第一條考核方式採用扣分方法，各相關崗位考核基準分、 合格分與及格分見下表所列：
第二條工資調配方式為以合格分為標準。
第三條獎罰方式：
1．如倉管員全月得分都在合格分(含合格分) 以上，則當月無獎無罰；
2．如有倉管員得分在合格分以下但在及格分以上，則按低於合格分的以下分值，以每分5元進行扣罰；
3．如得分在及格分(含及格分)以下實行分級扣罰，低於及格分部分以每分10元進行扣發，得分為及格分的按一分扣罰；
4．因發物料不及時錯發導致生產暫停待料或未按要求作業造成安全事故的，則倉管員的基準分降為及格分，然後再按標準進行扣分；
第四條綜合辦不定期對倉庫進行檢查,發現有不符合專案，對責任人按標準扣分。
第五條考核管理的辦法：每月由綜合辦對倉管人員進行日常考核，結合不定期對倉庫管理工作的檢查並考核，每季度初（10日前）將考核結果予以公布，考核結果作為倉管人員工作業績評價、崗位調整、工資調配的主要依據。
第六條倉管員如果連續3個月得分為及格分，且有一次得分在
及格分以下的，將作為崗位調整、裁員的物件。
第七條各崗位考核內容、標準：
被考核人考核人複核人：
第八條本辦法自下發之日起實施。
第九條本辦法由綜合辦制定並解釋。
倉庫管理員考核辦法
為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫貨物安全和及時 獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。一 考核辦法 1 物流中心正式員工中的倉管員全部參與考核，試用期員工不在參加考核。2 每月考核一次，每月10日公布上月考核結果，根據...
宿舍管理員考核辦法
三層次檔案修改次數 第0次修改 為進一步規範宿舍管理，提高宿舍管理水平，讓員工有乙個舒適 安全的住宿環境，特制定宿舍管理員考核辦法。本辦法有公司行政辦負責實施。宿舍管理員考核包括基本要求考核和說明兩項內容，滿分100分。一 宿舍管理員考核基本要求的考核 100分 1.宿舍管理員要經常性的檢查宿舍公共...
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