關於2023年度開展一報告兩評議工作情況的報告

2021-03-03 23:44:52 字數 1730 閱讀 1143

中共**市國土資源局委員會

關於2023年度開展「一報告兩評議」

工作情況的報告

市委組織部:

根據你部《關於開展2023年度幹部選拔任用工作「一報告兩評議」的通知》(*委組通【2011】125號)精神,我局認真開展了「一報告兩評議」的相關工作,現將有關情況報告如下:

一、黨委重視,明確責任,確保幹部選拔任用「一報告兩評議」工作紮實有效開展

開展幹部選拔任用「一報告兩評議」,是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,加強幹部選拔任用工作全過程監督,健全幹部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時認真組織學習了《幹部任用條例》和幹部選拔任用工作四項監督制度等內容,制定工作方案,明確了「一報告兩評議」工作的指導思想、工作程式、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工,明確了牽頭領導、具體承辦科室和經辦人,為「一報告兩評議」工作紮實有效地開展提供了思想和組織保證。

二、嚴格程式,規範操作,確保「一報告兩評議」工作的質量

在報告和評議工作中,我局認真分析總結了近兩年來在學習貫徹黨的幹部路線方針政策,遵守幹部選拔任用工作各項紀律、履行幹部選拔任用工作程式、深化幹部人事制度改革和強化幹部選拔任用工作監督、開展整治用人上不正之風,以及加強幹部人事部門自身建設等方面的情況,形成《幹部選拔任用工作報告》。組織召開了幹部選拔任用民主評議會。採取無記名投票的方式,對我局在幹部選拔任用、整治用人上的不正之風、執行幹部選拔任用工作政策法規、深化幹部人事制度改革等工作,以及新提拔的11名幹部(含省國土資源廳任命幹部2名)進行了評議。

由於局黨委重視,準備工作充分,組織嚴密,程式到位,使幹部選拔任用「一報告兩評議」工作進展順利,得到了廣大幹部群眾的較好評價,進一步了解掌握了幹部隊伍的整體狀況。同時,對於在今後的幹部選拔任用工作中進一步加強民主監督,更好地匡正選人用人風氣,不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。

三、綜合分析評議結果,針對存在問題明確改進措施,進一步提高選人用人的公信度

從測評結果來看,我局在幹部選拔任用工作中,能認真貫徹《幹部任用條例》,充分發揚民主,堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向,嚴格程式,規範操作,公開、公平、公正選拔任用幹部,獲得參評人員好評。在幹部選拔任用、整治用人上的不正之風、執行幹部選拔任用工作政策法規、深化幹部人事制度改革等方面測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的幹部德才表現較好,愛崗敬業,工作實績明顯,群眾認可度普遍較高,測評滿意和基本滿意度均在95%以上。

通過認真總結分析,我局在幹部選拔任用工作中也存在一些不足和薄弱環節:一是幹部隊伍的整體素質還有待進一步提高。由於國土資源管理業務工作量大,事情多、任務重,不少幹部忙於日常業務性工作,對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距,知識結構更新不快,綜合素質的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。

二是幹部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直後,幹部跨系統交流難度較大,往往是進來的多出去的少,系統內交流也受到編制職數等因素的制約。不少幹部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年,幹部隊伍呈現老年化趨勢,隨著時間的延長,這種狀況將更加明顯,從而削弱了幹部隊伍的整體活力,也在一定程度上影響了幹部的積極性。

三是幹部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關行政編制制約,由於機關行政編制少,部分機關中層和一般職務只能由事業人員擔任。

今後,我們將以開展「一報告兩評議」工作為契機,進一步規範幹部選拔任用工作程式,不斷提**部選拔任用工作水平,切實選準用好幹部,努力為我市國土資源事業的全面發展提供可靠的組織保證。

附件:1.**市國土資源局幹部選拔任用工作民主評議彙總表

2.**市國土資源局幹部選拔任用工作民主評議彙總表

二○一二年二月十五日

關於開展幹部選拔任用一報告兩評議工作的報告

關於 年開展幹部選拔任用 一報告兩評議 工作的報告 一 黨委重視,明確責任,確保幹部選拔任用 一報告兩評議 工作紮實有效開展 開展幹部選拔任用 一報告兩評議 是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,加強幹部選拔任用工作全過程監督,健全幹部選拔任用工作監督機制 提高選人用人公信度的重要舉措。接到師 ...

年度幹部選拔任用工作情況的報告一報告兩評議

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關於開展2023年度

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