病假管理辦法

第一條目的

為了加強公司員工疾病及非因工負傷休假管理，保障員工休假期間的權益，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。

第二條適用範圍

本辦法適用於因病或非因工負傷需要病假休息的公司內全體員工，因病或非因工負傷休假以下統稱為病假。

第三條病假請假流程

1. 員工因病或非因工負傷需要**的，須到長沙市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，員工患病應當在上班地點或居住地就近的醫院就診，特殊情況在其他醫院就診的，應當有充分的理由和證據。

2. 員工須憑醫生診斷並出具的《病情證明單》、住院證明、費用發票、**單、醫療卡等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。

3. 申請病假必須填寫《請假單》，經部門負責人、管理部審核、批准後生效。連續3天以上病假須報主管副總審批、連續7天以上病假須報總經理審批方可生效。

4. 員工病假結束，須在上班後2日內至管理部銷假。

第四條病假型別

病假分為短期病假及長期病假兩種。短期病假指員工因病或非因工負傷連續休假不超過7天（含）；長期病假指員工因病或非因工負傷停止工作或連續休病假超過7天。

第五條短期病假工資發放辦法

1. 短期病假期間，工資按基本工資60%計發，即：病假工資=日基本工資×60%×病假天數。

2. 當月正常出勤工資按正常工資體系計算。當月正常出勤工資和短期病假工資應發數合計不低於長沙市最低月工資標準（根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）。

第六條長期病假待遇及工資發放辦法

1. 連續病休醫療期：

醫療期是指員工因病或非因工負傷停止工作，在規定的時間內累計病休時間。醫療期自員工病休之日起計算，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個月的醫療期限。病假期間，公休、假日和法定節日包括在內。

（根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）

■ 實際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的為3個月；在本單位工作5年以上的為6個月。

■ 實際工作年限10年以上：在本單位工作年限5年以下的為6個月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作年限20年以上的為24個月。

2. 累計病休醫療期的確定：

醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

3. 長期病假期間工資發放（根據《勞動保險條例》和與此相配套的《勞動保險條例實施細則修正草案》）

連續醫療期在6個月以內的公司支付病假工資；連續醫療期超過6個月時，病假工資停發，改由按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假6個月以內的，按照長沙市最低工資標準發放病假工資：

病假超過6個月的，按照長沙市最低工資標準的80%發放疾病救濟費：

4. 病假期間工資須在員工辦理完病假請假手續及提供醫院證明後予以支付。

第七條特殊條款

1、病假期內員工應給予部門主管及管理部保證能聯絡上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排後續工作事宜。

2、公司可視具體情況有權要求員工出具醫院開具的休假證明、病歷、費用發票、**單、醫療卡等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

3、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院複查或前往區、市勞動能力鑑定委員會進行鑑定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

4、員工1年內病假累計超過1個月者，不享受次年年休假，當年年終獎金的分配按休假時間與正常出勤時間的比例折算。（根據公司帶薪年休制度及《職工帶薪年休假條例》）

5、員工患病或者非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司按《勞動法》有關規定與其解除勞動合同。（根據《勞動法》第26條規定）

6、弄虛作假，採取欺騙行為或與醫生聯手得到非正常病假單等，經查屬實，屬於嚴重違反公司規章制度，公司可與其解除勞動關係。

第八條本辦法解釋權歸管理部，自簽發之日起開始執行，其他與此相衝突的有關規定以本辦法條款為準。