為進一步拓寬優秀人才的選拔渠道，在公司形成能上能下、能進能出的競爭機制，建立一支素質過硬的中基層管理隊伍，根據《中基層管理人員考評和競聘上崗管理辦法（試行）》相關要求，特制定本方案。
一、競聘崗位
（一）、中層管理崗位
管理中心洋河管理部負責人、技術中心技術部部長助理、洋河分公司質量部部長助理。
（二）、基層管理副科級崗位
總計41個崗位，根據崗位需求急重程度分批次進行，本次競聘27個崗位：考評末位淘汰8個崗位、現有人員離職1個崗位、報告批准新設立機構5個崗位、年齡到期退出13個崗位。
在競聘選拔過程中本著寧缺毋濫的原則，對因年齡到期退出的崗位，競聘時如無合適人員，現有任職人員暫時兼職，待有合適人選時再競聘補充。其他14個崗位待急需時再確定競聘。
競聘崗位見附件。
二、原則
（一）、堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的原則。
（二）、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
（三）、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。
三、組織
（一）、中層管理崗位
組長：董事長；副組長：執行總裁、人力資源分管領導；成員：競聘崗位對應的分子公司總經理（董事長）和分管領導、人力資源中心、紀委等部門相關人員。
（二）、基層管理崗位
組長：集團公司由人力資源分管領導擔任，分子公司由分子公司總經理（董事長）擔任；副組長：人力資源中心總經理、競聘崗位對應分管領導；成員包括人力資源中心各部門、紀委、競聘崗位所在部門領導及相關人員。
在競聘選拔小組統一組織協調下，人力資源中心各部門負責競聘的具體實施工作。
四、範圍
面向集團各分子公司、各中心、各部門。
五、條件
（一）、中層管理崗位
1、科長及以上職務；
2、大專及以上文化，具有與競聘崗位相適應的知識；
3、40周歲及以下。
（二）、基層管理崗位
管理部門基層崗位：
1、公司工作滿兩年；
2、本科及以上學歷，具有與競聘崗位相適應的知識；
3、35周歲及以下。
包裝、釀造等生產性基層崗位：
1、高中及大專文化的，具有公司相應崗位兩年組長工作經歷；本科及以上學歷的，公司工作滿1年，具有與競聘崗位相適應的知識；
2、40周歲及以下。
特別優秀的，經本人申請，競聘小組審核同意，條件可適當放寬。
六、競聘方式
（一）、筆試佔30%
筆試內容主要包括企業文化、文化知識、管理基礎知識等內容。
（二）、面試和競聘演說佔70%
準備競聘演說材料，內容包括過去1年的工作總結（佔40%）和競聘崗位的工作設想（佔60%）兩部分。
（三）、特別專案加分
1、2010-2023年度的勞動模範（2分）；
2、2023年度的優秀員工、優秀黨員、銷售能手（1分）；
3、2023年度績效考評一等獎（0.1分/次）。
4、2023年度中基層考評排名前30%（1分）。
（四）、組織考察
按照競聘崗位職數1:2的比例，根據競聘成績從高到低確定組織考察人員，人力資源中心各部門組織實施，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考察，根據考察情況確定擬聘任人員。
七、程式及進度
（一）、宣貫方案、發布竟聘啟事
完成時間：4月12日-4月16日
（二）、接受報名、條件審核
完成時間：4月15日-4月18日
（三）、競聘
1、筆試
完成時間：4月22日
2、面試和競聘演說
完成時間：4月23日-25日
3、組織考察
完成時間：4月26日-27日
（四）、公示
經組織考察後的擬聘任人員進行公示
完成時間：4月28日-29日
（五）、聘任
報公司同意後聘任上崗。
人力資源中心
二o一三年四月十日
附件一：競聘的27個基層管理副科級崗位
附件二：競聘申請表
附件一：
競聘的27個基層管理副科級崗位
附件二：
競聘申請表
競聘上崗實施方案
瀏陽市鼎順物流集團 雙向選擇競聘上崗實施方案 試行 為了達到公司內部人才高效聚集 動態平衡和良性迴圈的目標，建立人才平等競爭，優勝劣汰的選擇機制。經總經辦會議研究通過，決定在勞動 人事 薪酬上實行 雙向選擇 競聘上崗，以崗定薪 績效考核 的用人與考核機制改革，最終實現提高人均產能的目的，公司根據員工...
競聘上崗實施方案
第一條目的 為充分調動公司員工的積極性和創造性，提高管理和服務水平，給真正想幹事創業的人提供乙個展示才能的機會，給想幹事 能幹事 幹成事 會幹事的人構築乙個發展的平台 便於領導和開展工作，使公司進一步實現做大做強的目標，經公司辦公會議研究，特制訂本方案。第二條競聘原則 1.民主集中制的原則 2.公平...
崗位設定及競聘上崗實施方案
為深化教育人事制度改革，建立健全學校崗位設定管理制度，實現人事管理的科學化 規範化和制度化，根據新密市教體局相關會議精神及有關要求，結合我區教育實際，制定本方案。一 崗位設定的指導思想和基本原則 一 指導思想通過建立崗位管理和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合教育資源，凝聚優秀人才，實現...