影樓門市規章制度的管理細節，做到獎罰分明(影樓最全面的規章制度）
公司規章制度
公司規章制度總法
第一章總則
第一條本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，並使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。
第二條本規章適用於本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時員工及非正式職員。
第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施，並增列於本公司章程修正案中。
第四條因本公司在全年度的營業方式和生活作息皆與大小月份有關（淡旺季），因此設定大小月之分。大月（旺季），每年叄、陸、柒、捌等四個月。
第五條公司章程法若與部門制度有相衝突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經理研議並公告通過後裁定。
第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第七條在本公司章程法列為晉級考試和加薪公升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。
第二章人事制度
第一條新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前三個月為試用考核期。經試用合格者將轉正並錄用，晉公升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條考核期間業績表現優良者，經店長核報後，可申請提前轉正，但試用期不能低於2個月；若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。
第三條新人進公司須辦理的手續如下：
第一項填寫員工資料卡
第二項繳交履歷表及身份證正本及影印件各乙份，2寸近照兩張，經核對後發還身份證正本。
第三項須呈報法定有責任能力的擔保人2人及填妥擔保書（上述資料最晚一周內呈報公司，否則將予以停薪或直接免職）。
第四項仔細閱讀新人手冊，並實施在職教育和上崗培訓。
第五項確認該部門之職務**人。
第四條新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條新人到職一律配掛「臨時工號牌」及考勤卡，並在轉正後重新核發「正式工號牌」和正式考勤卡。此條例完全由各部門所屬主管負責完成，遲者議處。
第六條新人在考核使用期內，以個人考核表現，通過後在予以調整薪資。
第七條新人到職滿乙個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益。
第八條新人到職在職培訓期間，公司為提公升人員專精專業之精神，可視情況調往其它部門受訓，新人必須服從調配。
第九條未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。
第十條若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1、在三個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，並不得請領上月獎金。
2、職滿三個月以上，已簽轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意後，方可辦理離職手續。否則以乙個月薪水扣抵，以補償公司損失，並不得請領上月獎金。且不享受和約到期培訓金補償之待遇。
第十一條員工辦理任何請辭時，須先行填寫「書面請辭報告」，經核准後，再填寫「離職手續表」。
第十二條員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。
第十三條請辭員工在離職之前，必須將其職責範圍內的所有工作、財物、資料、裝置和工具移交給職務**人，並經職務**人簽字確定後可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。
第十四條離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結後，憑公司通知單親自至會計處領取，會計處不予離職者辦理轉存帳作業（非當事者不得代領）。
第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，並按開除之相應處罰。
第十六條已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。
第十七條員工正常請辭，手續如下：
一、 即將請辭之員工，請於起意時，先行親與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。
二、 30天前書面呈報總經理核准。
三、 30天內與職務**人詳細辦理各項交接手續並簽名。
四、 離職前三日憑職務**人簽名及店長簽名至會計處辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。
五、 離職員工交接重點：
第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予職務**人。
第二項：原服務客戶各項餘額，資料檔案及後續服務重點移交。
第三項：個人所負責之各項本冊移交。
第四項：部門作業系統（個人負責方面）詳加說明並予以移交。
第五項：呈報手中未完成之客戶名單予會計查核。
注：員工辦理離職手續完成後，到離職前，若取消去意經總經理批准仍可繼續恢復正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發，之後恢復正常。
第十八條職務**人及各部門主管在員工辦理離職手續期間，務必詳實清點離職人員所負責之各項業務並全盤交接清楚、明了之後，方可簽名，簽名後，主管及職務**人須負全責。
第十九條為不動搖公司整體默契及維持團隊士氣，「員工請辭」將被列為公司重大機密，已辦理離職手續之員工不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作之工作態度，經公司查獲上述事項，一律立即開除，交取消當月一切福利。
第二十條員工請辭適逢特殊時節或當月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團隊士氣及公司生存條件大原則下，有權促其提早離職，不予扣罰；亦有權不批請辭報告。
第二十一條公司人事編制是依各部門之工作量及工作績效，並兼顧市場變化而編設。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門業績表現而設定。淘汰劣質員工，保留優秀員工，是公司即定之人事政策。
第二十二條遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團隊，視具體情況及當時公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續，視同新人到職，待試用期滿後，方可累積先前之資歷。
第三章員工出勤管理規章
第一條本公司上下班勤務作息時間如下：
上班時間：8：00——17：30
用餐時間：11：30——12：30
值班時間：17：30——20：30
說明：1、7：50為打卡、更換服裝時間，8：00為晨會和到崗時間；
2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要；
3、個人用餐時間不得超過20分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；
第二條正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。
第三條打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。
第四條員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務不得藉故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。
第五條員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。
第六條因公司業務及部門之需要而必須加班者，不可藉故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。
第七條公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。
第八條公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
第九條員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。
第十條員工因私外出必須填妥外出報告單，並交接好手頭工作，指明職務**人後，經公司主管許可後方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設定時間內趕回公司崗位，正常作息。若無法於設定時間內趕回者以遲到論處。若超出設定時間一小時，以請假1天論處。
第十一條員工填妥請假單，經核准後，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務**人負責，若發生誤件，差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責難免，按責任處罰。
第十二條私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。
第十三條凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。
第十四條全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請全勤獎100元整，並額外獎勵次月有全勤假1天。所獎勵之全勤假為公司福利，不列入考勤範疇，休假期間薪資按正常上班核發。全勤假具體時日由上級根據公司運營情況具體指定，若全勤假未休者，當天薪資按雙倍核發。
第十五條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，部門主管與店長應負責考勤記錄。
第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經總經理或店長許可。
第十七條因工作需要，必須通宵加班者，須配合當值報安，負責公司器材之安全、門戶鎖定、電源開關、水源檢查、上網裝置檢查及職場安全。
第十八條值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經查處，罰款人民幣100元整。
第十九條通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。
第二十條未經同意，在全體員工已下班後，個人不得藉故返回公司內，保安有權拒絕其入內。
第二十一條休假採取「排表輪休」方式，不可排定周
六、週日以及節假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例40%，休假以先遞出休假單者優先排列。
第二十二條員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，並報經部門主管與店長同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權同意任何**、簡訊、口頭等請假方式。
第二十三條部門主管除不可排定周
一、週六、週日以及節假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內的輪休。
第二十四條各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核准後填寫調休單，並安排職務**人，交接完畢後，方可實施調休。
第二十五條公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發日薪資；試用期員工無休假。
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