2023年工會、人事工作總結
以及2023年工作計畫
2023年，在公司黨支部的領導下，遵照省公路局安排部署，緊緊圍繞公司全年的工作目標，結合工會、人事自身特點，充分發揮員工的聰明才智，開拓進取，不斷強化自身建設，推進企業民主管理，推進員工素質工程建設，增強企業的凝聚力和員工隊伍的戰鬥力，為公司實現全年的工作目標作出了貢獻。現將2023年工作總結匯報如下：
一、工會方面：
（一）、加強組織建設，提高工作能力
一年來，工會堅持以理想教育為中心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀，組織職工認真學習《工會法》，召開工會委員會，布置研究公司的工會工作。職工之間的關係更融洽了，工作的氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。
（二）、加強民主管理，增強企業的凝聚力
實行民主管理是增強企業凝聚力，促進企業改革發展的需要，公司結合實際情況，在民主管理上採取了如下措施：一是公司黨政班子成員堅持每週召開班子例會，重大問題，即重大決策、重要人事任免、重要專案和大額資金使用由班子研究並經員工代表大會討論確定，保證各項決策的準確性；二是半年組織員工代表對領導班子成員進行民主評議。通過上述措施，領導和員工的民主意識大大增強，有效地推動了公司民主管理工作的開展。
（三）、做好勞動保護和愛心維權工作
為了充分體現工會的維權職能，保護勞動者的權益，公司成立了安全領導小組，並由工會負責勞動保護監察工作，廣泛宣傳勞動保護《三個條例》和《安全生產法》，採用張貼宣傳畫、標語、橫幅等多種形式，使廣大員工提高了安全意識和自我保護意識。
推動社會保障制度，根本上維護員工利益。在員工簽訂勞動合同後，工會嚴格監督落實「四項保險」的繳納。
(四)、關心女工生活，努力為女工排憂解難
為維護女工的特殊利益，深入基層、深入女員工中，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關懷和溫暖。今年，公司為所有女員工辦理了生育保險，並參加了女員工幸福互助保險計畫；為了提高女員工的健康水平和加強她們的保健意識，我們每年會與醫院聯合組織體檢活動，為公司女性員工進行身體檢查。
(五)、搞好企業文化建設，廣泛開展員工文體活動，為員工「辦好事、辦實事」
工會本著「群眾利益無小事」的理念，把關心員工的生活、認真解決員工需要解決的問題、增強員工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。
公司主要組織了以下活動：
1.今年1月，公司組織安排全體員工在公司六樓會議室舉行迎新春「撲克牌」比賽；
2.為了豐富員工業餘的文體生活，以更充沛的精力投入工作，公司相關部門不辭辛苦遍訪了多家電影院，經過仔細篩選，綜合考慮各方面優勢，最終選定了一家距離公司較近，**更有優勢的電影院，為員工辦理了電影卡；
3. 為了保障員工的切身利益，公司不僅為每位員工辦理了五險一金，還聯絡保險公司為員工辦理了人身意外保險以及5鐘互助險，並且組織員工每年定期體檢一次，讓員工真實了解自己的身體狀況、做到防患於未然；
4. 為體現企業人文關懷精神，凡是員工或員工直系親屬生病住院的，公司都派專人到醫院慰問，為員工送補貼、送溫暖；員工過生日時，公司送上200元蛋糕券，讓員工感受來自集體的溫暖；
5. 公司領導還考慮到有部分單身的員工，故以單位承擔費用集體租房，為無房職工解決住房困難。
公司工會以保護職工合法權益為著力點，努力提高工會工作水平，取得了一定的成績。但離上級的要求還是很遠，我們今後要做職工的貼心人，去了解、解決職工的困難，讓職工能夠更好地、全身心地投入都工作中去，我們相信，通過我們的努力，工會工作一定會做的更好。。
(六)、開展「安康杯」競賽
認真開展「安康杯」競賽。繼續深入開展「安康杯」競賽活動，認真落實「安全生產，預防為主」的方針，抓好職工安全、安防人員教育培訓工作。全年公司共組織安全防火講座1次。
從而不斷提高了廣大職工的安全健康意識和素質，自覺落實安全措施，消除安全隱患。
二、人事方面：
（一）、為新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、**等資訊)，並為其發放《公司簡介》，2023年公司新入職職工人數為：25人，新增一級建造師5人，辦理初級職稱10人，中級職稱1人。期間我們要負責公司入職員工人事檔案的管理、資料的收集和歸檔，以及將所有的入職人員的檔案按進入公司時間順序重新整理。
（二）、協助綜合部負責人及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
（三）、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，2023年公司離職員工人數為：17人;期間，要把他們的人事檔案從公司轉移出來，並且跟省人才交流中心對接，做好停止繳納他們的「五險一金」的工作。
(四)、收集整理2023年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，並建立相應的電子檔案，方便查閱，同時部門借調到路局配合路局人事處整理幹部人事檔案;
（五）、每月初對上月新進、轉正、離職人員進行統計核對併發至給相關領導。
（六）、為全體員工辦理商業保險，同時規範和完善人員資質的領用、登記、人員證件更新。
三、存在的問題和不足
（一）開拓精神還不夠，創新觀念有待強化。
（二）關心職工生活方面還需進一步加強。
（三）業務能力、應變能力還需不斷提高。
四、明年的工作打算
明年工會、人事工作要在省公路局的領導下，進一步落實上級要求，增強責任感和使命感，緊緊圍繞公司中心工作，全心全意依靠廣大職工，努力維護職工的合法權益，大力提高職工的整體素質，把工會、人事工作提高到乙個新水平。
一是繼續抓好工會自身建設，加強學習，提高認識，緊緊結合企業改革發展的新形勢，思考和研究工會面臨的新情況。
二是繼續抓好維權工作。特別是要注意發現和解決侵害職工利益的苗頭和問題，關心職工工作和生活，真心實意的為職工辦實事、解難事。
三是抓好事物公開工作，按照事物公開工作的要求，把職工關心關注的問題進行公開，讓職工滿意。
四是繼續開展豐富多彩的文體活動，激發廣大職工的積極性、創造性和工作熱情，為公司的工作多做貢獻。
五是重點做好公司的女工工作，具體做法是：一是堅持定期為女職工體檢，保證女職工的身體健康；二是多為女職工舉辦一些專門的有針對性的培訓講座，提高女職工的綜合素養；三是多為女職工進行相應的集體活動，增進女職工之間的相互了解溝通。四是注意傾聽女職工的心聲，幫助她們解決工作生活中的實際困難。
六是繼續規範整理各類人事檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，辦理好人員的入、離職手續。
2023年，將遵照省公路局的部署，在公司黨支部的領導下，圍繞公司的戰略方針，解放思想，大膽創新，與時俱進，進一步推動企業民主管理工作，履行工會的維權職能，做好人事工作，保護調動和發揮全體員工的積極性、創造性，有效地促進員工隊伍的穩定，為公司的經濟發展做出更大的貢獻。
2023年12月3日
人事工作總結
六 進行 人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手 人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。人員是五葉神市場的重要組成部份，加強 隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計畫盡快重新制定 人員管理制度，並嚴格...
人事工作總結
人事行政部2010年工作總結 緊張而忙碌的2010年即將接近尾聲了，我來公司也有將近1年的時間了，伴隨著企業不斷發展壯大，我個人的綜合能力，也得到了很大提高，變得更加自信，我個人的進步亦如公司的發展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥於細節 2010年人事工作趨於更加規範 更加注重細節，在上級領...
人事工作總結
2004年，在總裁的關懷和指導下，在各分公司 總公司各部門的配合下，總裁辦公室始終堅持 嚴謹 自強 勤奮 開拓 的經營理念，遵循總裁 以實為本 以人為本 以德治企 的思想，依據 xx公司行政管理工作思路 確定的行政管理指導思想 工作目標及主要任務，以 服務 指導 監督 協調 為總辦的工作宗旨，較好地...