關於加強考勤規範化管理及員工請銷假管理的規定
各科室（部門）：
為了規範全院考勤管理和勞動紀律，現依據《員工手冊》中(p16)相關制度及全員績效考核制度，提出加強考勤管理的規範化並修訂《員工請銷假管理的規定》如下：
一、總則
1、本規定適用於南京新****全體員工，也包含試用人員、臨時人員。
2、員工應當妥善安排休假，在服從醫院工作安排、不影響完成工作任務的前提下，按照休假審批程式，經領導審批同意方可休假。
二、請休假的審批手續
3、請休假應當根據請休假手續及核准許可權進行申請：
（1）正常休假（非超休）二天以內的，本人事先報部門領導同意後籤休；
（2）請病、事假一天以內的，本人事先填寫《請假單》，由本科室（部門）負責人審批；
（3）請休假（含調休）二天以上一周以內的，本人事先填寫《請假單》，經本科室（部門）負責人審查簽字後，報上級領導審批（醫院：執行院長；網路部、諮詢部：分管總監；東院其他部門：督導委）；
（4）員工請休假（含調休）一周以上的，本人事先填寫《請假單》，經本科室（部門）負責人審查和上級領導審批後，報人力資源部備案。
（5）公司科室（部門）主管及主管以上崗位，請休假（含調休）四日以內的，報上級領導審批；請休假（含調休）四日以上的，經上級領導審核後，報總經理審批。
（6）經審批的《請假單》，醫院員工在審批當天交院辦備案，總部員工在審批當天交人力資源部備案；如員工不在崗達半個工作日，經院辦/人力資源部核實無正常籤休或請假備案記錄，按曠工一天處理。
（7）員工因特殊情況無法事先填寫《請假單》的，須提前**告知科室（部門）負責人，按審批要求逐級上報，經同意後方可休假並通知人力資源部備案；返崗1個工作日內補寫《請假單》。
4、所有一天以內的填寫事由必須真實，如發現以虛假事由填寫，一經查實，即作曠工處理。
5、法定節假日和公司統一規定的休假，無需辦理請假手續，特殊情況另行規定。
三、請休假期間薪資核算原則
6、員工請假（非正常調休）期間，基本工資根據員工手冊規定按（實際出勤天數/應出勤天數）比例核算。
7、kpi考核工資按以下方式扣減：
（1）請休假（含調休）達7天，按50%比例扣減；
（2）請休假（含調休）達10天，按100%比例扣減；
（3）以上不包含經上級領導審批（醫院：執行院長；網路部、諮詢部：分管總監；東院其他部門：督導委）同意的加班補休，以經審批的《調休單》為準；
（4）以上不包含法定節假日。
本規定自發布之日起生效，要求各科室（部門）認真貫徹執行。
南京新****年月日
員工請銷假制度
第一條為統一請假標準，嚴格請假紀律，規範人事管理，根據國家有關法律法規，結合集團公司的各項規章制度及我單位實際情況，制定本制度。第二條除執行國家明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴格執行本制度。第三條員工請假應辦理請假手續，填寫請假條，並附相關證明材料，做好工作安排和工作交接。...
員工請銷假制度
總則1.1為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。1.2 本制度適用於公司所有員工。考勤1 公司作息時間為 夏季 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00。冬季 上午 8 00 12 00 下午 13 30 17 30或13 ...
員工請銷假管理制度
員工請銷假及考勤工作管理辦法 為加強管理，提高工作效率，適應現代企業的管理機制，保證各項工作的順利進行，特制定本管理辦法。一 請假原則 總部及下屬企業所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病 事 生育等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。二 請假類別...