有朋友在部落格中給我留言，談到企業裡普遍存在的：「加班文化」問題，我談一下對加班文化的看法。
首先說一般加班和加班文化的區別，工作中常常有時為突擊完成任務，或者工作需要必須加班，這是工作所需，為了工作需要進行加班是我們一般員工應進的義務，所以這種加班是無可非議的，
如果乙個公司的老闆以加班作為衡量員工的品德和工作態度，就一定錯了，因為在工作中，個人的能力有限，但是在有限的時間中作好本職工作是乙個員工的責任，有的人８小時內可以做好本職工作，任務可以完成，但是有的人是靠磨時間來混工作，在多的時間，也是做不好，做的太多，根本就沒有效率，做的也是無效，何必浪費時間呢！
關鍵是我們用巧勁，不是用苦勁，我們每做一件事情，最重要的是設計其框架和結構，而不是盲目的苦幹，很多事情經常是沒想好就開始幹，結果是重複勞動，所以我們一定想好再幹。
留言說：「老師怎麼解決天天加班問題，實際上根本不需要加班，但是公司文化就是加班文化，你不加班反到被人白眼，領導也認為必須加班。老闆對加班非常看重，他可以不考慮家人的看法，但是我們還要生活，加班也根本不需要，也無效。
只是耗時間。」我非常同情這種想法。
在有些所謂企業文化中，一些廢寢忘食、經常加班的員工常常受到老闆鼓勵和誇獎；相反，誰要是經常按時下班，則可能被視為「不夠敬業」，不但自己不自在，而且也會遭領導側目。有人將這種「企業文化」總結成「以經常加班為榮，以按時下班為恥」———話雖極端了些，但實際上這種風氣多多少少在鼓勵著人們為企業多加班。
如果加班真成了一種「企業文化」，那我想說，這是一種畸形的、可怕「企業文化」。儘管《勞動法》對加班有具體規定，勞動者每天的工作時間不得超過8小時；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
也許有人說，有的人願意加班，因為加班可以拿到加班費。而實際上，在眾多加班族中，真正得到加班費的人並不多，更多人是在「無私奉獻」。但是我一直提倡的是一種會工作也會享受的文化。
我在上學時就不是乙個用公的學生，常常是考試時臨時抱佛腳，但總成功，因為這樣時間也足夠了。但是有些同學，即使很用功，也總是將將及格，這是為什麼。因為有些人根本不會利用時間，他們總是很忙，總是無效。
我們之所以要警惕「加班光榮」成為一種「企業文化」，是因為它容易讓人產生一種誤解，似乎對企業忠誠，就不應該拒絕加班，就應該自覺自願地加班，就應該一切都要惟老闆之命是從———這才是某些人宣揚「加班光榮」的危險用心。
員工要忠誠於企業，這沒錯，但其前提是企業必須尊重員工的正當權益，其中即包括員工有正當的休息權，有拒絕加班的權利。
無論對個人，或是對企業而言，員工長期加班都可能是許多潛在問題的警訊。以個人觀點看來，需要檢討工作效率是否有改善的空間、時間管理是否得宜；以企業內部管理者的角度思考，則需要重新評估，人力和各項資源配置是否有問題。
最可怕的是所謂惡性加班：部門內的同事或出於同事間的比較壓力，或出於討好老闆的心態，不論有事沒事一律愛裝忙，明明過了下班時間，說什麼就是不肯離開工作崗位，讓加班成為約定成俗的習慣。這種加班競賽不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費、對組織營運的傷害很大，實在是職場中不能忍受之惡
其實，工作應該要是正向、充滿活力的。東方文化中談到工作，往往崇尚苦行僧精神，「沒有功勞，也有苦勞」，這些社會價值常常讓加班者有苦難言。然而，晚近歐美管理思潮已經不這麼想了，我常常說，忙沒有關係，偶爾也要看看落日，停下腳步來聞聞玫瑰花香。
永遠保有好奇心和一些些浪漫，其實是減壓的好方法，也能讓工作更快樂、更有效率。
如何在工作和生活間找到平衡點，的確是門大學問，但有個不變的原則：歡喜做甘願受。最差的情況就是不甘不願，既放不下工作又要抱怨，這不管對於公司或是員工本身，都是雙輸的局面，不快樂的員工在職場上成功的機率較低，同時也失去了享受美麗人生的權利。
「加班文化」盛行的背後
作者 宗荷 職工法律天地 上半月 2017年第08期 有多少 自願 加班是 被自願 從疲勞到癌症僅需4步 28歲的網易女編輯王雅珊生前在自己的微博中曾 過這樣一條微博，並發出感慨 我就是例子啊！此後沒多久，這位年輕女孩就被癌症奪走了生命，令人唏噓不已。長期熬夜 飲食不規律 作息紊亂 健康嚴重受損，王...
談廉政文化
何謂廉政文化？廉政文化不僅是以文化為表現形式的一種文化形態，而且是人們關於廉政知識 信仰 規範和與之相適應的生活方式 社會評價的總和。它以廉潔從政為思想內涵，以各種文化產品為載體和表現形式的一種文化，是廉政建設與文化建設相結合的產物，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國建設社會主義先進文化的...
特殊工時制度的加班問題
3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。而在本案例材料中，雖然甲公司存在特殊情況需要員工加班。但根據案例材料的提示 甲公司按照國家綜合計算工時制度的標準 可以看出甲公司實行綜合計算工時工作制，是未經勞動行政部門批准通過的，故甲公司是無權實行綜合工時制的，應當按照標準工時工作制計算工作和休息時間。因...