你是剛進單位的同志，領導讓你去給單位的同志做一次培訓，在你上課的時候下面有不少人議論紛紛，請問你會怎麼看待這個問題？
【測評要素】應變能力、綜合分析能力
【答案要點】
非常感謝領導對我的信任！對於上述問題的出現，我會認真對待，正確處理的。首先，我會真誠的請大家先保持安靜，認真聽課。
如果大家對我的講課有意見或者有好的建議，請大家在課下給我提出來，我會認真聽取的。其次，認真聽取大家的意見和建議，虛心聽取同志們的批評，並做好記錄，重新審察授課方案，取人之長，補己之短，對培訓方案和講課內容做出相應的修改和調整。對於其他的原因，諸如有的同事認為我是個新人，剛來就得到領導的信任，對我的能力持有懷有態度的，等等，對於這樣的議論，我覺得很正常，我不會斤斤計較，放在心上。
反而，我會更加的努力工作，以優異的成績證明領導的用人之明。和諧的人際關係，是順利開展工作，取得良好業績的必要條件。在日常的工作中，我會充分尊重同志，保持一顆平常心，嚴於律己，寬以待人，與同事們搞好關係，使大家在融洽的工作環境中做好工作。
class="txt">貴州中公分校
位址：貴陽市雲岩區延安東路117號友誼大樓3樓（7天連鎖酒店、季季紅火鍋樓上）
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現在很多用人單位在招聘時，面對應屆畢業生，要求 要有經驗的 而對有經驗的又說 要 歲以下的 你怎麼看？測評要素 綜合分析能力 答題要點 這個現象在社會上確實大量存在，諸如此類的招聘資訊比比皆是，它反映的其實是在目前社會主義市場經濟階段的人力資源的問題。我從以下幾個方面談談個人看法 首先，出現這種趨勢...