首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資天）」。
其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：
連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。
還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（２０００）１４號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的８０％」。
病假工資規定及病假工資計算
三 連續病假工資的計算係數 1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 2 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70 3 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80 4 連續工...
病假工資規定
一 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協 標準確定。二 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。三 用人單...
病假工資計算
2.全月病假，1 非定額人員 應扣病假工資 基本工資 70 應扣工資基數 基本工資 30 當月所得工資 基本工資 應扣病假工資 2 定額人員 應扣病假工資 1000 70 應扣工資基數 1000 30 當月所得工資 1000 應扣病假工資 若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80 則以上海市最低工...