員工思想動態調研分析報告

一、員工思想狀況

二季度，我部門正式開始了新專案的前期工作，部門所有員工都積極進取，工作熱情，相互協調，彼此合作，為了共同的目標努力奮鬥。思想基本穩定，能夠關係專案發展，為專案發展獻計獻策，積極投身到一線生產中。員工自覺遵守公司的各項規章制度，密切關注公司的最新進展情況以及各項改革方案。

二、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

在做好本職工作的同時，大家最關心的問題是工資收入和福利待遇。消費水平和物價在不斷增長，員工更加關心自己的收入，部分員工任務目前工資分配過低，無法提高工作積極性。同時，大家都希望公司能多提供教育培訓機會，一方面提公升自己的業務能力，一方面為公司發展作出更大貢獻。

再有就是工作之餘生活比較單調。週末、節假日一些離家遠的員工基本就只能在各自家裡呆著，沒有更多的機會參加一些文體活動，身體素質直線下降，心理也無法達到最佳狀態。工作時間一長，就會感覺生活比較乏味，缺乏激情，對工作熱情也會有所下降。

三、對策及建議

針對以上各種思想，我們建議應該著重從「培養」、「引導」、「激勵」等方面加強員工思想工作。

注重員工培養，關注員工成才需求。一方面，要主動圍繞轉型，開展一些新技術、新業務方面的培訓；一方面鼓勵員工樹立終身學習的理念，為員工提供更多更大的平台。

通過完善有效的績效考核制度，建立合理的資源配置體系，為員工的提供明晰的獎罰機制，通過獎勵來激勵優秀員工更加愛崗敬業。

定期組織員工進行戶外活動。集體活動不僅僅可以促進員工之間溝通，增進友誼，而且還可以提高工資效率，促使彼此之間的相互合作，更多分享工作中的資訊。