對於這個問題，我曾以人性的基本面來試圖理解：人的自然放縱，是人類常識裡衡量自由權利的通用直覺。由此對於集體目標的認識自然不如對自己得失判斷的更加關切。
再者人類個體差異和自主生活也需要極大的信賴和安全感才能保證對集體的忠誠度。人不是生體內的細胞，不會像生物體內的生命系統一樣高效有序的執行，當然生命執行多靠反饋調節，由此生成的智慧型和記憶也是為了多變環境的演化的結果。對於集體性質的企業公司，要完成乙個單純的目標應對複雜的社會環境來講，確實需要極大的智慧型支援。
集體目標相比較而言會忽略個體的得失，卻為共同的進步帶來發展的動力。動力帶來的生機活力，是企業日益發展壯大，但是就更不可忽略目標的起源。目標要在整體的希冀之上衍生進化，當然整體優勢也會輸給從眾化趨勢，平庸化趨勢，推脫化趨勢等等，但是作為起源發展動力，它還是要依靠集體的共識和推動。
所以我認為，對於個體目標要要依靠與自身的認識和環境的考量，統和自己內在的需要才可以迸發活力，對於企業而言，目標要利於自身成員需要和未來發展大趨勢，統和資源才可以生存贏得更大的發展，而每一次的進步和成長，都意味著對新環境的**和新目標的制定，由此一點一點積累資本，發展人才，推動社會文化方方面面的提公升。以此擴大的影響將使企業走向成熟，脫離幼稚。
德魯克管理思想作為經典的大成作品，其細節含義對於日新月異的科技和社會進步均有良好的借鑑意義。
德魯克的管理理論
德魯克的管理理論，越是隨著時間的久遠，他的影響力反而會越大，因為他開創了 管理學 這門學科，而 管理 曾經被認為是少數所謂的管理者的事情，但事實上，人人都是管理者 至少，每乙個人都需要 自我管理 這也是德魯克最核心的思想之一，當目標一旦確定後 無論是個人目標 還是組織目標 行動起來的永遠是個體或個人...
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導語 德魯克管理思想讀後感 一 在讀德魯克的著作的時候，對其管理思想的哲學內涵不好，經常性的會陷入矛盾和困惑的境地。其實困惑與解惑僅僅在於對事物的角度認知。與許多朋友談論時，大家的問題主要3個，我談談的一點拙見。學習來管理能力的提公升，對高昂的mba的學習費用也在所不惜，德魯克管理能力是可以系統訓練...
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10文秘2班姓名學號 管理的實踐 是一本關於管理性質 原則和企業管理理論的框架性著作。是 大師中的大師 德魯克廣泛涉獵心理學 社會學 歷史 哲學和文學,對企業執行中的實際現象進行剖析,從而為管理學提供方 的一本著作。他從時代 社會和組織所處的外部環境來透視管理,強調管理的人性和實踐性,即以人為本的哲...