二0一三年茶山達芙妮業績方案
5份總銷售任務：9萬(以實數計算)
（一）、指標及獎金比例如下：
(1)達成80%以下，月銷售提成按1.8%計提;
(2)達成80%-99%，月銷售提成按2.2%計提;
(3)達成100%-119%，月銷售提成按2.5%計提;
(4)達成120%-149%，月銷售提成按3%計提;
(5)達成150%以上，月銷售提成按4%計提。
（二）、店長管理成效獎（按店鋪總業績計算）：
管理成效獎指標（元） 店長獎金（元） 店助獎金（元）
(1)達成80%-99300100
(2)達成100%-119500200
(3)達成120%-149700300
(4)達成150%以上1000400
（三）、個人達標獎：
*達標獎勵級別指標（元） 獎金（元）
一級18000 100
二級22000200
**26000300
四級30000 400
五級34000以上 500
（四）、*精英獎（個人）
第一名：200元；第二名：100元；最後一名：扣30元
（五）、優秀店鋪(每月以店鋪總任務完成%率高低評比)：
第一名：200元；
第二名：100元；
最後一名：扣100元（其中：店長扣50元，助理30元，店員共扣20元）
（六）個人超越獎
1、每月個人業績達5萬以上，獎勵300元；
2、每月個人業績達4萬以上，獎勵200元；
注：總任務完成率不到50%的，基本工資按80%計算。
1、第三、（一）、（二）、（三）（六）每月調整一次。
2、以上排名最後的個人或店鋪，從2023年開始所有扣款必須嚴格執行，每月在工資表上反映出來，工作由店長或店鋪負責人填報，如有未報、漏報或蒙報，所有應扣款由店長或負責人承擔，店長必須如實上報。
3、店長或助理的管理成效獎按上班天數的%比計算所得獎勵金額。
二0一三年茶山鄰家業績方案
5月份總銷售任務：12萬(以實數計算)
（一）、指標及獎金比例如下：
(1)達成80%以下，月銷售提成按1.8%計提;
(2)達成80%-99%，月銷售提成按2.2%計提;
(3)達成100%-119%，月銷售提成按2.5%計提;
(4)達成120%-149%，月銷售提成按3%計提;
(5)達成150%以上，月銷售提成按4%計提。
（二）、店長管理成效獎（按店鋪總業績計算）：
管理成效獎指標（元） 店長獎金（元） 店助獎金（元）
(1)達成80%-99300100
(2)達成100%-119500200
(3)達成120%-149700300
(4)達成150%以上1000400
（三）、個人達標獎：
*達標獎勵級別指標（元） 獎金（元）
一級20000100
二級24000200
**28000300
四級32000400
五級36000以上 500
（四）、*精英獎（個人）
第一名：200元；第二名：100元；最後一名：扣30元
（五）、優秀店鋪(每月以店鋪總任務完成%率高低評比)：
第一名：200元；
第二名：100元；
最後一名：扣100元（其中：店長扣50元，助理30元，店員共扣20元）
（六）個人超越獎
1、每月個人業績達5萬以上，獎勵300元；
2、每月個人業績達4萬以上，獎勵200元；
注：總任務完成率不到50%的，基本工資按80%計算。
1、第三、（一）、（二）、（三）（六）每月調整一次。
2、鄰家4店與卓樂店混合排名，分別：鄰家4家，卓樂店1間（卓多姿和樂淘淘）。
3、以上排名最後的個人或店鋪，從2023年開始所有扣款必須嚴格執行，每月在工資表上反映出來，工作由店長或店鋪負責人填報，如有未報、漏報或蒙報，所有應扣款由店長或負責人承擔，店長必須如實上報。
4、店長或助理的管理成效獎按上班天數的%比計算所得獎勵金額。
二0一三年達高一店業績方案
5月份總銷售任務：15萬(以實數計算)
（一）、指標及獎金比例如下：
(1)達成80%以下，月銷售提成按1.8%計提;
(2)達成80%-99%，月銷售提成按2.2%計提;
(3)達成100%-119%，月銷售提成按2.5%計提;
(4)達成120%-149%，月銷售提成按3%計提;
(5)達成150%以上，月銷售提成按4%計提。
（二）、店長管理成效獎（按店鋪總業績計算）：
管理成效獎指標（元） 店長獎金（元） 店助獎金（元）
(1)達成80%-99300100
(2)達成100%-119500200
(3)達成120%-149700300
(4)達成150%以上1000400
（三）、個人達標獎：
*達標獎勵級別指標（元） 獎金（元）
一級24000 100
二級28000200
**34000300
四級38000 400
五級42000以上 500
（四）、*精英獎（個人）
第一名：200元；第二名：100元；最後一名：扣30元
（五）、優秀店鋪(每月以店鋪總任務完成%率高低評比)：
第一名：200元；
第二名：100元；
最後一名：扣100元（其中：店長扣50元，助理30元，店員共扣20元）
（六）個人超越獎
1、每月個人業績達5萬以上，獎勵300元；
2、每月個人業績達4萬以上，獎勵200元；
注：總任務完成率不到50%的，基本工資按80%計算。
1、第三、（一）、（二）、（三）（六）每月調整一次。
2、以上排名最後的個人或店鋪，從2023年開始所有扣款必須嚴格執行，每月在工資表上反映出來，工作由店長或店鋪負責人填報，如有未報、漏報或蒙報，所有應扣款由店長或負責人承擔，店長必須如實上報。
3、店長或助理的管理成效獎按上班天數的%比計算所得獎勵金額。
二0一三年達高二店業績方案
5月份總銷售任務：13萬(以實數計算)
（一）、指標及獎金比例如下：
(1)達成80%以下，月銷售提成按1.8%計提;
(2)達成80%-99%，月銷售提成按2.2%計提;
(3)達成100%-119%，月銷售提成按2.5%計提;
(4)達成120%-149%，月銷售提成按3%計提;
(5)達成150%以上，月銷售提成按4%計提。
（二）、店長管理成效獎（按店鋪總業績計算）：
管理成效獎指標（元） 店長獎金（元） 店助獎金（元）
(1)達成80%-99300100
(2)達成100%-119500200
(3)達成120%-149700300
(4)達成150%以上1000400
（三）、個人達標獎：
*達標獎勵級別指標（元） 獎金（元）
一級22000 100
二級26000200
**30000300
四級34000 400
五級40000以上 500
（四）、*精英獎（個人）
第一名：200元；第二名：100元；最後一名：扣30元
（五）、優秀店鋪(每月以店鋪總任務完成%率高低評比)：
第一名：200元；
第二名：100元；
最後一名：扣100元（其中：店長扣50元，助理30元，店員共扣20元）
（六）個人超越獎
1、每月個人業績達5萬以上，獎勵300元；
2、每月個人業績達4萬以上，獎勵200元；
注：總任務完成率不到50%的，基本工資按80%計算。
1、第三、（一）、（二）、（三）（六）每月調整一次。
2、以上排名最後的個人或店鋪，從2023年開始所有扣款必須嚴格執行，每月在工資表上反映出來，工作由店長或店鋪負責人填報，如有未報、漏報或蒙報，所有應扣款由店長或負責人承擔，店長必須如實上報。
3、店長或助理的管理成效獎按上班天數的%比計算所得獎勵金額。
二0一三年鄰家高一業績方案
5份總銷售任務：8萬(以實數計算)
（一）、指標及獎金比例如下：
(1)達成80%以下，月銷售提成按1.8%計提;
(2)達成80%-99%，月銷售提成按2.2%計提;
(3)達成100%-119%，月銷售提成按2.5%計提;
(4)達成120%-149%，月銷售提成按3%計提;
(5)達成150%以上，月銷售提成按4%計提。
（二）、店長管理成效獎（按店鋪總業績計算）：
管理成效獎指標（元） 店長獎金（元） 店助獎金（元）
(1)達成80%-99300100
(2)達成100%-119500200
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一 服裝店開業慶典主持詞 五彩祥雲空中飄，天邊飛來金翅鳥。各位領導，同志們，女士們,先生們,朋友們大家好 在 在 十 月,在這層林盡染,金風送爽的季節 在 在 十 月,在這片火熱赤誠，多情的熱土 今天,我們意氣風發,每一張笑臉都象春天的彩霞 今天,我們喜氣盈盈,每一面旗幟都舒展著節日的快樂.不論你是...