如何打造管理者的職業力
測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題1. 關於職業力的本質，表述正確的是： √
a 滿足客戶需求的能力
b 職場生存的能力
c 個人發展的能力
d 技術創新的能力
正確答案： a
2. 下列選項中，不屬於職業力基本點的是： √
a 為客戶負責
b 團隊協作
c 角色認知
d 不斷學習
正確答案： c
3. 根據管理者在職場中扮演的角色，需要處理的關係不包括： √
a 下級和上級的關係
b 上級和下級的關係
c 同事之間的關係
d 與競爭對手之間的關係
正確答案： d
4. 作為下屬，在職場中需要注意的事項，其中不包括的是： √
a 懂得人性弱點
b 及時糾正上級的錯誤
c 掌握職場規則
d 超越上級期待
正確答案： b
5. 想要成出色的領導，要注意三個方面，其中不包括： √
a 得到下屬尊敬
b 讓下屬離不開你
c 讓下屬感激你
d 讓下屬怕你
正確答案： c
6. 下列選項中，不屬於職場人士為滿足客戶需求，需要做的事情是： √
a 為客戶考慮
b 努力說服客戶
c 研究客戶需求
d 超越客戶期待
正確答案： b
7. 關於管理者用職業理念管理觀念時，需要注意的問題，表述錯誤的是： √
a 以薪酬決定去留
b 珍惜職場平台
c 確立工作使命
d 確立工作遠景
正確答案： a
8. 作為管理者，對職業態度進行管理時需要明確的問題，其中不包括： √
a 為自己工作
b 建立良好的人際關係
c 成為上級的競爭對手
d 善於發現上級的優點
正確答案： c
9. 下列選項中，不屬於有效進行職業行為管理，需要思考的角度的是： √
a 誠實面對現實
b 融入團隊
c 持續成長
d 趨利避害
正確答案： d
10. 面對上級在工作中出現的問題，下級的正確做法是： √
a 事發時直接當面指出
b 事後和同事議論
c 用恰當的策略與上級溝通
d 事後當面指出
正確答案： c
判斷題11. 職業化以職業力為前提，二者相互依存。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
12. 在職場中，管理者個人的能力最重要，其他因素都是次要的。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 作為職業人，要研究客戶的需求，但是沒有必要超越客戶的期待。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
14. 作為下屬，即使領導布置的任務涉及他人利益，也要全力以赴地完成。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
15. 職業人要善於挖掘自己的潛力，當別人貶低自己能力的時候，要努力讓自己成為乙個人物。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
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