許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離職的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的「硬傷」，這將會直接妨礙你的從業取向。
如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收乙個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是「上帝」，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與「上帝」友好相處了。
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。
若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱正面樂觀的態度、肯定自我，表現年青人獨有的活力衝勁和肯學習的特質，再蒐集多些求職的資訊，必定能事半功倍。
認真審慎
求職必須持認真審慎的態度，因為選擇的工作將會決定我們的事業發展，也會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
認定興趣和理想
擇業若果只從經濟角度去考慮，工作便會變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，並且得到滿足感。所以求職時，必須徹底了解自己的性格、能力、興趣和理想，這並不表示求職者要過份規限自己的擇業範圍，認定自己的興趣和理想之餘，亦應抱開放的態度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。
訂立周詳的求職計畫
想找到合適的工作，必須訂立周詳的求職計畫。首先，要了解自己的目標，然後細心閱讀招聘廣告、蒐集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信和履歷表，這樣獲邀面試的機會必定大增。
不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試，因為每一次求職經驗都是乙個學習的機會。透過認真的檢討，將來求職時的成功率必會提公升。
切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱，不法份子往往會趁求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時必須持平實的態度，切勿急功近利。
切勿自認失敗
即使未能成功求職，亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取乙個職位，所以求職未能成功，並沒有什麼大不了。遇到這種情況時，我們要先將自己的情緒安定下來，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式，例如：
聽**，令自己輕鬆一下，然後再次出擊。
週末去朋友家聚會，大家的討論都定格在來年的學習計畫上。突然有個朋友說，她來年的第乙個功課，就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自己的想法。聽起來很意外，這還需要學習嗎？
在座的不是已經為人父母的，就是上班很多年了，難道他們還不會聆聽嗎？
她笑著說，「以前領導召集大家開會的時候，多少次我們都在抱怨，怎麼還沒結束呢？總是不自覺地去打斷，或者思想走神，根本沒有深刻理解老總的意思，結果做了很多無用功，又去不停地與領導溝通，解釋自己的意思，其實都是因為自己首先沒有聽明白領導的意思，才有後來的溝通不暢。」
的確，這種情況在職場中很常見，很多人都會覺得溝通是一件很難的事情。隨著工作頻率的加快，我們不再願意接收太多不需要的資訊，總是顯得行色匆匆，因為太忙，就連說話都變得簡短。
很長一段時間，「說」成為我們更多人選擇的溝通方式。在吵架的時候，我們放任心情地說，表達自己的憤怒；別人對自己不理解的時候，我們是在絞盡腦汁地為自己辯說；想對父母盡孝心的時候，我們把自己的心意說給父母聽。更多的人願意用「說」作為唯一的溝通方式，因為它更快、更直接，但大家卻遺忘了「只有會聽的人才會說」這句老話。
聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要開啟我們的耳朵，傾聽別人的話。關上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。
傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說岀自己的想法和觀點，才能更有效地溝通。
多聽，有時候也是一種積累，聽別人談成功，說失敗，那就是在為自己將來儲蓄財富。聽和說是不能分開的兩個環節，只聽不說的人不能成功，只說不聽的人也不能成功。在工作中每個人都需要和別人溝通，但是聽的多還是說的多，就要看我們擁有怎樣的態度。
做乙個先聽後說的人，會讓溝通更順利。
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