案情簡介：
黃某在某公司工作，後因患病向單位長期請假，這種情形一直持續了兩年多。2023年5月，公司發給黃某通知乙份，上面載明：你自2023年3月休病假至今，病休已二年有餘，根據勞動合同法規定，你患病的醫療期為12個月，但公司本著以人為本的理念，延長了你的醫療期直至今天。
鑑於你至今尚不能恢復工作，現經公司討論研究決定，將按有關規定於2023年3月31日與你解除勞動合同。
2023年7月，黃某以「公司違法解除勞動關係」為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付經濟賠償金。主要依據是：公司未通知他來上班，也未另行安排其他合適的工作崗位，直接就解除勞動關係，違反法律。
最後，黃某的請求得到法律支援。
律師評析：
從保護勞動者的角度出發，《勞動合同法》賦予勞動者享受醫療期的權利，同時規定在醫療期滿後，用人單位可以解除勞動合同，但必須經過法定的條件和程式。
按照法律，當勞動者的醫療期已經屆滿時，用人單位首先應當通知勞動者來上班，如果勞動者的身體狀況不能勝任原崗位，還應當另行安排合適的工作，有必要的話還要讓勞動者接受崗前培訓，如果此時勞動者仍不能從事新的工作的話，用人單位方可在提前三十天或額外支付乙個月工資的前提下，行使與勞動者解除合同的權利，否則用人單位的解除行為就有被認定為違法的可能。
在本案中，員工雖然法定醫療期已經屆滿，但單位未通知其來上班，也未考慮為其另行安排適當崗位，徑直解除勞動關係，違反了前面所說的「法定程式」，因此被認定違法。
實習律師李青塵
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