問題技巧總結如下：
a切中要害，否則面試官會覺得你沒聽懂他問你什麼。b.要組織好語句再說，說得有條理一些。
c.要真誠，不懂就是不懂，不要裝懂，和面試官交流一下自己的感受。
3、面試中的危機自救。當面試官無精打采，或對你討論的乙個問題，或聲音很小，或對你不感興趣的時候。你就要拿出你的精氣神了，因為一旦你接下來還不努力就面臨出局。
自救的方法有，比如人家問你如果你在培訓期間不符合我們的要求，我們要把你解雇掉了，你會怎麼辦？我一般這個時候首先要想想怎麼回答，另外就是要把氣氛搞得舒服一些，但是仍然要表現出你很在意這份職位，而不是要走人，表明你已經從中吸取了教訓並不會犯錯。然後我會自信的告訴她，我來貴公司是要做乙個精英的。
其實一句話就讓別人對你有信心了。 而對於無精打采和對你沒興趣的面試官的時候，一般要主動自報家門 ，大談特談自己為什麼渴望得到這份工作，為什麼適合這份工作。總之，危機來臨，打氣精神，從容面對。
通過這次外企面試我又獲得了很多寶貴的經驗與感受，對以後的社會實踐有很大的幫助與提高。也希望在以後的學習生活工作中不斷進步與發展。
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