三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
記者手記
小企業也應當承擔社會責任
目前，人才市場上被企業一致看好的搶手人才，大都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的大學生由於缺乏工作經驗，就業競爭難免處在弱勢。
從一些學生的個人簡歷中不難發現，隨著用人單位「門檻」的抬高，從業經驗的重要性正在被大學生所接受，越來越多的大學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準備的簡歷裡，畢業生在填寫好各科成績和各種獎勵後，不惜濃墨重彩推出自己的「校外工作經歷」。然而，過猶不及。
許多大學生在就業壓力的影響下，學習期間忙著搞兼職，想為日後求職增添砝碼，但這些學生「經驗」倒是有了一些，學業卻荒廢了。
要求大學畢業生有工作經驗，一進門就能創造效益，這常常是一些小企業的短期行為。而有實力的大企業一般都願意招收在校學習表現好的應屆大學畢業生。這些大企業每年都從人才市場挑選大批應屆畢業生，把他們放到生產營銷第一線加強鍛鍊，讓他們盡快補上經驗課。
很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。
企業是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的社會責任。實際上，對於乙個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是「上手快」的人。
從這個角度來說，面對經驗的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。
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