編制：審核：批准：
日期：為了更好的引導員工行為，提高網路詢盤率，加強員工的自我管理，提高工作績效，發掘員工潛能，同時實現員工與上級更好的溝通，建立乙個具有發展潛力和創造力的優秀團隊，推動公司總體戰略目標的實現，特制訂本考核方案。
一、 人員配置
負責人——
組員——
二、 工作流程
網路推廣分為五個部分：**管理、**編輯、網路推廣、客服、
終端銷售。
資料反饋諮詢轉化
圖1： 工作流程圖
1. **管理——負責人：
● 工作計畫與推廣方案的制定；
● 負責所有技術指導支撐和各項指標考核。
● 定期收集推廣反饋資料；
● 推廣方式的發掘。
2. **編輯——負責人：
● 定期更新本站動態內容，其中包括**文字內容、**內容；
3. 網路推廣——負責人：
● 嚴格執行站外推廣計畫，包含品牌推廣與優化推廣；
● 嚴格監控與管理百度投放關鍵字，及時辦理網路推廣費用繳納手續，不出現欠費掉線等情況，保證網路宣傳功能正常運作；
4. 推廣客服（網路+**）——負責人：
● 網路客服——負責接待網路諮詢人員，以及為客戶備案（要求有電子檔案）；
● 400客服——負責接待**諮詢人員，以及為客戶備案（要求有電子檔案）。
5. 終端銷售——負責人：
● 負責客戶的最終成交，完成銷售額。
三、 銷售提成
網路推廣提成採用月考核制度：從每個月1號開始，每1個自然月為乙個週期，計算月度獎金（工作不滿一月者不計算月度獎金）。網路推廣提成**——銷售提成。
醫院網路諮詢科績效考核方案
網路諮詢科績效提成方案 依據諮詢醫生的崗位職責，運用系統的績效考評 以下簡稱 業績提成 方法，達到評定 測量員工在職務上的工作行為和工作效果的目的，並運用合理的激勵方式，提高員工的工作效率。第一款 考評的目的 考評的最終目的是提公升武警醫院諮詢醫生的專業素質和崗位技能，以達到醫院的經營目標。為調動網...
網路諮詢科績效考核
平頂山三張魯醫院諮詢科績效提成方案 依據接線醫生的崗位職責，運用系統的績效考評 以下簡稱 業績提成 方法，達到評定 測量員工在職務上的工作行為和工作效果的目的，並運用合理的激勵方式，提高員工的工作效率。第一款 考評的目的 考評的最終目的是提公升接線醫生的專業素質和崗位技能，以達到醫院的經營目標。為調...
績效考核方案
目的 1調動生產線各崗位人員的工作積極性和增強責任心。2貫徹能者多勞 多勞多得 獎優罰劣的原則。適用範圍 一線全體員工。考核標準 1 計件制崗位人員應根據 1.1核定產能設定，在員工完成勞動定額基礎上，由製造部根據各工序定額 計件單價和員工個人當天產量核算其當天及月度計件工資額，並核算合格率 每上公...