薪酬方案
為適應企業發展需求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，本著公平、競爭、激勵、經濟、合法、對應的原則，建立一套相對科學、合理的薪酬體系。
1、薪酬專案詳細說明
2、工資構成和金額
3、終端店鋪薪酬說明
4、年終獎金
店長完成本店年總銷售目標獎金；完成銷售目標70%以上獎勵1‰；完成銷售目標80%以上（含80%）獎勵2‰；完成銷售目標90%以上（含90%）獎勵2.5‰；完成銷售目標100%以上獎勵3‰。
五、晉級標準
1、導購完成當月店鋪制定的個人銷售目標，次月即可晉公升一級；
2、店長連續三個月完成店鋪銷售目標，次月即可晉公升一級，或6個月內有四個月完成店鋪銷售目標的，也可晉公升一級；
3、店長連續三個月未完成店鋪銷售目標的，給予降級一級。
特別說明：
次工資方案自2023年2月1日起實施，原工資方案終止，如有更改，以新下發檔案為準。
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