為規範加班管理，提高工作效率，根據有關法律法規結合本公司實際情況，特制定本規定。
一、適用範圍
1、公司本部人員因工作需要的加班，適用本規定。
2、業務提**員及已領取工地補貼人員不適用本規定。
3、集團本部總經理、副總經理人員不適用本規定。
二、加班的原則
1、盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利。
2、要求每位員工在規定工作時間內完成工作任務。
三、加班規定
加班係指在規定工作時間外，因部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱為應急加班。
2、計畫加班：因工作需要在週末或國家法定節假日繼續工作的，經部門主管批准繼續工作，稱為計畫加班。
3、以下情況屬於加班範圍
（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續工作的視為加班。
（2）因工作需要，由部門領導指定需在週末或節假日繼續工作的視為加班。
（3）公司於週末、節假日組織的公司範圍內的集體活動、大型會議，由會務組指定的參與會務工作的視為加班。
4、加班時間的計算
（1）工作日加班時間最多計4小時/天，週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
（2）以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日……依此類推。
四、加班相關補償
1、調休
集團本部加班補償原則上以調休為主。
（1）一年內累計加班15個工作日（含15個工作日）以內，按調休處理。
（2）調休時間標準：
a工作日加班按1:1的比例折算調休時間；
b國家法定節假日加班按1:2的比例折算調休時間；
c每次調休不得連續超過2天。
2、加班補貼
一年內累計加班超過15個工作日的，可根據工作緊張程度和員工本人意願安排調休或申請發放加班補貼。
（1）部門副經理以上人員（含部門副經理）的加班補貼標準：50元/1工作日。
（2）部門主管級加班補貼標準：40元/1工作日。
（3）部門主管級以下人員加班補貼標準：30元/1工作日。
3、所有加班的調休、補貼的統計的結算以當年內有效，跨年自動失效，結算時間為每年12月25日前由部門統一報送人力資源部統計結清。
五、加班申報程式
1、所有的加班須以部門名義申報，經部門領導批准後方可加班。
2、工作日加班，應於加班當天下午17：00前將部門的加班情況彙總至《加班審批表》，報人力資源部審核備案，由人力資源部呈公司領導批准。
3、週末、節假日加班者，應於加班前一天下午17：00前將部門加班情況彙總至《加班審批表》，報人力資源部審核備案，由人力資源部呈公司領導批准。
4、未按時提交《加班審批表》的，將視未擅自加班，公司將不給予任何加班補償。
5、人力資源部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班補貼統計工作。
六、加班考勤紀律
加班期間的考勤主要以打卡或簽到為主。各部門要嚴格控制加班情況，按時做好加班的考勤記錄，不得弄虛作假，謊報考勤。如有以下情況出現則按公司考勤規定處理：
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，採用不正當手段（如「正常工作時間故意降低工作效率」、「虛增工作任務」等）取得加班機會進行加班者，一經發現並核實，取消加班補償，並視情節輕重懲處。
七、本規定自2023年11月執行。
海口旅遊投資控股集團
人力資源部
2023年11月
關於加班的補充規定
1 引用相關界定定義 引自 考勤制度 1.加班 因工作需要在非上班時間完成指定的工作任務，即為加班。但上班時間內工作延誤，導致在上班時間以外完成工作內容的，則不以加班計。2.換休 憑 換休證 在不影響工作的前提下安排休息，即為換休。一次換休的最小時間為連續4小時，公司上班時間的乙個上午或乙個下午均視...
加班管理規定
一 主要內容及範圍 本文規定了公司員工加班的種類 加班的申請以及加班的補償。本規定適用於公司全體員工。二 原則 1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證...
加班管理規定
為規範公司員工加班管理的審批程式及有關加班工資計算，依據國家相關勞動法律法規，結合公司實際，特制定本規定。一 加班原則 1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制每月加班時間不超...