7、凡明知藥品質量存在問題而發藥，扣乙個月獎金。
8、配方和核發差錯一次，扣當事人雙方各30元獎金，情節嚴重，另行處罰，處方主要內容不全而配方者類同。
9、各部門建立「差錯事故登記本」、「不合格處方登記本」，並如實認真填寫，部門**必須認真，**本應及時記錄，否則每項扣當事人和負責人個20元。
10、科內交待的工作不得拖延，拖延者扣100元。
（二）藥品採購管理
1、藥庫臨時斷藥，來藥後24小時內送達藥房。每拖延一天扣保管員50元。
2、庫管員必須做好藥品驗收工作，及時登記記錄，違反者扣當事人50元獎金，情節嚴重，另行處罰。
3、庫管員因工作失誤粗心造成損失，根據情節，嚴肅處理，並根據藥品金額扣當事人獎金。情節嚴重，另行處罰。
4、採購應嚴格按計畫申購藥品，應及時準確，保質，保量；在接到計畫後應在1-2天內聯絡完畢，對於隨意延誤時間，每超過一天扣發50元獎金，延誤急需藥品採購造成不良後果，視情況扣50～100元獎金。並將藥品採購情況上報主任。
5、購進藥品如有外觀質量不符合等問題，沒及時退貨的，庫管員、採購員各扣獎金50元。
6、科主任下達工作檢查內容，必須在規定時間內完成，並記錄，否則扣當事人獎金50～100元。
7、採購、庫管員必須嚴格執行醫院採購計畫，臨時變更必須有相應手續，否則扣獎金50元。
（三）服務態度：
1、不論任何原因與病人、其他醫務人員吵架一次，扣除本人當月獎金50元。
2、無論任何理由與本科人員吵架一次，扣除當事人雙方當月獎金50元。
3、以任何理由推委病人，視情節輕重扣本人1-3個月的獎金。造成嚴重不良影響的，提交醫院，按醫院相關規定處理。
4、不服從科領導及負責人安排，造成工作不能正常開展，每耽誤一天扣發當事人乙個月獎金，或以曠工計，嚴重者上交醫院人事科。
5、表情冷漠，語言粗俗，態度生硬，造成取藥者不滿扣獎金50元。
6、上班應保持正常工作秩序，不允許談笑、聊天、扎堆，否則扣當事人50元。
（四）環境衛生：
1、執行調劑工作時不穿工作服及佩帶胸牌者，扣本人獎金50元。
2、藥品存放雜亂無章，扣相應崗位人員100元獎金。
3、藥品（包裝及投藥瓶）不應有塵土，否則扣相應崗位50元獎金。
4、部門門窗應乾淨，否則扣相應崗位50元獎金。
5、工作檯面應乾淨、整齊，否則扣相應崗位50元獎金。
6、地面應保持乾淨，否則扣相應崗位50元獎金。
7、值班室鋪位整齊，否則扣相應崗位50元獎金。
8、值班室、冰箱內不准存放私人物品，存放兩天以上扣100元獎金。
9、調劑台上不應存放私人雜物，否則扣20元。
10、值班人員**前不做衛生、不整理藥品扣50元。
（五）其它：
1、安排各項檢查專案，一項不執行扣檢查人員30元，被檢查人拒絕或不配合檢查，扣獎金50元，情節嚴重者暫停工作，直至上交人事科下崗培訓。
2、檢查人員檢查工作，藥房不配合者扣獎金100～300元。
3、值班鑰匙傳遞有誤，影響正常上班扣50元，造成嚴重後果加重處罰。
4、違反***品管理辦法每次扣200元。
5、未經批准私自換藥者扣200元。
6、凡統方者，五年職稱晉公升科室不予推薦，並扣發獎金一年。
（六）獎勵：有下列情況之一者，科室依據相關規定給予一定的經濟獎勵。
1、各部門現有定崗人員固定，缺人後未補充仍完成工作任務，部門獎勵100-200元/月。
2、受到醫院、病人表揚者（院週會口頭表揚、書面表揚、表揚函）,部門或個人獎勵100-200元。
3、醫院衛生檢查受到表揚的部門，部門獎勵100-200元。
4、出現醫患矛盾或糾紛，能夠視大局，犧牲小我，積極化解，樹立良好醫院形象，並有突出貢獻，給予獎勵50-100元。
5、有突出貢獻者，獲得科技成果獎者，按第四條執行。
6、因工作需要，放棄休息，加班加點者，50元/人/次。
7、為科室發展、科室形象做出重大貢獻者，由部門負責人提交科室研究，獎勵200-400元/人。
8、能夠根據工作實踐，對科室的各項管理和工作現狀提出合理化建議，具有可行性和操作性，並經科室採納的，給予50-200元獎勵。
9.工作一絲不苟，業務技術嫻熟，服務態度誠懇積極，嚴格遵守醫院各項管理制度，尊重和理解患者，在不違背原則的前提下能為病人解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍讚譽，給予50-100元獎勵。
10、不為利益所動，拾金不昧，為科室的精神文明建設做出突出貢獻，受到同事及社會普遍讚譽的，給予50-100元獎勵。
11、在科室急難危重任務中，敢挑重擔，並能克服困難，超額超時完成任務，表現突出的，給予50-200元獎勵。
12、敢於揭露科室或各部門重大違紀違章行為，經查屬實的，給予100-300元獎勵。
13、在科室或部門遭遇重大災害或突發事故時，挺身而出，保障了科室或部門物資，避免了重大經濟或責任事故發生的人員，給予300-1000元獎勵。
四、為了促進科室科研、教學、文化建設工作的全面發展，制定科室科研教學方面獎勵方案，獎勵在上述方面有突出貢獻的人員。包括**獎勵、科研課題申報獎勵、藥劑科「創新獎」評選及獎勵、文體活動獎勵、教學獎勵等。為了調動不同學歷層次、不同崗位人員的參與意識及積極性，對於各項獎勵均設定考核人員範圍、考核指標、及獎勵辦法。
**獎勵，考核人員分為兩類，第一類人員包括學科帶頭人、學科骨幹、研究生導師、博士學位、副教授及以上教學職稱人員；第二類人員包括本科以上學歷（全日制）及中級職稱以上人員。考核指標：第一類人員每年發表核心期刊論著一篇；第二類人員每兩年發表統計源**一篇。
獎勵與處罰辦法，sci：一篇獎勵3000元；核心期刊：一篇獎勵1000元；統計源一篇獎勵500元。
非考核範圍內人員，獎勵辦法同上，未完成考核指標的人員按獎勵額度扣罰。
藥劑科制定教學獎勵措施，實行一對一帶教，指導教師負責學員全程培訓。考核指標：根據《指導教師帶教質量反饋表》、《基地負責人對帶教老師的考評量表》和學員出科考核成績三項綜合評分及學員一階段考試通過率。
獎勵辦法：根據綜合評分不同，分為
一、二、三個獎勵等級。學員一階段考核通過率直接與指導教師獎罰掛鉤，每通過一名學員，即獎勵一次，學員未通過考核，按獎勵額度扣罰指導教師。
科研教學上台階，基礎工作也不能落後。藥劑科針對不同崗位人員，設立藥劑科「創新獎」。「創新」定義為「有思路，有實施，有成效」，包括管理創新、服務創新、開展的新技術及新業務等。
評選標準：一等獎：創新專案屬於國際領先；二等獎：
創新專案屬於國內領先或北京市領先；三等獎：創新專案屬於院內領先。「領先」定義為首創，沒有先例。
此創新獎每年評選一次，一次性獎勵。創新不論大小，只要是對科室工作有促進，實施有成效，哪怕是乙個小創意，均給予獎勵。例如住院藥房設計的病區擺藥提示牌，中藥製劑的一步製粒機安裝與除錯，均可申報藥劑科「創新獎」。
藥劑科鼓勵員工積極參加醫院及科室組織的文體活動，原則上參與人員均給予獎勵，獎勵金額10-200元不等，獎勵等級由藥劑科組織評選，結果遞交科核心組討論。
藥劑科2015.02.10
藥劑科獎懲制度
一 勞動紀律 一 遲到 8 00準時上班，每遲到10分鐘，扣獎金10元，累積滿4小時按曠工1天計。二 早退 在 者到達崗位的前提下，提前10分鐘下班的，早退者扣除本人當天獎金。另外每超過10分鐘，扣獎金10元，滿4小時以1天曠工計。三 查崗 醫院查崗，脫崗者除醫院扣獎金外，科內另扣50元。科內查崗，...
藥劑科制度
重慶市婦幼保健院藥事管理檔案匯編 目錄第一篇國家 衛生部 重慶市頒布的有關法規檔案 1 中國人民共和國藥品管理法 2 中華人民共和國藥品管理法實施條例 3 醫療機構藥事管理規定 64號 4 綜合醫院藥學部門基本標準 試行 5 醫院藥事管理檢查標準 徵求意見稿 6 處方管理辦法 衛生部第53號 7 品...
藥劑科制度職責彙編
目錄第一部分藥事管理 1 藥事管理委員會工作制度 1 藥事管理委員會工作職責 2 藥事管理委員會質量控制方案 2 藥事管理考核內容及辦法 5 藥事管理政務公開的規定 7 臨床用藥管理制度 8 合理用藥管理制度 8 合理用藥資訊公示通報制度 9 加強藥物臨床應用管理的規定 10 退藥管理制度 11 新...