簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎麼樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。
但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會因此對求職者產生好感的。
我們總結得出求職信對於簡歷來說可有可無，但是還是加上乙份求職信更好，從場合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱，比如：尊敬的領導等。這也是處於日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領導等稱呼，更會讓自己有一種很飄的感覺。
那麼寫求職信需要注意哪些要點?
第一，求職信開頭應該呈現出很有激情的內容，最好表達你對工作的強烈渴望程度，你在開頭可以說你已經忍不住想立刻給企業效力。這個開頭內容雖然挺簡單的，但是寫作時還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業結合起來，不要只顧著體現自己特有激情就忘記和企業產生關係。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時也代表著企業，如果你能夠同時提到招聘者，那招聘者會感覺很開心的，人都是喜歡別人對自己產生一些關注的。
第二，求職信不需要手寫，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對於這份工作很上心。但是手寫的字有列印的字那麼工整嗎?除此之外，手寫字型根本不能引起多大的關注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業，或者你也不僅僅應聘同一行業、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，最好在裡面提到企業的一些基本情況，在開頭就說明你對企業很投入，尤其是把企業歷史都能夠搞得那麼清楚，說明你重在企業長遠發展，企業也喜歡這種長期性的求職者，至少約求職者過來做個面試給他們表現自我的機會。
求職信的形式以及注意事項
求職信有兩種形式 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職 二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什麼形式，都是為了推銷自己。求職信內容 動筆寫之前最好先簡單了解一下用人單位的情況，如建廠歷史 領導與員工的概況 產品的生產 銷售現狀及前景等。先摸個底，以便胸有成竹，有的放矢，尤其是對你迫切希望...
求職信注意事項
1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成乙份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立乙份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己...
求職信的注意事項
在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的乙份網上調查 人事經理，您對求職信的關注程度如何?34 參與調查的人事經理表示非常重視求職信 54 的人事經理表示將求職信作為重...