「加班文化」盛行的背後

作者：宗荷

**：《職工法律天地·上半月》2023年第08期

有多少「自願」加班是「被自願」

「從疲勞到癌症僅需4步」，28歲的網易女編輯王雅珊生前在自己的微博中曾**過這樣一條微博，並發出感慨：「我就是例子啊！」此後沒多久，這位年輕女孩就被癌症奪走了生命，令人唏噓不已。

長期熬夜、飲食不規律、作息紊亂、健康嚴重受損，王雅珊只是眾多加班族的乙個縮影。隨著經濟快速發展，生活節奏加快，燈火通明的「加班樓」幾乎成為了城市標配，超長工時對於不少人也成為了一種生活常態。

有關調查發現，在忍受超長工時的企業員工裡，不少人是出於「自願」無償加班，「加班費」對於他們來說是奢望。

「平均每週都要加班10小時左右，全部是自願，沒有加班費。」就職於某大型國有銀行的白領趙某說，雖然部門的領導從沒有提出過要求自己加班，但事實上，領導布置的工作量已經遠非上班時間內能完成的，自己只能選擇「主動」加班，單位自然也不會向員工支付加班費用。

「有時候加班也淪為一種形式，平時即便工作按時完成了，但是由於領導或其他同事還在工作，自己也不得不留在單位一起加班。」

與趙某不同，在北京某私企工作的董某則說，自己主動加班更多是出於生活所迫。「我基本工資只有3000多元，要想拿到更高的工資就要多幹活，掙績效工資，單位沒有要求過，但是不得不加班。」董某說。

有資料顯示，像董某這樣的主動加班現象十分普遍。為了多拿錢，不少職工表示願意去訂單多加班多的企業，因為「打工主要是為了掙錢」。同時不少企業也拿出「職工自願加班」的理由回應勞動部門和工會對超時加班涉嫌違法的指責。

超時加班真的是只要職工自願就可以嗎？

企業裡愈演愈烈的「加班文化」不僅損害了員工的勞動權益，另一方面也令他們的身心健康受到嚴重傷害。