人才市場：人才市場招聘速度較快。但人群主要集中在：
應屆生和勞務工人。中高階人才偏少。而且目前去人才市場的企業也都趨於中小化。
真正大型的企業一般情況下不考慮人才市場。職位偏於底層。
綜合招聘**：目前來說應該是三大**比較有名。不過基本都是屬於外企。
中華英才網被美國收購後，現在仍是處於陣痛期。智聯招聘沒澳大利亞招聘巨頭收購後明顯聲望高於中華英才網，但人才趨於高階化。前程無憂仍然是以報紙傳統**收益內地較好。
相同缺點是:人才庫雖多，但人才主動投遞量少。企業收不到更多的人才簡歷。
行業招聘**：目前針對中高階層次出現了行業招聘，已經初具規模。最有名的有建築英才網，電力英才網，土木英才網，醫藥英才網等等。
針對行業招聘，優勢是人才集中，招聘專業性中高階人才比較好找。但是，招聘其他例如：會計，財務或是跨行業人才等就有點力不從心。
地方招聘**：每個地區都有他們的地方招聘**。大多數是以地方名字加人才網，工作網，就業網，英才網等命名。
深圳廣州比較有名的：例如中國人才**一直處於領先。其他地區還有：
浙江人才網，齊魯人才網等等。其共同特點，人才趨於本地化，不會牽扯到外地來面試的情況，雖然三大**也有本地站，但還是有一定的出入的。
報紙，電視：三大**中前程無憂是一直以報紙為主的。目前地方都有出現什麼人才週刊之類的報紙。
某些地方例如河南大河報，等都有人才板塊。在內地效果都不錯。電視**前幾年招聘效果還不錯，現在幾年已經趨於銷匿。
獵頭服務：獵頭服務是人才招聘界中受益最高。昂貴的服務費讓很多企業望而卻步。而且獵頭內部人才之間的合作也讓很多企業不屑。現在行業招聘已經對獵頭服務形成了直接的壓力。
校園招聘：校園招聘，顧名思義面對的都是應屆生。所以，想接受應屆生的企業可以藉此機會大收人才。
可以去學校現場招聘，也可以和網路校園招聘人才網合作。一般都是免費發布校園招聘資訊的。
熟人介紹：一些行業喜歡熟人介紹等，當然這個封叔建議企業最好不要採取此類方法。企業管理越來越重視人才優越化。
人才如果是熟悉人，在管理上不利於管理。這個都是老話了，在此就不多言明了。
其他渠道：有些人說可以從網路上交流得到人才，比如**群，論壇，貼吧等。但是，首選明確一點：
此類招聘不是不可以。但不要為了節省一點招聘預算就想通過捷徑。此類方法運用得當能夠為企業服務，如果運用錯誤，很可能會對企業形象造成不良影響。
封叔可能就是這樣認為：乙個企業太節省了。會讓別人小看。
該花的錢還是要花的。
人才招聘渠道
人才招聘渠道有很多，關鍵是如何根據不同層次的人才和要求，選擇不同的招聘渠道。好的招聘渠道應該具備三個特徵 1.招聘渠道的目的性。即招聘渠道的選擇是否能達到招聘的要求和效果。2.招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本是否最小。3.招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道是否符合現實情況，具有...
招聘渠道分析
細分分類 優點缺點整體分析 學校資訊欄海報 花費很少 顯得不是很正規沒有校方的肯定與支援 大四上學期中旬即9 10月份實施比較合 適校園定向招聘 學校組織招聘會 花費較少 信譽度等方面都有所保障 競爭力比較大，相對的很多其它時刻保持與校方就業辦聯絡，隨時準備參 企業也在瘋狂招人 加校企聯合專場 人數...
招聘渠道及流程
招聘渠道 1.網路招聘 58同城 趕集網 隴上人才網 2.招聘會 蘭州招聘會 臨夏招聘會 3.各專賣店門頭led廣告招聘 4.在周邊村落 鄉鎮張貼廣告 5.企業報刊上刊登招聘資訊 6.由公司員工介紹 招聘流程 一 用人部門提出申請 部門經理向人事部門提出所需人數 崗位 要求 並解釋理由 二 人力資源...