為了鼓勵員工在工作中按時按質按量的完成工作，提倡不斷創新精神，公司決定對每月工作表現出色員工進行表彰，以資鼓勵，具體事項如下：
一：評選物件：廚務部所有人員（不含組長）
二：獎項名稱和名額：
1：突出貢獻獎（此獎項暫只適用廚務部及營運部）:一名
2：優秀員工：評選名額為本部門或專案一線生產員工（不含組長）總人數的百分之十，不滿一人的按四捨五入的方法統計。
3：評選標準：
（一） 入圍標準
1. 試用期滿員工
2. 以月度為週期，在評選週期內沒有任何遲到，早退，請假，曠工記錄，（病假不超過一天，公休假除外）；
3. 個人衛生（工衣衛生，工鞋衛生及擺放，飾物佩戴，留長指甲等）不整潔者，發現一次取消當月的評選資格。
4. 進入車間未按規定著裝者，發現一次取消當月的評選資格。
5. 進入車間沒有進行消毒者，發現一次取消當月的評選資格。
6. 在生產工作中直接上洗手間者，一律取消當月的評選資格。
7. 因個人未按工作流程或崗位操作要求下，造成工作失誤者，一律取消當月的評選資格。
8. 沒有按生產計畫要求，擅自改動訂單及生產指令者，一律取消當月的評選資格。
9. 部門或專案當月有出現安全生產事故（工傷，重大客服投訴，中毒事件），直接造成經濟損失者，及（心術不正者直接造成嚴重經濟損失者）【按損失金額來承擔事故的百分之三十】並一律取消當月的評選資格，並與開除處分。
（二） 優秀員工獎
1. 為公司的發展或提高工作效益提出有用的建議，經公司採納使用的：
2. 能發現並阻止違規操作，避免造成公司被投訴或直接經濟損失的：
3. 遵守公司的各項規章制度，熱愛本職工作，工作積極主動，責任心強，聽從上級的工作安排，積極配合上級完成各項工作並起帶頭作用。
（三） 突出貢獻獎；
1. 為公司的發展或提高工作效益提出有用的建議，經公司採納使用的。
2. 能發現並阻止違規操作，避免造成公司被重大投訴或直接重大經濟損失的。
3. 工作表現突出，工作能力，工作態度，工作紀律，儀表等均可作員工的楷模，並有具體事蹟者。
（四） 評選流程：
推選候選人（5日）公開評分選舉（7日）廚務部審核（9日）總經理審批（10日）獎勵並通報表揚。
五：評選方法：
（一）優秀員工
1. 部門負責人按評選員工總人數的百分之二十，推薦候選人名單。
2. 由部門組織公開評分，員工評分和部門主管評分以平均分記（評選總分---評選總人數）
3. 評分權重：員工百分之二十，主管百分之三十，經理百分之五十
4. 部門按評選時間完成評選工作，並認真填寫評選表，特別是參選理由必須充分，有說服力，否則不予通過。
5. 任何評選結果必須經廚務部審核，總經理審批方可生效。
（二）突出貢獻獎：
1. 部門負責人推薦三名候選人，
2. 由部門組織公開評分，員工評分和組長評分以平均分記（評選總分—評選總人數）
3. 評分權重：員工百分之二十，主管百分之三十，總經理百分之五十。
4. 流程時間節點與優秀員工獎同步進行，但分開評選。
5. 評選結果經廚務部審核，總經理審批方可生效。
6. 如果同時獲選兩個獎項，只能享受乙個最高獎項。
六：獎金：
1. 獲得突出貢獻獎者，給予200元獎勵，
2. 獲得優秀員工獎者，給予100元獎勵。
3. 獲得月度上進績效者，給予50元獎勵。
七：其他事項：
最終解釋權歸廚務部，如有更新，以更新為準。
炊事班：廚務部
2023年7月19日
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公司月度評優計畫
1 評優條件 1 管理人員入職滿三個月，一線員工入職滿乙個月方有資格參加評選 2 本月內無曠工 遲到 早退等現象，無觸犯公司規章制度記錄 3 積極參加公司組織的各項活動，在團隊活動中表現優異的個人或團體 4 生活上無不良嗜好，對本職工作積極主動，對公司忠誠且有奉獻精神，能帶頭表現公司文化 5 誠實守...
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