醫院、衛生院
競聘上崗實施方案
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹國家和省、市、縣基層醫藥衛生體制綜合改革精神，引入競爭機制，建立鄉鎮衛生院人員競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，切實優化醫務人員隊伍結構，提高基本醫療和基本公共衛生服務能力，為促進我院健康發展提供強有力的人才保障，更好地滿足人民群眾基本醫療衛生需求。
二、基本原則
㈠ 堅持德才兼備，任人唯賢的原則；
㈡ 堅持尊重知識，注重實績的原則；
㈢ 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
㈣ 堅持按核定的編制設定崗位的原則。
三、科學設定崗位
根據編制數，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，和專業技術職務高、中、初等級設定要求，結合我院自身實際，突出重點，科學合理設定科室及崗位。科室應一次性設定，不要求統一，對職能相近相似、工作量不足的應精簡合併。專業技術崗位的設定以醫、藥、護、技等崗位為主體，根據工作需要可適當設定非衛生專業技術崗位。
其中醫藥衛生類專業技術崗位不得低於總崗位的80%，從事公共衛生服務崗位應佔編制總額的20%～40%。確需設定工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%。
四、工作人員競聘定崗
㈠ 競聘物件。我院現有在編正式工作人員；2023年12月31日前進入我院的臨時聘用人員中具有衛生類執業（從業）資格或醫藥衛生類中專以上學歷者；
㈡ 資格准入。實行資格准入制度，不具備執業（從業）資格的人員不得進入衛生專業技術崗位。單位如無相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用。
對未聘人員中的衛生專業技術人員，可由縣衛生局會同縣人事局視情在本縣衛生系統內統籌調劑，參加競聘上崗。
㈢ 實施步驟。
1、健全組織。
成立競聘上崗工作領導小組：
組長： ***
副組長：*** ***
成員： *** *** ***
2、宣傳發動
召開職工動員大會，通過動員，進一步統一思想，提高認識，明確競聘上崗工作的目的意義和具體要求。
3、制定崗位設定方案
依據所核定的編制和職責任務，結合我院自身實際，擬制本單位崗位設定方案和崗位職責，上報縣衛生局審核、人事局核准。
4、確定競聘人員：
布置競聘工作，上報競聘人員材料（報送材料：單位報告、個人申請競爭上崗登記表、畢業證書、資格證書、聘任證書等原件），上報前應在單位公示一周。由縣衛生局、人事局、編辦對上報的競聘人員，按規定逐人審核、確認。
5、組織競聘上崗
競聘上崗按以下程式進行：
⑴競聘上崗:衛生院根據崗位職責和任職條件採取考試、考核方式統一組織核准人員競聘上崗，考試、考核均按百分制，兩項成績相加為總成績，從高分到低分等額確定上崗人選。對於競爭人數等於或小於崗位數的採取考核方式；
⑵轉崗聘用:對於參加競聘未上崗人員，如本單位有相應空缺崗位，可以高職低聘、轉崗聘用；
⑶統籌調劑：對於通過以上途徑仍未上崗的人員，對具有執業（從業）資格的衛生專業技術人員，可由縣衛生局會同縣人事局視情在本縣鄉鎮衛生院內統籌調劑，參加其他衛生院的競聘上崗。考核依據德、能、勤、績、廉，重點是工作作風、實績和崗位要求等方面。
考試、考核結果在單位公示三天，若在公示期內接到群眾舉報的，隨時複核，舉報屬實的，取消其上崗資格。公示無異議的，由競聘領導小組審核確認。
五、全員聘用
㈠ 簽訂合同
按照國家和省有關規定簽訂聘用合同，首聘3年，實行合同管理。合同應明確雙方的責任、權利、義務、待遇、聘期等內容，合同文字應完整、規範。
㈡ 組織認定
縣人事局、衛生局按規定對鄉鎮衛生院完成崗位設定、組織人員定崗並簽訂聘用合同等相關情況進行認定。對符合政策規定，完成規範的崗位設定和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。
今後，如我院崗位空缺需補充工作人員，將在核准的崗位設定方案和年度招聘計畫內，面向社會公開招聘。採取公開資訊、資格審查、考試考核、競爭擇優等規範程式組織實施。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優先聘用。
新進人員一律實行聘用制。
***衛生院
二o一一年九月十八日
衛生院全員競聘上崗實施方案
全州鎮衛生院 為穩步推進試點鄉鎮衛生院綜合改革工作，根據 關於印發第三批基層醫療衛生機構綜合改革試點單位人員競聘上崗實施辦法的通知 桂衛辦 2011 28號 及 全州縣鄉鎮衛生院綜合改革人員競聘上崗實施方案 全人 201 80號 等檔案精神，結合我衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下 一 競聘...
衛生院競聘上崗工作總結
衛生院 人員競聘上崗工作總結 2011年是我省深化醫藥衛生體制改革的關鍵年，也是我院面對新的挑戰，新的發展機遇的一年。根據 衛生院人員競聘上崗實施方案 的規定，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經過自我推薦 民主測評等程式，現競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下 一 加強領導，認真組織 按照上級...
競聘上崗實施方案
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