為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司「質量、環境、職業安全健康」方針，確保管理體系的高效運轉，特根據2023年度安全培訓計畫制定2023年度安全生產培訓計畫。培訓內容主要涉及新法規、新規程及規範、繼續教育、特種作業等。
一、培訓內容
1、法律法規的培訓
為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。
2、新規程及規範培訓
為進一步貫徹執行質量、安全新的規程、規範及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規範及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規範為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新招大中專畢業生教育
本年度新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有乙個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。
5、特殊工種培訓
根據程式檔案中的要求，對本年度所有新開工程中的電、焊工及小型機具操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各專案部新開工程而定，培訓由安全領導小組組織實施。
二、實施措施
培訓時間：2023年1月至3月冬閒時間
施工班組培訓
1、施工班組全體職工的培訓，由各專案部負責，每週不少於2小時。利用進場性安全生產培訓教育形式，每天的班前班後會上說明安全注意事項，勞動紀律，各種機械裝置操作規程，當日工作現場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況。
2、公司全體職工考核辦法
公司的全體管理人員每月進行一次考試，內容包括國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及本行業的規章、規程、規範標準，安全生產管理知識，安全生產技術，勞動衛生知識等。
3、特殊職工考核辦法
按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規程，機械裝置使用安全制度。
三、工作要求
1、健全管理制度，提高培訓意識。各科室、專案部的主管領導要重視員工培訓工作，指定專人負責此項工作的日常管理，並根據公司員工培訓制定出實施計畫，培訓人員要遵守培訓紀律，不得隨意缺課，如有特殊事情，必須向本部門負責人請假，無故缺席二次按成績不及格處理。成績不合格的人員要接受繼續教育，作業人員不合格的，不得上崗操作。
各級領導要把職工教育培訓工作當作長期的戰略任務，建立健全職工教育培訓考核管理制度，把培訓工作納入主要領導業績考核的一項重要內容，在人力物力上給予大力支援，實實在在解決培訓中的困難，為搞好培訓工作創造良好的條件。提高認識、加強領導、積極開創公司安全教育培訓工作新局面。各單位和各級領導要從公司的實際出發，充分認識培訓工作的重要性和緊迫性，加強對安全培訓工作的領導，緊緊圍繞公司安全生產工作計畫確定的工作目標，紮實有效地開展好安全培訓，確保公司安全目標的實現。
2、加強培訓基礎工作建設，全面提高培訓質量。各單位要加強對培訓工作的管理，完善相關制度和培訓基礎資料，嚴格按公司管理體系標準對培訓過程進行控制和管理，做好培訓專案的**、培訓計畫的制定、培訓專案的實施及培訓效果的監督檢查和評估，杜絕流於形式無效果的培訓專案，確保培訓工作質量和效果。
3、組織好安全生產宣傳教育工作。廣泛利用各類**，通過多種渠道，採取多種形式開展安全生產宣傳教育。加強宣傳公司安全生產的先進事蹟和個人，總結公司的安全生產經驗教
安全生產考核人員名單
企業管理人員職責
目錄1 職工守則16 2 公司董事長職權16 3 公司總經理職權17 4 生產經理職權17 5 財務經理職權18 6 技術經理職權19 一 職工守則 1 自覺遵守國家法紀 不做違法違紀的事情。2 自覺遵守公司的各項規章制度，維護公司利益和聲譽。3 嚴格遵守公司的作息時間，不遲到 不早退，根據工作需要...
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2012年安全教育培訓計畫 安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手段之一。做好企業的安全教育培訓工作，才能保證其它安全工作和企業安企業人員年度安全培訓教育材料 2012年安全教育培訓計畫 安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分，...
企業管理人員的培訓設計
培訓，作為人力資源開發與管理的重要內容之一，既關係著員工崗位知識 技能的學習和提高 綜合素質的提公升，更關係著企業未來是否具有強大的競爭力。現如今培訓在人力資源管理體系中的作用越來越大。1 公司簡介 我公司的主要經營方向是電子產品商場的經營與管理，公司有多個事業部，各個事業部分別負責乙個商場的招商及...