心得體會
讀《藍色花瓶的故事》有感
在週三的例會上，我們學習了一則故事，題目是《藍色花瓶的故事》。故事講述了一位傷殘的退伍老兵，如何全力以赴完成了老闆對他幾乎是殘忍的測試——「藍色花瓶」測試。這是給「全力以赴的人」的最高一級測試，只有乙個人通過了這個測試，那個人還是把玻璃砸碎了，拿到了藍色的花瓶，但是，這種行為跟公司的道德規範不符。
當這位退伍老兵歷盡艱辛終於把藍色花瓶送到老闆手中的時候，連老闆都驚呆了，他把乙個幾乎不可能完成的任務變成現實。後來他被任命為為本公司遠東地區的總裁。
初聽這個故事，我的感受是：世界上真有這樣的人嗎？我被他的韌性、執行能力震驚了。
同時反思自己：如果要讓我去完成這個任務，我肯定會半途而廢，肯定會給自己找藉口。這說明我們缺少老兵的韌性及堅持力，缺少不達目的不罷休的精神。
從這個故事的字裡行間，折射出老兵身上那種堅定執著，百折不撓，全力以赴的精神，就象燈塔一樣昭示我們——只有全力以赴的人，才是社會最需要的人；只有全力以赴的人，才是最容易獲得成功的人。
一件事、乙個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力。而什麼是努力？努力不是盡力而為，而是全力以赴。
作為一名基層黨員幹部，我們應該全身心地做好自己的本職工作，並對自己的工作負責，對群眾負責；在接受工作後應盡一切努力，想盡一切辦法把工作做好，不找藉口。接受了工作就意味著作出了承諾，而完成不了承諾是不應該找任何藉口的。同時我們應該有正確的工作態度，要有積極、感恩、包容的心態，良好的心態是一種強大的動力，能夠激發人的工作熱情，正確的態度也決定了一生的成敗。
努力做好身邊的每一件事，注意工作中的每乙個細節。樹立目標，抱著相信的心態定會成功，相信一切困難都可以克服，相信一切的坎坷都是為了乙個完美的結果；面對責任要勇於承擔，不推卸；遇到問題及時請教，不斷學習，突破自我。
工作就意味著責任，工作越多責任越大。想成為一名受同事信任、受領導重視的好同志，我認為就是要勇於承擔責任。乙個有責任感的人在做事時，會踏實的做好每一步。
這篇文章告訴我們沒有任何藉口也是我們工作中所必須遵循的。「沒有任何藉口」是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。
書中說的好，工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。在現實生活中,我們所缺少的正是這種精神，他可以激發出乙個人最大限度的潛能。對我們而言,無論做什麼事情,都要記住自己的責任,無論在什麼樣的工作崗位上,都要對自己的工作負責，不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞,完美的執行是不需要任何藉口的，我們工作中需要對工作理念,管理制度不折不扣地貫徹執行，正像書中所說「任何藉口都是推卸責任,在責任和藉口之間,選擇責任還是藉口，體現了乙個人的工作態度。
」所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有乙個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口為自己開脫。尋找分析解決問題的方法是最有效的工作原則。
讓我們停止抱怨，樹立正確的工作態度，把困難踩在腳下，多做實事，多求實效。因為，只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。
藍色花瓶的故事
在美國有乙個退伍軍人，他從部隊來到了地方，第一件事情就是要找工作。但他到了幾家公司，都被拒之門外，因為他是乙個傷殘的退伍軍人，年齡又很大，沒有人要給他工作機會。這一次他又邁著沉重的腳步，但是充滿信心地來到了一家在美國當時最大的木材公司，在求職的過程當中，人力資源部門拒絕了他，但他經過了幾道關卡，終於...
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摔碎花瓶的故事
男孩放學後在客廳裡玩籃球，不小心將書架上乙個世代相傳的古董花瓶碰掉到地板上，瓶口頓時掉下一大塊碎片。為了掩蓋自己闖下的大禍，他慌亂地把碎片用膠水粘起來，把花瓶放回原位。媽媽回到家裡，發現了花瓶的 變化 便問孩子 是不是你打碎了花瓶。害怕受到懲罰的孩子靈機一動說，乙隻野貓從窗外跳進來，碰倒了架子上的花...