員工請銷假管理制度

員工請銷假及考勤工作管理辦法

為加強管理，提高工作效率，適應現代企業的管理機制，保證各項工作的順利進行，特制定本管理辦法。

一、請假原則

總部及下屬企業所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、生育等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。

二、請假類別

（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫院或學校醫療室的診斷證明。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批准後方可離開工作崗位。

（三）婚假、喪假和生育假參照國家相關規定執行。

（四）員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。

三、請銷假審批手續

（一）請假

所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假審批表》（一式兩份，部門負責人和辦公室各存乙份），按請假程式審批通過後方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應委託他人及時說明情況，代辦請假手續。未按程式請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（二）請假審批程式：

1、部門經理請假須報總經理批准。

2、公司一般員工請假2天以內（含2天）的，由所在部門負責人批准；請假3至7天（含7天）的，經本部門負責人同意後報總經理批准。

（三）續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程式與請假相同。

（四）銷假

請假期滿，員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以口頭或書面形式到人力資源部銷假。

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，按曠工處理。對於曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴重警告處分，同時對其處以300元的罰款；對於全年連續曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規章制度給予「解除勞動合同」處理，公司不支付經濟補償金。

四、各類假期的工資待遇

（一）病假、事假假期工資待遇

1、享受績效工資的員工，乙個月內請假天數累計在2天以內（含2天）不影響正常工作，工資可全額發放；乙個月內請假天數累計在2天以上7天以內（含7天）的，崗位工資全額發放，扣除整月績效工資的50％；乙個月內請假天數累計8至14天的，崗位工資按請假天數扣除，停發其當月全部績效工資；乙個月內請假天數累計在14天以上的，停發其當月全部工資。

2、日工資類員工，一月內請假天數累計在3天以內（含3天）的，崗位工資按請假天數扣除；乙個月內請事假天數累計4至7天（含7天）的，對其進行罰款，罰款金額相當於當月工資的50％；乙個月內請事假天數累計超過7天，停發其當月全部工資。

（二）婚、喪假假期工資待遇

參照國家相關規定執行。

（三）產假假期工資待遇

1、管理崗位和公司女員工：按國家規定執行。懷孕五個月後，原則上公司將給予適當照顧，員工可根據身體狀況提前休假。

產後90天到所在部門報到能勝任以前崗位工作的，在上班後的第乙個月月末，將為其一次性補發3個月崗位工資；產後90天未報到的女員工，公司將視其自動離職，取消對其崗位的保留。

2、其他崗位的女員工，如產後願意回原崗位繼續工作，公司可為其保留崗位，休息期間原則上停止發放工資。

五、日常考勤管理規定

（一）員工均須按規定時間上下班，不得遲到、早退。工作時間開始後十分鐘內未到達工作崗位者視為遲到，工作時間結束前十分鐘內離崗者視為早退，遲到或早退者每發現一次罰款人民幣20元。無故遲到或早退超過十分鐘者，按曠工半日論，將給予警告處分，同時對其處以5元的罰款。

（二）各部門及下屬企業應設專人負責考勤。每天下班前考勤員按考勤專案如實記錄本部門當天的出勤情況，月底負責彙總本部門考勤並由本部門負責人簽字後上報人力資源部，考勤記錄必須真實準確，不得弄虛作假。

（三）各部門要認真執行員工請銷假和考勤管理規定，公司將派專人進行不定期抽查，發現弄虛作假謊報考勤的，公司將對相關負責人進行嚴肅處理，對其進行罰款，罰款金額相當於當月績效工資的10％。

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