積極探索大膽創新穩步推進不斷配好配強鄉鎮衛生院領導班子體系
根據《區委組織部關於開展2023年度幹部選拔任用工作「一報告兩評議」的通知》（隆組電明201051號）檔案精神和要求，結合我局2023年幹部選拔任用情況，決定今天召開2023年度選拔任用幹部「一報告兩評議」會議。
一、基本情況
***衛生局內設10**室，全區有區直醫療衛生單位4個，派駐鄉鎮（街道）有23個鄉鎮衛生院，2個社群衛生服務中心，設定股級領導職數62名，其中：中心衛生院、社群衛生服務中心、衛生院配備院長（主任）25名，副院長（副主任）配備37名。
在「三查三看」教育活動中，針對部分鄉鎮衛生院領導班子存在「慢、難、滿、漂、散」等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區婦幼保健院、23個鄉鎮衛生院、2個社群衛生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、後備領導幹部推薦表、與幹部職工談話等方式，發現了一批品德高、能力強、專業精、深受幹部職工擁護的優秀後備領導幹部。結合當前衛生工作的需要，2023年12月，我局嚴格按照幹部選拔任用程式和規定提拔任用了鄉鎮衛生院股級領導23人，崗位交流7人。
二、深入學習《幹部任用條例》，牢固樹立正確用人導向
事業發展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執行黨的幹部路線、、政策，建立和加強***衛生系統人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《幹部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提**部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同科學發展***衛生事業結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。
三、選拔任用的程式及方法
（一）嚴格執行《幹部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉鎮衛生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管幹部原則，在幹部推薦、培養、任用、監督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關；任人唯賢、德才兼備原則，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能；群眾公認、注重實績原則，重點是強調工作業績和群眾認可度；公開、平等、競爭、擇優原則，主要是規範程式，嚴肅紀律，透明操作；還有民主集中制原則和依法辦事原則。
（二）明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的幹部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐「****」重要思想，堅持科學發展觀，堅持講學習、講政治、講正氣；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，有一定的實踐經驗；具有較強的
事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞，熱情服務，樂於奉獻；具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善於團結同志，群眾評價好。
（三）規範任免程式，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規定程式進行。在黨委會正式討論推薦股級領導幹部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準備。
在充分醞釀的基礎上，按規定程式經民主推薦後，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，並注重考察工作業績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見並組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。
黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態度，最後按照幹部管理許可權，由局黨委集體表決作出任免決定，然後按規定在衛生局和所在單位公示57工作日。在幹部任用上，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發生。同時按規定實行黨政領導幹部任職迴避制度。
堅持做到執行標準不走樣，履行程式不變通。
四、管理與考核
（一）管理和考核範圍：由衛生局任命的所有領導幹部，由上級任命的衛生系統事業單位在職領導。
（二）領導幹部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領導幹部請銷假制度。單位正職領導外出（縣區）必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。
（四）衛生局對領導幹部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式採取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據。
（五）依據辦法對每位領導幹部進行綜合評價。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優秀的給予一定的精神和物質獎勵；考核結果為不稱職的給予降職或免職。
中共***衛生局委員會
2023年1月18日
擴充套件閱讀：黨校「一報告兩評議」工作總結報告
區委黨校關於開展幹部選拔任用「一報告兩評議」工作情況的報告
根據區委組織部下發的《關於開展2023年度幹部選拔任用兩評議」工作的通知》精神，我校將開展幹部選拔任用「一報告兩評議」工作做為加強幹部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程式，確保了「一報告兩評議」工作紮實有效開展。現將此項工作開展情況總結報告如下：
一報告兩評議
根據 中共 組織部關於落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知 和自治區黨委組織部 關於在地縣兩級開展幹部選拔任用工作 一報告兩評議 工作的通知 精神，嶽普湖縣將開展幹部選拔任用 一報告兩評議 工作作為加強幹部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程...
一報告兩評議工作總結
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給鄉鎮一報告兩評議的材料
中共寧河縣委組織部 有關鄉鎮黨委 按照市委組織部和縣委關於加強鄉鎮黨委書記離任檢查制度的規定，鄉鎮黨委書記離開現崗後，要對在任期間履行幹部選拔任用管理職責情況進行離任檢查，即開展 一報告兩評議 工作。一報告 即對在任期間履行幹部選拔任用管理職責情況進行報告。主要內容是 任職期間貫徹執行黨的幹部路線方...