四川華電雜穀腦水電開發有限責任公司2023年2季度職工思想動態分析報告
四川公司政治工作部：
按照《中國華電集團公司職工思想動態分析制度》及《公司職工思想動態分析制度》的要求，四川華電雜穀腦水電開發有限責任公司政治工作部高度重視，安排專人深入基層黨支部，對第三季度職工思想情況進行了調研，現將調研情況匯報如下：
一、職工思想動態分析
進入第2個季度以來，公司黨委以深入學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，紮實開展以「創先爭優」為主題的實踐活動，認真開展形勢政策宣傳教育。繼續開展「四好班子」建立活動，加強幹部隊伍建設和機關作風建設，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。紮實開展黨風廉政建設，進一步深入宣貫公司廉潔文化。
精神文明建設、文明單位建立不斷深化。成立公司各分工會，工會組織作用得到進一步發揮，職代會制度建設有了新的進展。加強信訪維穩工作，改進思想政治工作，員工隊伍保持穩定。
重視新聞宣傳工作，努力改善公共關係，在舉辦公司成立10周年慶典等活動。使廣大職工保持了良好的精神狀態，為生產經營營造了團結向上的政治氛圍。
在團結向上主流思潮下，一些可能引起不穩定的因素也不可忽視。電站地處偏僻，周邊社會治安情況不容樂觀；個別幹部員工對企業缺乏忠誠度，對事業缺少強烈的責任心，對工作沒有十足的幹勁，對崗位少了乙份執著的熱愛。這些情況的出現固然有其社會背景，但如果不加重視就有可能對穩定工作產生不良影響。
公司黨委認為，通過調查分析員工的思想動態，為加強和改進企業的思想政治工作，及時掌握企業員工的思想動態，正確把握和引導員工的思想行為，引導廣大黨員和幹部員工把工作重點真正聚焦到創造價值、提公升效益上來，確保完成年度任務目標，以改革創新精神推進公司又好又快科學發展。
二主要思想政治工作
一、積極開展「創先爭優」活動。按照創先爭優活動要求，公司黨委研究確定以「價值思維引領生產經營、創先爭優促進扭虧增盈」為創先爭優活動主題，各電廠（部門）要聯絡實際明確主題，強化實踐特色。機關黨支部開展「管理創新、服務基層」活動；獅子坪、紅葉二級、薛城、古城黨支部開展「安全生產保發電、扭虧增盈作貢獻」活動；維護部黨支部開展「精益求精保執行、技術革新促生產」活動。
各黨支部要以安全生產、經營管理等重點和關鍵工作為中心，以激發廣大黨員的活力為目標，緊密結合實際，精心設計重點突出、特色鮮明、簡單明瞭的主題，確保創先爭優活動群眾看得見、工作能落實、黨員好參加，為廣大黨員發揮作用搭建新的平台。
二、創新管理年活動。
公司按照市場規律和競爭要求，以價值思維為導向，創新管理方式方法。通過績效考核辦法，以綜合管理、紀檢監察審計管理、生產營銷管理為重點，細化考核指標，確保科學客觀、可控能控。針對公司規章制度不夠健全、制度的執行、監督力度不夠、管理上存在較多的薄弱環節制定和完善了涵蓋生產管理、綜合管理等12個方面338項管理制度；完成了紅葉二級電廠、薛城電廠及維護部崗位的設定，成立公司各分工會、開展基層班組建設管理，共設立9個班組（薛城電廠2個、紅葉二級電廠2個、維護部5個），選舉產生了各班組的班組長和工會小組長，後續管理逐步規範。
三、大力提倡學習創新，集思廣議謀求發展
公司始終堅持民主集中制的原則，堅持黨委議事規則和決策程式，認真學習《廉政準則》，堅持開好黨委民主生活會，堅持公司領導聯絡基層制度，使公司各項工作得到了員工的廣泛支援和參與。
三、下一步思想教育工作重點
1、積極開展宣傳教育工作。不僅通過oa系統等載體加強形勢任務的宣傳教育，而且領導班子成員通過職工代表大會，公司成立10周年座談會等多種形式帶頭宣講，分析形勢，明確任務，讓廣大員工堅定戰勝生產經營、改革發展困難的信心和決心。同時堅持正確的**導向，堅持每季一次的員工思想動態調查，與員工面對面交流，積極做好引導和疏導解釋工作，並盡全力幫助困難員工，緩解了矛盾，理順了情緒，促進了員工隊伍的穩定和諧。
2、切實解決員工實際問題。對員工反映的員工福利和收入分配等熱點難點問題，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作，另一方面通過採取績效考核辦法，按照「效率優先、兼顧公平」的原則，加大了向一線員工傾斜力度，增加部分高崗位職數設定，努力培養高技能人才，努力提高員工技術業務素質，為員工暢通職業生涯搭建平台。安排員工體檢建立員工的個人健康檔案，讓每位員工對自己的身體狀況有個全面的了解，同時，把關心愛護員工的工作落到實處。
3、加強對新進員工進行崗前培訓通過解惑釋疑、列舉事例說明等形式，先後對新進員工進行了安全法規、消防知識、公司文化、黨風廉政、人事管理、民主管理、規章制度等方面的培訓。通過***課件、學員交流、現場實踐等豐富多彩的形式，調動了學員學習積極性。通過培訓讓新員建立了對公司的認同感，達到了讓新員工熟悉工作環境、了解公司制度、掌握電廠執行、維護相關內容的預期目的，培養了的團隊精神，增進了溝通交流，對新員工盡快適應工作崗位，融入公司文化起到了良好的促進作用。
4、把思想政治工作與管理創新、爭創星級公司緊密結合起來，相互促進，共同提高。在推行各項管理的過程中，充分利用各種渠道、方式，做好提高員工思想認識的工作，把正確的資訊、工作標準和價值判斷標準灌輸給員工，使員工充分認識到管理創新的重要性，並形成共識，從而自覺地遵守各項管理制度。為了提高公司建立星級企業水平，學習先進的管理經驗，公司組織生產骨幹前往寶珠寺水力發電廠進行了為期兩天的考察學習。
通過這次學習考察，獲益匪淺，收穫頗豐，對改善生產成本控制和加強班組管理等方面將產生積極的作用，並進而助推公司建立星級企業水平。
季度職工思想動態分析報告
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季度職工思想動態分析
二季度職工思想動態分析調研報告 今年以來，公司認真貫徹落實井礦集團 職工思想定期分析制度 精神，以 質量效益年 活動為契機，以 節能降耗 提質增效 為主題，以各種勞動競賽為主線，努力拼搏 共創佳績，上半年圓滿實現了時間任務雙過半 實現了安全生產。為進一步紮實穩妥地做好企業改革發展和經營生產管理工作，...
職工思想動態分析報告
一 總體情況 總體上看，分公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司經營及長遠發展，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析客觀冷靜，能做出比較中肯的判斷。對公司深入開展的 學習十八大精神 學習十八屆五中全會精神 安全生產月 等創先爭優活動表示認同。今年以來，我司通過深入開展的...