第1條員工休病假時，應提前一天將簽批後的請假單交行政管理中心人力資源處備案，因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領
導**說明待核實後，由其部門同事代辦請假手續。假期結束附醫院
診斷證明或住院證。病假3天內的，假條及病歷提交請於上班第一工
作日的第一時間交至人資部備案；連續病假超過3天者，第3天可請
其家屬、親友將病假證明交至人資部代為辦理；如提交不合格或逾期
未提交，按事假處理；假條偽造者，一經發現，按曠工處理。當月累
計病假超過7天者，對應當月無績效工資。
第2條1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。，
3個工作日內：計算公式：日工資標準 = 崗位基本工資÷當月實際工作天數×50%
10個工作日內：計算公式：日工資標準 = 崗位基本工資÷當月實際工作天數×30%
30個工作日內：計算公式：日工資標準 = 崗位基本工資÷當月實際工作天數×20%
月實得工資 = 基本工資 -（日標準工資×累計缺勤天數）+ 績效工資+其他補助
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
員工休假制度
第一章總則 第一條為維護員工的合法權益，提高工作效率，進一步建立健全公司制度，增強公司的凝聚力，根據國家法律法規及有關政策和本公司規定，特制定寧巨燃氣 休假制度 以下簡稱本制度 第二條本制度適用于寧巨燃氣 所屬員工。第二章休假制度 第三條本公司實行每週五天工作制，周 六 週日屬公休假日，根據公司員工...
員工休假制度
1 周休息日 1天 每週末為周休息日，周休息日安排加班的 應給予補休。部門內部協調安排員工在周 六 週日休息一天。二 全民節日 1 新年，放假 天 月 日 2 春節，放假 天 農曆正月初 一 初二 初三 3 勞動節，放假 天 月 日 日 日 4 國慶節，放假 天 月 日 日 日 三 病事假 員工因病...
員工休假制度
第一條為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據國家法律法規及有關政策，制定本制度。第二條本制度適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規定的婚假 喪假 產假 看護假及特殊獎勵假，原則上一次性安排，假期內遇週末和法定節假日，不另加假期天數。除產...