一、說明
1．年級組長擇優聘任，每學年聘任一次。
2．年級組長每月發放150元的職務津貼。
3、考核總分計100分。
二、考核細則
1、每學期初，年級組須根據教務處工作計畫制訂科學可行的年級組工作計畫、工作目標。（5分）
2、組織好年級組教師和學生的活動，對年級組內的學困生（包括成績與行為）做到有了解、有分析、有記錄，能夠聽取教師、學生對教學的意見，並向上傳達。（15分）
3、抓實年級教室和包乾區的衛生，以及學生公升旗、兩操工作，做好學生行規的教育和檢查。按照三比競賽的等級排名。（a等15分，b等12分，c等9分，d等6分，d等以下0分）（15分）
4、負責督促教師搞好辦公室的清潔衛生。根據一學期教務處不定期評比檢查結果按等級定分。（a等15分，b等12分，c等9分，d等6分，d等以0分）（10分）
5、公物保管。每月由總務處負責檢查兩次，如發現有損壞情況的視損壞輕重情況一次扣1—2分，重複損壞加倍扣分。（5分）
6、協調好年級內偶發事件的處理，確保年級無安全事故發生。出現一次人身傷害事件但影響不大扣2分，造成一定影響的扣5分，扣完為止。在此強調杜絕瞞報，如果瞞報加倍扣分，且由班主任全權負責整個事件。
（15分）
7、盡量避免家長通過各種渠道投訴學校工作。調查情況屬實且造成不良影響的，根據具體情況扣分。（10分）
8、能做好本年級組教師的表率作用，分配工作時顧全大局，年級組成員和諧相處，無不良競爭。 （10分）
9、能及時把學校的有關精神或要求傳達給本年級組全體成員。如發現有未及時傳達的，發現一次扣2分。（5分）
10、完成好各部門布置的常規任務或者臨時任務。每次都及時完成且完成***得10分，發現一次經過催促才完成扣1分，扣完為止。發現一次經過催促尚不能及時完成的扣3分，扣完為止。
此條根據實際情況扣分，主要以布置各任務的負責人記錄。根據具體情況扣分。（10分）
備註：本考核細則中每分按1.5元標準執行，年級內發生重大安全事故，本月績效一票否決。
四十五團二中
2011-09-13
年級組長考核細則
1 每學期初，年級組長要根據學校工作安排和教育 教學計畫，制定本年級的工作計畫和活動安排。2 認真查課 查輔導，並做好統計，每週一公布，每月一彙總。3 有計畫了解掌握學生在校學習情況，定期抽查學生作業，了解作業的數量 質量，難易程度，學生完成作業情況，教師批改作業情況，做好各學科平衡發展。4 協助分...
工商附中年級組長考核細則
為了全面落實學校的各項工作，增強全體教職工的集體凝聚力，創設爭先創優的良好氛圍，進一步強化年級管理，充分發揮年級組長的作用，經學校研究決定，從本學期開始實行年級組長負責制，特制定如下考核細則 一 評選條件 1 團結協作好。同事之間關係融洽，工作上相互配合 相互補台，無衝突發生。2 遵守師德好。遵守學...
九年級上學期年級組長計畫
2012 2013學年度秋季學期初三年級組工作計畫 李世英初三年級是初中教學的乙個最重要的教學階段，質量的好壞直接影響著學校的辦學聲譽。對於每個初三教師來說，所面臨的教學任務會更加繁重，壓力也會更大。為了順利完成教學任務，激發廣大師生的工作學習熱情，努力創造條件，發揚拼搏精神，抓緊抓嚴抓實各個教育教...