為進一步加強加班值班管理工作，規範公司員工公休日與法定節假日加班工資、值班補助的支付，充分保障員工合法權益，根據北京市有關規定及公司實際情況，制訂本辦法。
本辦法適用於公司全體員工。
第一章關於加班的有關規定
第一條為充分維護員工休息權利，有效保證員工身體健康，各部門原則上不在法定標準工作時間以外安排加班。
第二條確因工作需要必須安排員工在公休日和法定節假日加班的，需填寫《加班審批單》，報部門負責人、主管領導、總經理審批。如遇事情緊急，主管領導外出，可在領導返回後三天內補辦審批手續。
第三條部門考勤人員負責將月考勤表及員工《加班審批單》同時交由人力資源部。
第四條加班工資計算
（一）工作日安排加班，按照加班時間佔日標準工作時間的比例支付加班費(加班費=(日工資*加班時間/日標準工作時間)*150%)；
（二）公休日安排員工加班，支付不低於本人日工資200%的工資報酬；
（三）法定節假日安排員工加班，支付不低於本人日工資300%的工資報酬。
第五條日工資按國家工時規定，每月以平均工作時間21.75天計算，綜合計算工時制每月以平均工作時間15天計算。
第二章關於值班的有關規定
第六條值班管理
（一）值班地點：公司辦公區
（二）值班時間：值班分為白班和夜班。
1.白班指公休日白天值班，值班時間為標準工作時間。
2.夜班指工作日及公休日夜間值班，值班時間為標準工作時間之外的時間。
（三）值班由綜合管理部負責統一安排，提前發放值班通知和值班表，並負責檢查各部室值班落實情況。
（四）值班結束後，值班人員需認真填寫值班日誌並簽名，並移交給下一位值班人員，值班日誌將作為值班補助的發放依據。
（五）值班人員須堅守崗位，及時辦理值班**來電轉駁，並注意接聽**，恪盡職守，不得隨意外出或離崗。各部門員工因特殊情況不能值班，經部室負責人同意後，原則上在本部門內進行調換，並提前告知綜合管理部。
（六）未經請假批准擅自脫崗的員工，按曠工處理。因脫崗造成損失和不良後果的，要追究當事者的責任，並視情節輕重給予相應的經濟處罰。
第七條值班人員工作職責
（一）安全檢查。值班期間遇到各種安全隱患及時清除，不能清除的及時上報相關部門。
（二）接聽和處理**。重要**必須認真記錄，向相關領導報告，按相關領導意見辦理，並將處理結果認真記錄。
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