**如何做一名優秀的員工
當今企業競爭激烈，而競爭的核心是人才。「企」字上面是「人」字，企業離不開人，企業要靠全體員工的認真工作，積極奮鬥。作為單位的一名普通員工，如何成為優秀員工，恐怕是每個人的夢想，很多人為此甚至耗費一生的精力還是在乙個平凡的工作崗位上從事著平凡的工作。
大家知道，乙個優秀的員工不僅能給企業帶來良好的精神風貌，還為企業創造巨大的經濟價值，樹立良好的企業形象，反之，乙個碌碌無為、不思進取的員工只會浪費企業提供的良好平台，對生產與再生產產生停滯或阻礙作用，導致摩擦產生，各種關係緊張，引發不和諧，甚至整個生產關係發生扭曲、變形，給企業的經濟發展造成一定的影響，進而產生破壞作用。然而在當今迅猛發展的社會中，企業要保持健康持續的發展就必須要有優秀的員工來生產與合作。那麼什麼是優秀的員工呢？
所謂優秀的員工一定是具備兢業、愛崗、有責任、愛學習、講奉獻、共合作等綜合素質的人才。那麼，如何在平凡的工作中超越大多數員工，使自己成為一名優秀的員工呢？我認為可以從以下幾方面做起：
一、 充分理解企業和員工之間的關係
乙個員工的個人價值和願望很多要通過企業的發展來實現，企業裡有大家共同的利益，只有企業發展了才能給我們提供更好的發展平台，實現自身的價值，才能改善和提高我們的物質生活和精神生活。所以，樹立與企業同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與企業共同獲得發展。近年來，益聯集團高速發展，企業不斷壯大，一定程度上給許多大中專畢業生提供了就業崗位，給了他們施展自己才華的舞台，同時，對在崗人員進行企業文化的渲染，讓他們知道企業所倡導的經營理念、文化理念。
凡是進益聯集團的員工都有這樣的感慨「人文環境和諧」「以人為本」的理念深入人心，同事之間相互合作、共同進步，企業就好比是乙個「溫暖的大家庭」，每個人都感受到陽光般的溫暖，而企業也在和諧的勞動關係中，取得了良好的經濟效益。
二、 做一名優秀的員工應該具備的素質
一名優秀的員工不僅要有責任心、公德素質、職業道德更要明白你是在為自己而工作，只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現願望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使上司對你一直不滿意，也不要氣餒，因為每個人都有自己的無形資產——技能、經驗、決心、信心。堅持下去，這一切最終都會有回報。
在我們集團有這樣一位值得驕傲的人物，他在2023年被湖塘鎮評為「文明職工標兵」稱號的周衛剛，2023年8月在上海機械專科大學畢業後，在公司任鋼材銷售員，通過努力逐步成長為公司骨幹，為了不斷提高文化素質和專業水平，勤勉進取，狠抓學習，多方獲取知識資訊，吸收各方的銷售技巧與手段，對他本人來說，雖然在校時學的是機械方面的知識，但對銷售，尤其是鋼材市場銷售領域還是知之甚少。為此，他深感自身專業知識的不足。於是，通過上網、翻閱各類期刊、訂購有關銷售技術書籍等方式加強了對鋼材銷售、營銷技術方面知識的學習，並做好讀書筆記和歸納整理，對現在鋼材銷售有了乙個更深的了解和認識。
同時，他積極加強管理知識的學習，對相關的制度規則、運營管理、市場開拓及相關經濟知識有了一定的涉獵。通過不斷的學習與努力，他從最初的員工成長為一名經理，這一系列成績的取得正是他責任心、專業性、職業道德素養的直接體現。同時他還帶動部門人員一起學習，每年都安排年輕人員分別參加省市舉辦的營銷技術培訓班。
並利用開會的時間和大家共同學習市場經濟、市場營銷等相關專業技術知識。在他的帶動下，部門人員的學習緊迫感和積極性有了較大提高。
三、 爭先進制，要有上進心
如今的職場流行這樣一句話「今天工作不努力，明天努力找工作」。做事情要盡心、盡職、盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。每個人所處的工作崗位不同，而為企業承擔的責任都是一樣的。
每個人都應該有愛崗兢業的精神，要有勝任本職工作的能力，要有爭當主角的信心。
1、 培養自己的職業能力和職業素養
明確在企業個人職業生涯發展方向和技能需要，使個人與企業共同成長。職業素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。
科學技術不斷發展與進步，企業的生產技術和管理理念在不斷更新與深入，而產品也在不斷的開發與更新。乙個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學習，就會落下。俗話說「人無遠慮，必有近憂」。
如果你有更進一步的要求，適應著社會發展的需要，提公升自己，必須從現在做起，進行不懈的努力，才能有成績。而我們企業每年提供不同層次崗位人員的學習，不僅滿足了不同工種的需要，更加深了全員學習的氛圍。去年，公司為廣大員工搭建學習平台，聘請講師來授課，大部分員工參加了《職工職業道德》和《商務禮儀知識》的培訓課程，員工通過培訓，理論聯絡實際，在工作中嚴格要求自己，愛崗敬業，禮儀知識融入到工作和生活中，提高了工作效率、提公升了工作氛圍，為公司的發展起到了助推器的作用。
2、 樹立學習的理念，成為知識型的員工
終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質，它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立於不敗之地的秘訣。「學海無涯，學無止境」永遠不要停止學習的腳步，讓學習成就你的事業，也成就你的人生。現代社會是資訊**的時代，無論知識還是技術都是日新月異，如果不及時更新知識結構、更新觀念，那麼以前掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果保守殘缺，遲早會被歷史所淘汰。
社會在不斷進步，需要加快自己的腳步，不斷地學習、不斷地自我更新。去年，公司的幾個部門員工，為了使自己在工作中有良好的適應和提公升空間，紛紛去參加武進區工商聯舉辦的第十七期廠長（經理）培訓班、納稅籌畫師班，分別學習了《經濟形勢分析》、《企業管理與溝通技巧》、《財務管理分析》等課程，在有效幫助自己提公升綜合素質的同時，也努力適應市場經濟發展的需要，適應企業發展的需要。
3、 遵章守紀，提高執行力
作為一名員工必須嚴格的遵循企業制定的各項規章管理制度，有條不紊的開展有效工作。俗話講「沒有規矩，不成方圓」。企業制定的各項管理制度，是結合實際，符合企業發展的方向，具有可行性和可操作性。
所謂的企業管理，就是指管理企業過程中不適應發展過程中的人和事。管，要管的有道理。企業的規章制度是對事不對人，任何人沒有特殊化、游離於管理制度之外，應受制於監督考核。
關於執行力表現出的問題，角色不明、職責不清、執行力下降也是很多企業中存在的一些普遍現象。一名優秀的員工對於企業的大針、方針，領導交辦的工作任務，必須堅決貫徹，認真落實。「有為才有位」。
從思想上樹立「擺正位置、站好隊、保證不掉隊」。通過工作實踐的努力，領導和同事認識、賞識、肯定你，使自己成為一名優秀的員工。幾年來，隨著公司做大做強的理念深入人心，各部門員工在深入貫徹崗位責任制後更加積極投入到工作中。
尤其是倉儲科的同仁們，為了保證客戶的利益，平時都是加班加點，保證供貨正常，認真、細緻做好各類鋼材的出入庫記錄，每當問他們放棄自己的休息時間來加班是何感想時，他們都很淡定地說「顧客是上帝，我們應該服務好」。一句樸實而又溫暖的話，正是他們明確自己所處的角色、崗位職責，並認真的履行好，落實好。
4、 團結合作，共同進步，與企業一起發展
企業是由若干個個體構成，相互之間存在著相互的聯絡，不能說哪個部門重要或不重要，哪個崗位重要或不重要。從管理的角度講，各個崗位之間、各個部門之間在工作中，在企業的發展過程中，他們是互動的，這就要求大家團結互助，齊心協力，充分體現團隊精神。在我們公司的財務部，在巾幗女英雄何勤的帶領下，每位成員互相合作，互相幫助；仔細、認真、努力地做好集團各類經濟往來賬目、核算工作，為企業決策層提供了可靠詳實的會計資料及會計資訊。
而何勤作為集團的財務總監，工作中嚴以律己，更是長年累月周旋於銀行、稅務部門，為企業爭利益，不厭枯燥地和錢、數字乏味相伴，正是她以身作則、團結部門員工、風雨同舟的精神，為公司把好了經濟命脈，保證了公司的良好發展。
綜上所述，乙個優秀的員工是「求進步，思發展」立足崗位實際，做好本職工作，是與企業一起乘風破浪、同呼吸、共命運，遇事多替公司著想，多做些的人。在現代社會競爭激烈的今天，優秀的員工無疑是企業走向成功，邁向卓越的源動力。乙個企業要健康有序的發展離不開優秀的員工，而優秀的員工更需要企業這個大舞台來實現自身的價值。
所以，我們每位員工在今後的工作中，尊重自己的工作，隨時隨地具備熱忱飽滿的精神，保持高度的兢業精神，為益聯集團的輝煌發展添磚加瓦，貢獻自己的乙份力。
做一名優秀的員工
做一名優秀的員工，要持續不斷改進工作。出色的工作能力永遠是取得領導信賴的法寶。工作中難免會出現這樣或那樣的問題，發生問題與其尋找理由推卸責任，不如勇於承擔並積極補救。消極的員工把問題當成麻煩，優秀的員工把問題當成挑戰。今天演講的結束並不是我們此項工作的完結，我們應該在結束後認真的問自己 我哪句話措辭...
怎樣當好一名優秀的員工
乙個優秀的員工應該是有良好執行能力的人，他至少要對他所負責的工作有很好的執行能力，能把自己的活幹漂亮。其次，乙個優秀的員工應該是責任心很強的人。也就是說，除了具備某一專業能力外，他還要對自己能力許可範圍內的工作盡到責任。或許這個工作不是他負責，可只要能力允許，他都會負起責任盡可能去做好。另外，乙個優...
怎樣做好一名優秀的員工
綠化保潔 曹建主 六月中旬，我部門組織了一次學習培訓，題目是 珍惜你的工作，如何做好一名優秀的員工 通過學習，讓我深有感觸，讓我對自己的人生觀 價值觀有了質的變化，對自己的生活觀念 工作觀念有了新的認識，在此，我就來談談對本次學習的感受。首先，提到了一句名言 這世界少了誰，地球一樣會轉 根據這一論點...