榆陽區供電分公司
關於建立崗位工資新標準的實施方案
（討論稿）
公司工作崗位劃分為管理崗位和生產服務崗位兩類。具體崗位層次和崗級水平如下：
1、 局領導（21-19）
（1） 局領導現任正職：20級
（2） 局領導現任副職：19級
（3） 原局領導負責人改任調研員任正職滿10年：21級
（4） 原局領導負責人改任調研員任職5年以上不滿10年、原正職待遇人員：20級
（5） 不具備（3）、（4）條的其他任職人員：19級
以上人員在崗年限以任職時間為準。
2、 管理人員：（17—12級）
（1） 17級：
現任管理部門正職
原12崗管理部門負責人正職（因機構改制）本企業工齡20年以上者。
（2） 16級：
現任管理部門副職
原11崗管理部門負責人（因機構改制）本企業工齡20年以上者。
（3）15級：
原11崗管理部門幹事，且本企業從事管理工作滿十五年或本系統工作滿二十年的管理人員。
(4)14級：
原10崗管理部門幹事，且本企業從事管理工作滿八年或本系統工作滿十五年的管理人員。
(5)13級：
原9崗人員，且本企業從事管理工作滿四年或本系統工作滿十年的管理人員。
(6)12級：
原8崗人員。
3、 生產（服務）人員：
（1） 16級
現任班站長
原12崗生產崗位負責人（因機構改制）
變電站站長（標二16）
（2） 15級
現任副班站長
高階技師
原11崗生產崗位負責人（因機構改制）
（3） 14級
技師（4） 13級
變電站值長（標二13）原變電站技術負責人（11崗）
（5） 12級
一般崗生產人員
（6） 11級
變電站值班員（標二11）
班站長在崗年限以任職時間為準；副班站長的在崗年限以任副職或任技術負責人時間為準；其它生產人員在崗年限以在本企業從事生產（服務）工作的年限為準。
4、其它
（1）本方案僅作為本次工資調整定崗依據，以後工資調整按上級標準執行。
（2）本實施方案執行了陝地電發【2008】109號、陝地電發【2009】125號、陝地電發【2009】168號等檔案精神。
（3）在崗職工經組織批准脫產學習六個月以上，畢業後取得文憑，在脫產學習期間，執行一崗工資。
（4）停薪留職人員無工資待遇。
（5）內退人員按原崗位條件對應套入新崗位工資標準。
績效工資實施方案
鳳凰學校 試行 為認真貫徹國家 省 市 縣有關檔案精神，深化學校人事制度與分配制度改革，增強學校內部活力，調動教職工的工作積極性，充分體現效率優先，兼顧公平，多勞多得，獎優罰劣的分配原則，結合本校實際情況，特制定本方案。一 實施物件 本校在編在崗的教職工。二 組織實施 學校成立教職工績效工資管理考核...
績效工資實施方案
港區第六小學獎勵性績效工資 實施方案 為落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，不斷完善學校內部管理制度，充分調動全體教職工的工作積極性，提高學校教育管理水平和辦學效益，科學合理的體現獎勵性績效工資的考核分配原則，根據港區教育局指示精神。特制定 港區第六小學績效工資分配方案 一 指導思想...
績效工資實施方案
中學獎勵性績效工資實施方案 為促進基礎教育改革，增強教師責任心，適應教育改革與發展步伐，提高教師的教學工作積極性，培養教師互相爭競意識並攻擊教學質量，提高教學質量，實現教育教學事業的成功，進一步推進新課程改革和 雙語 教學步伐 共創和諧校園 鼓勵教師無私奉獻精神 全面提高少數民族教育教學質量，為學生...