根據《中共**組織部關於落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關於在地縣兩級開展幹部選拔任用工作「一報告兩評議」工作的通知》精神，嶽普湖縣將開展幹部選拔任用「一報告兩評議」工作作為加強幹部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程式，確保了「一報告兩評議」工作紮實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：
一、高度重視，明確責任。縣委對幹部選拔任用「一報告兩評議」工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《嶽普湖縣關於開展幹部選拔任用工作「一報告兩評議」工作實施方案》，明確了「一報告兩評議」工作的指導思想、工作程式、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對「一報告兩評議」工作的指導和組織協調力度，為「一報告兩評議」工作順利開展奠定了堅實的組織保證。
二、嚴格履行程式，保證「一報告兩評議」工作質量。一是深入分析，全面總結2023年度幹部選拔任用工作。為確保「一報告兩評議」工作紮實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《幹部任用條例》、履行幹部選拔任用工作程式、深化幹部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守幹部選拔任用工作各項紀律、強化幹部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2023年度貫徹《幹部任用條例》、做好幹部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了幹部選拔任用工作情況報告。
二是嚴格按照規定範圍，確定民主測評物件。按照自治區、地區確定的民主測評物件範圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2023年度新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評物件18名。
三是認真籌備，切實做好幹部工作專題報告和評議、測評工作。根據「一報告兩評議」工作安排，我縣需參加「一報告兩評議」的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在「一報告兩評議」工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就幹部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2023年幹部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成
為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。
三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。
幹部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束後，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和測評表進行了彙總，與會的37名縣委委員對我縣2023年幹部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導幹部民主測評平均滿意率為98.8％。
從測評、分析結果來看，縣委委員對幹部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在幹部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到幹部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員幹部對《幹部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待於進一步加強。
針對存在的問題，我們將進一步加大對《幹部任用條例》的學習宣傳力度，以《幹部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《幹部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，並加大對黨員幹部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員幹部自覺學習、貫徹《幹部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬幹部選拔任用渠道，不斷規範幹部選拔任用程式。
一年來，我縣在貫徹落實《幹部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的幹部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今後，我們將以開展「一報告兩評議」工作為契機，進一步提**部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。
一報告兩評議
積極探索大膽創新穩步推進不斷配好配強鄉鎮衛生院領導班子體系 根據 區委組織部關於開展2010年度幹部選拔任用工作 一報告兩評議 的通知 隆組電明201051號 檔案精神和要求，結合我局2010年幹部選拔任用情況，決定今天召開2010年度選拔任用幹部 一報告兩評議 會議。一 基本情況 衛生局內設10 ...
一報告兩評議工作總結
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給鄉鎮一報告兩評議的材料
中共寧河縣委組織部 有關鄉鎮黨委 按照市委組織部和縣委關於加強鄉鎮黨委書記離任檢查制度的規定，鄉鎮黨委書記離開現崗後，要對在任期間履行幹部選拔任用管理職責情況進行離任檢查，即開展 一報告兩評議 工作。一報告 即對在任期間履行幹部選拔任用管理職責情況進行報告。主要內容是 任職期間貫徹執行黨的幹部路線方...