1. 過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成乙份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。
建立乙份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的資訊，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2. 你是怎樣比別人更好地完成工作的？ 你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？
3. 你是否因為你的表現而受到獎勵，讚譽或者晉公升？
4. 目標敘述過於華麗或平常許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：
」乙個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。」這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5. 過短和過長太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：
」這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？」然後，僅僅保留那些會回答」是」的資訊。
6. 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每乙個字都要能夠推銷該候選人。
7. 人稱代詞和冠詞的用法履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現」我」的字樣，且盡r>履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。
它不應該出現」我」的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例： 陳述：
我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。 應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
求職信的注意事項
在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的乙份網上調查 人事經理，您對求職信的關注程度如何?34 參與調查的人事經理表示非常重視求職信 54 的人事經理表示將求職信作為重...
求職信書寫注意事項
6 注意事項求職信的語氣應不卑不亢。不要給人一種你失業後無事可做的印象，記住，你是自僱職員。儘管你現在有求於人，但你不是在請求施捨，而是以自己的工作能力證明你對別人有用。這是一種等價交換，誰也不欠誰什麼。求職信要有針對性，切忌無的放矢。有些求職者為了節省精力和時間，將求職信寫成一種 廣譜 信 即適用...
求職信應當注意事項
8.羅列私人資訊或者不相干的資訊許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是乙份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人資訊，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。...