求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

你能夠為佃她做什麼?

第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。

如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打**給他們，商談下一步程序。

第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬於非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從**看到的招聘廣告或得到的招聘資訊，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

—1—(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。口如何撰寫出色的求職信

若想寫出乙份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、位址和**號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。

(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱「尊敬的招聘主管」。(不要使用「尊敬的先生」，因為招聘主管或許是位女士。)(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇「窗」(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。(8)確保求職信有職業風範。

(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。

求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。(13)使用敬語結束附信。—2—

求職信的格式和寫作要點

如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點 第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發...

求職信的格式與寫作要點

如果你想引起人事經理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬於簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的後面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。求職信格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信格式的寫作要點 第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興...

求職信的寫作格式

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