目錄一、行政人事篇
1、考勤管理制度
2、招聘管理制度
二、財務篇
1、薪資核算管理制度
2、庫存盤點管理制度
3、店鋪收銀管理制度
4、費用報銷管理制度
考勤管理制度
一、目的
為規範各店鋪的考勤秩序，保證店鋪的正常營業和人員的規範化管理，提高各店鋪的工作效率和業績，特制訂本制度。
二、適用範圍
服裝系統所有的店鋪。
三、月上班時間
1、店長級以下人員每月的上班時間，由各店店長制訂，每月30日前在「服裝系統」系統裡的行政事務版塊填寫次月的上班時間，各區域主管∕總店長審核（系統審核）；每月的上班時間安排，店長制訂時必須符合公司的相關規定；
2、店長的月上班安排表由區域主管∕總店長擬定，各區域主管∕總店長的上班時間需於每月30日前提交次月的行程表給營運經理助理；
3、店長在制訂上班時間安排表時，需安排人員的公休時間，並且在「上班時間表」裡備註「公休」；
4、上班時間表行政部收齊後，經營運部經理審核簽字後作為當月考勤審核的依據；
5、店鋪人員有調班的，各區域主管∕總店長同意後，打**報備行政部考勤負責人，行政部需做好出勤登記，沒有報備的按缺勤處理。
四、刷卡、遲到、早退
1、店鋪所有人員實行上下班打卡制度，必須本人親自打卡，不得出現代打卡的現象，行政部將時時對人員的考勤情況進行抽查，代打卡者經核實雙方各樂捐50元；
2、區域主管或總店長必須正常打卡，其管轄範圍內的店鋪，用指紋打卡機的店鋪必須錄入其指紋，用考勤卡的店鋪必須為其準備考勤卡，未打卡的根據行程表進行缺勤處理；
3、遲到或早退：5-29分鐘的樂捐15元，30-59分鐘的樂捐30元，60分鐘以上的算曠工半天；店鋪鑰匙管理員遲到的，按雙倍樂捐；
4、每月4分鐘以內的緩衝不得超過3次，超過3次的按遲到處理，每次樂捐5元；
5、忘打卡：因公或因私人原因未打卡（如忘刷卡、打卡機故障等），須在2個工作日內提交《未打卡申請單》，經直屬上級審核、區域主管/總店長審批後交行政專員處存檔；
6、因私人原因（如忘刷卡），每月不能超過3次（含3次），第4次起按缺勤處理；
7、行政部和營運部將時時對各店鋪的考勤情況，查到有虛報考勤的，將酌情給予相關責任人及店長50-500元的樂捐處罰；
五、曠工
1、未經請假批准擅自缺勤者，按曠工處理；
2、遲到或早退超過60分鐘者，按曠工半天處理；
3、店助/導購員曠工半天樂捐50元，曠工1天樂捐100元，依此類推；
4、店長曠工半天樂捐100元，曠工1天樂捐200元，依此類推；
5、區域主管或總店長曠工半天樂捐150元，曠工1天樂捐300元，依此類推；
6、年曠工超過3天者，公司有權取消該員工本月的工資和提成收入；
7、乙個月累計曠工2天或一年累計曠工超過5天者，視為自動離職；
六、請假
（一）病假
1、員工因疾病、受傷等需**請假的，按病假處理；
2、病假以小時為最小單位計算，不滿1小時的按1小時計算；
3、病假2天以內的附相關的疾病證明（如診所、社群醫院等），3天以上（含3天）須附縣市級以上醫院診斷證明，無相關證明的按事假處理；
4、病假在規定天數內發放50%的全額日薪
5、年累計請病假不得超過30天，超過30天的按事假處理；
（二）事假
1、因私人事務須本人親自處理的，方可請事假；
2、除因特殊不可抗力的原因外，事假必須提前申請，並經審批人同意後才可休假
3、事假以小時為最小單位計算，不滿1小時的按1小時計算。
4、事假年累計達30天者，按自動離職處理。
5、特殊事假：自費外出學習（須附學校或其他相關證明）、產前身體檢查（須附醫院證明）等，按特殊事假處理，特殊事假不計入全年事假的累計範圍。
6、事假係無薪假。
七、有薪休假
（一）年休假
1、入司工齡滿1年到3年的員工，年休假5天；
2、入司工齡滿4年到6年年的員工，年休假7天；
3、入司工齡滿7年到10年的員工，年休假10天；
4、入司工齡滿10年以上的員工，每增加1年，給予增加1天的年休假，年休假以15天為封頂；
5、年休假天數以天為最小的核算單位，可以分開申請休假；
6、年休假原則上不得跨年，如因工作的原因，經部門經理∕主管確認，確實無法休假的可跨年度休，但必須在跨年的2個月內休完；
7、當年請事假累計超過20天、病假累計超過2個月的，取消當年的年休；
8、年休假不得和公休、春節放假一起連休；
9、年休假休完後，必須至少在公司繼續服務3個月以上，否則將視實際情況，公司有權酌情扣回所休年休假核發的薪酬；
（二）婚假
1、需提供合法的結婚證明，且結婚登記日期需在公司入職之後；
2、初婚且符合晚婚的正式員工，給予7天的婚假；
3、試用期結婚的員工，給予3天的婚假；
4、婚假須自《結婚證》上的登記時間3個月內申請，逾期的視為自動放棄婚假；
5、婚假不得和公休、春節放假一起連休；
6、婚假休完後，必須至少在公司繼續服務3個月以上，否則將視實際情況，公司有權酌情扣回所休婚假核發的薪酬；
（三）喪假
1、需在事發的15日內提出申請，並能提供相關的材料證明；
2、員工直系親屬亡故的，可以申請3天的喪假，旁系親屬給予1天的喪假；
3、直系親屬是指配偶、父母和子女，旁系親屬是指親兄弟姐妹、配偶父母、子女配偶、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母。
（四）工傷假
1、員工在工作時間和工作場所內，因工作原因所受的傷害視為工傷；
2、工齡5年以內的，工傷假為3個月；
3、工齡5年以上的，工傷假為6個月；
4、工傷假為工作原因造成的假期，可根據實際情況酌情確定休假的時間；
5、需提供相關的醫院證明；
（五）公假
1、公假是指因公司需要，外出學習、培訓的；
2、公假的申請，人力資源部根據公假的實際情況擬訂具體的協議，具體執行以協議為準；
（六）其他：
1、以上所有的有薪假期，需包含公休日；
2、有薪假期規定的相關材料必須齊全，且經審批人審批同意後，方能按以上規定核發薪資，否則一律按事假處理；
3、店鋪所有人員節假日（如週末、法定節假日、除夕前幾天）原則上都不能請假，確實因為客觀原因要請假的，必須徵得營運經理的同意；
八、公休、加班
1、公司倡導員工適當的休息，從而才能更好地保證工作和家庭的平衡，保持更好的精神狀態投入工作中，原則上不審批店鋪所有人員的加班， 不核算加班費或加班補貼，店鋪因營運需要確實需要加班的，經各區域主管∕總店長審核、營運經理審批後才可以核算加班費；
2、員工每月公休天數，按「當月的實際出勤天數∕30天*公休天數」四捨五入後核算公休天數，公休以半天為單位，如張三2023年4月份的實際出勤天數（需扣除請假的天數）為15天，那麼張三4月份的公休天數為15/30*2=1天，以此類推；
九、考勤相關材料上交時間的規定
1、福州區域（含五區八縣）的考勤明細表（插卡式打卡機的店鋪為「考勤卡」，指紋打卡機的店鋪為電子檔的考勤記錄表），必須在每月3日前上交至行政部（考勤卡用郵寄，指紋打卡記錄表通過服裝系統系統發給行政部考勤負責人）。其他區域的店鋪，考勤卡必須在每月3日前快遞寄出，以快遞郵戳時間為準，逾期店長樂捐10元/天；
2、各店鋪的出勤情況，如出勤天數，遲到次數及遲到時間、請假天數等，各店長必須按照實際考勤記錄，填在《 月考勤匯報表》中，行政部核對不實的，店長樂捐20元/次；
3、店長的上班時間，也必須填寫在《 月上班時間表》和《 月考勤匯報表》上，店長的考勤卡、區域主管/總店長的考勤制度明細必須在規定的時間內，和導購的一起上交；
十、請假審批
（一）員工請假（含調休）必須填寫《請假申請單》，按審批許可權審批後，方能休假；
（二）請假審批許可權：
（三） 員工請假時必須提前申請並辦理好請假手續後方能休假（請假2天以內的，提前1天辦好手續；請假2天以上的，提前5天辦好手續），確實因客觀原因無法事先請假的，必須**報備直屬主管，並在回崗第一天補辦好請假手續；未經審批同擅自休假的按曠工處理；
（四） 本人不能審批自己的請假，必須經有審批許可權的上級領導審批後方能生效；
十一、附則
1、 滿勤是指員工當月無出現任何遲到、早退、請假、曠工給予的獎勵，員工當月出現任何遲到、早退、請假、曠工等行為，即取消當月的滿勤獎；
2、 員工考勤情況，做為員工年終考評的重要依據，佔員工全年綜合考評10%的佔比；
3、 本制度自總經理審批同意後生效。
4、 本制度由人力資源部負責的修訂和解釋工作。
人員招聘管理制度
一、目的
為規範店鋪人員面試流程、入職手續辦理等相關標準，讓各店鋪人員了解人員的招聘條件，從而讓更適合公司發展、更優秀的銷售精英們加入我們的團隊，提高我們人才隊伍的素質和能力，特制定本制度。
二、適用範圍
服裝系統店鋪人員的招聘工作
三、導購員招聘
（一）任職資格
1、年齡18周歲以上，五官端正，身體健康，吃苦耐勞；
2、性格開朗，普通話標準或會當地方言，有較強的溝通和抗壓能力；
3、良好的顧客服務意識，了解服裝搭配技巧；
4、有責任感和團隊合作精神，服從公司的各項安排；
5、了解服裝知識和時尚，大方得體；
6、熱愛服裝行業，有服裝銷售經驗者優先；
備註：①第1、2、3、4項為導購員招聘的硬性條件（即為必備條件，不具備者則不予考慮）；
②第5、6項為軟性條件（不具備者可通過後期的培訓達成，具備者作為優秀
人才優先考慮和培養）。
（二）招聘方式
1、總部人力資源部通過網路發布招聘資訊，推薦至各店鋪；
2、在店外張貼公司統一印刷的招聘pop；
3、在日常工作中（如服裝銷售過程中）物色適合人選；
4、員工介紹（此種情況需**報備至營運經理）。
（三）招聘流程
1、應聘者填寫《應聘申請表》；
2、根據第（一）點的任職資格，店長對應聘者進行初步篩選；
3、有高階店長或區域主管的店鋪，須通過高階店長或區域主管的複試；
4、面試通過後，約定3天的試用天數，店長考核人員的勝任情況；
5、3天試用結束，合格的人員給予辦理入職手續，不合格人員予以勸退；
四、店助或店長的招聘
（一）任職資格
服裝店對聯
篇一 服裝店對聯 五字對聯 服物從新制行裝改舊觀 敢鬥心裁巧全憑手藝工 夾克添瀟灑西裝帶雅風 剪製千匹布針縫萬種衣 接來千丈布繡出萬家春 美女妝華服高人著布衣 妙手裁去錦精心剪春光 巧呈千樣錦點綴萬家春 巧縫千戶服美化四時春 時裝隨節候花色似奇葩 俗口誇華服高人讚素衫 同心垂領結 稱身材 衣人身自暖...
服裝店培訓
服裝終端培訓 店鋪基本管理 一陳列1.卡索慣用的陳列方法 間隔陳列 兩件間隔兩件 2.正面點掛的前一件商品與後一件商品一定是同等面積的。保證商品的整潔 美觀 3.側掛展示服裝時衣架之間要保持同等距離，春夏 3 5cm 秋冬 6 8cm 並且衣服是長短間隔，有節奏美感。4.一桿中盡量不能超過三個花色，...
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一 服裝店開業慶典主持詞 五彩祥雲空中飄，天邊飛來金翅鳥。各位領導，同志們，女士們,先生們,朋友們大家好 在 在 十 月,在這層林盡染,金風送爽的季節 在 在 十 月,在這片火熱赤誠，多情的熱土 今天,我們意氣風發,每一張笑臉都象春天的彩霞 今天,我們喜氣盈盈,每一面旗幟都舒展著節日的快樂.不論你是...