為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時**，獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。
一、考核辦法
1、倉儲部正式員工中的倉管員、賬務員、理貨員、物流員全部參與考核，試用期員工不在參加考核。
2、每月考核一次，每月10日公布上月考核結果，根據考核結果按月發放考核
獎金。3、考核採用百分比制、扣分與加分相結合方法，根據考核標準加分或扣分,滿分100%。考核以本部門考核為主、結合財務抽查考核的辦法，由倉儲中心各部門主管對下屬員工進行日常考核，結合財務部不定期對倉庫管理工作的檢查進行考核。
4、考核結果及獎懲
對員工的考核
考核結果考核結果以分數確定，最終轉換為a、b、c、d
四個等級，以分管領導最終評定為準。各個等級對應分數及基本標準如下（圖表2）：
a級：超額完成當月工作任務，綜合表現突出，工作成績優異；
b級：全面完成當月工作任務，綜合表現良好，工作成績良好；
c級：基本完成當月工作任務，綜合表現合格，工作成績一般,偶有工
作失誤；
d級：未完成當月工作任務，綜合表現一般，工作成績較差或有重大
工作失誤
5、考核獎勵每人每月（金額）元。考核得分在a（限1人），得全額獎勵及10%優秀進步獎；得分在b，得90%-100%獎勵；得分在c，得70%-90%獎勵；得分在d，得10%鼓勵獎。
6、月業績、季度、年度考核成績都將作為公司年終評比以及職務和工資公升降與績效獎金發放的重要依據。
7、如果連續2個月得分為d，將作為部門的崗位調整、裁員物件。
8、工作嚴重失誤，給公司造成重大損失的將扣除全部工資並辭退，情節嚴重的將移交司法機關處理。
二、考核標準
倉儲部2015-7-22
倉庫管理考核辦法
為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時 獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。一 考核辦法 1 倉儲部正式員工中的倉管員參與考核，試用期員工不在參加考核。2 每月考核一次，每月10日公布上月考核結果，根據考核結...
倉庫管理考核辦法
為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時 獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。一 考核辦法 1 倉儲部正式員工中的倉管員 輸單員全部參與考核，試用期員工不在參加考核。2 每月考核一次，每月10日公布上月考核結果...
倉庫管理考核辦法
為了進一步加強分公司對倉庫的規範化管理,進一步提高各倉管員的備品備件管理意識,完善備品備件出入庫資料,更好的保證台賬資料準確錄入工作等,特制定本倉庫管理考核辦法.本考核辦法適用於市區倉庫管理員及專案資料錄入員以及各縣份庫房管理相關負責人.考核方法 一 庫房管理員負責對各維護組備品備件返還情況進行考核...