為及時了解公司員工隊伍穩定情況，深入貫徹學習實踐科學發展觀活動,解決影響和制約公司科學發展的突出問題,提公升公司科學發展的能力和水平。2023年3月30日、31日，公司黨委書記張建全分別深入各基層單位開展了員工思想動態調研。黨委書記張建全分別與各基層單位員工及負責人進行了座談，各基層單位緊密圍繞 「員工思想政治工作及隊伍穩定」的調研主題，建言獻策、暢所欲言，充分表達了自身的真實心態和意願，達到了調研工作的預期目的。
現將調研情況報告如下：
一、目前員工思想政治工作及隊伍穩定情況
目前公司員工思想及隊伍穩定情況基本穩定。公司大部分員工能夠正確理解公司在改革和發展中面臨的困難和問題，黨員幹部能夠較好的發揮先鋒模範作用，按照公司要求認真開展學習實踐科學發展觀活動，各基層單位緊密圍繞公司各項發展目標紮實的開展工作。特別是祁連分公司員工隊伍面貌發生了較大的改觀，隨著祁連分公司60名員工選擇回主業單位後，以前存在的員工思想情緒波動大等問題也相應的被帶走，自3月12日新老人員順利交接後，目前分公司新聘員工及大通河、朝陽分公司抽調人員的思想穩定，學習和工作的熱情高漲，生產、生活秩序井然，分公司面貌煥然一新。
二、存在的問題
1.祁連分公司水工人員由於工資待遇等問題思想波動情緒較大。現祁連分公司水工執行人員工資水平在500至700元，工資水平較低，每個電站的水工人員最多的只有兩名，勞動量大，目前已有部分水工人員提出辭職的申請，建議公司考慮為水工人員繳納相關保險、提高工資待遇等方式穩定員工隊伍。
2.祁連分公司檢修維護人員及管理人員緊缺，造成分公司部分工作無法正常開展。由於祁連分公司人員變動，目前分公司緊缺檢修維護人員及後勤管理人員，新聘人員技術水平較差，人員緊張，無法正常開展維檢工作，給裝置的安全執行帶來隱患，且無後勤管理人員負責生活物資及生產材料的採購。
3.祁連分公司員工生活設施緊缺，需配置相關設施以更好的做好員工的生活保障，切實做好員工隊伍穩定工作。
4.公司部分員工技術水平停滯不前，責任心不強，高不成低不就，個人本位主義較強，不能從公司的發展大局著想，還需加強形勢任務教育和思想政治工作，將壓力傳達到每位員工身上。
5.勞資矛盾問題依然比較突出，很大程度上制約了員工工作的積極性，建議公司在進行薪酬體制改革時相關工資待遇向技術骨幹傾斜，已達到穩定人心的作用。
6.公司部分管理人員還需改進觀念，從公司科學發展的角度，改變以往的慣性思維，提高科學發展的能力和水平。
7.對原果洛分公司員工還需加強溝通，及時掌握思想動態，及時疏導不穩定因素。
二00九年四月二日
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