今年以來，隨著我行股改工作的深入，職位聘任工作也全面展開了。市分行多次召開全體職工大會，向廣大員工通報了我行股份制改革以來總行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革程序，並對人力資源改革等員工關心的問題進行了說明，使員工從「擔心」到「放心」，進一步統一了廣大員工的思想。從去年年底我行實施股份制改造開始，我所就將員工的思想穩定工作做為一項重要的工作來抓。
當前，我所員工的思想主流主要體現在正在開展的全員競聘和即將形成的新的領導隊伍上，這關係到每個人的切身利益，員工們高度關注。在這場職位聘任的深刻變化面前，員工的思想觀念也在發生著激烈的變化。大部分員工對競聘大膽嘗試、積極參與，希望通過此次聘任自己能換個適應自己的崗位；但也有少部分員工則表現比較消極，對前途毫無信心，擔心自己會無法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。
但總體精神狀態還是比較積極的。
存在這些問題，主要是我們有些員工心態不夠平和。對於行裡的一些政策不是很了解，斷章取義，或是把一些道聽途說的訊息當真，過分擔憂。
在這個特殊時間，我所要求每一位員工都要做到以下幾點：
第一、要敢於面對。改革不是為了裁掉某某人，而是為了更好的開展工作，使每一位員工都能找到適合自己的崗位，發揮每一位員要的特長。大家都可以根據自己的知識和能力等去競聘崗位。
對我行的職位聘任工作要少埋怨，多寬容；少苛求，多理解。
第二、要善於反思。能積極參與競爭固然是好的，但更要了解自己，去競爭乙個自己能勝任的職務。每乙個人都要認識到自己的優缺點，找準自己的位置，正確認識自己，客觀的分析自己，實事求是的評價自己，了解自己的長處與短處，做乙個明白人。
第三、要走出陰影。競爭上崗，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。不管成功與否都要認真總結，深入剖析，從自身的角度找差距。
第四、要一如既往的認真工作。不論今後將在何崗位工作，都要踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，立足本職工作，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、要再接再厲，今後有機會仍然應積極的參加競爭。
2019銀行員工思想動態匯報材料
今年以來，隨著我行股改工作的深入，職位聘任工作也全面展開了。市分行多次召開全體職工大會，向廣大員工通報了我行股份制改革以來總行及省行 市行所做的一系列工作和目前的改革程序，並對人力資源改革等員工關心的問題進行了說明，使員工從 擔心 到 放心 進一步統一了廣大員工的思想。從去年年底我行實施股份制改造開...
員工思想動態分析報告
9月份 11月份三個月，我們通過採取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調查。在摸清員工思想現狀的基礎上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調查。一 當前員工主流思想狀況 一 隨著精細化管理制度建立，給企業科學發展 持續發展注入了強大動力，企業發展前景美好。高標準 嚴要求 快節奏的工作要...
員工思想動態分析報告
1 實施教育策略，推動員工思想觀念轉變 採取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是繼續開展 五愛 六講 主題教育活動，加大對員工的光榮感與使命感教育，特別是國家領導人的親切關懷與殷切希望，讓員工認識到從石油事業是光榮的，我們肩上的擔子是神聖的，我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前...