（三）工作紀律
1、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；
2、服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；
（四）辦公制度
詳見《辦公管理暫行條例》
（五）溝通與投訴
1、提案制度：
員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定於管委會會議時提案審查
2、接待制度：
①各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；
②總經理或副總經理不定期與各部負責人或員工進行溝通；
三、考勤制度
（一）工作時間
1、公司員工實行每週四十小時工作制，週六上午為公司例會時間。
2、公司上班時間為： 8：30—12：00；13：30—17：00
3、公司午休時間為： 12：00—13：30
（二）考勤辦法
1、公司員工一律實行上下班打卡簽到制。
2、簽到必須本人親自執行，不得代簽。在10分鐘內未打卡者，視為遲到；超過90分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
（三） 員工外出辦事登記規定
1、在上班的時間內，員工因公需要外出辦事，必須向部門經理或主管事先說明事由，獲得許可後方可外出。
2、員工外出返回公司必須及時向部門主管報到，如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用**或簡訊向上級領導說明理由。
（四） 員工請假審批管理
1、事假原則上每月不超過三個工作日，全年累計超過二十天者公司將視請假情況予以辭退。
2、員工在請假期間如要延長假期，須以書面形式（可傳真）報告向公司請示，未經公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許**請假，如有特殊情況，須出具相關證明。
3、公司員工請事假程式：
（1）員工請事假時間在一天以內（包括一天），由部門負責人批准；部門負責人請假由總經理批准。經得同意後，在離開公司前必須做好相關工作的交接事宜。
（2）事假三天以上，均由總經理批准。取得請假批准後，由請假人在離開公司前及時將請假審批單交財務部備案。
（3）事假期間，不享有工資，按請假天數在該月的薪資裡扣除，超過五天以上，扣除當月全部崗位工資。
4、員工在事假期間超出請假期限的，將作出如下處罰：
（1）不足半天的，扣除一天應發工資。
（2）一天以上的，按曠工處理。
5、病假範圍指：流行（感染）疾病，內科疾病，外傷科等內容，因突發性病情需要急診時，可以由當事人或護理以**的形式向部門主管請假，請假的內容包括：病情、就診醫院、請假期限等。
6、公司對病假的認定一律憑醫院有效診斷證明（住院證明）和醫療發票。請假人回公司後必須在三天內向行政部提交證明原件和影印件。不能按要求向公司提交醫療證明的，則視為曠工。
向公司提交偽造證明的，一經查出扣除當月的全部工資及待遇並作辭退處理。
（五）員工出差審批登記管理
1、公司員工出差必須填寫「出差申請表」，出差報告由出差人按一式兩份，部門負責人簽字批准後，乙份交人事部備案，乙份留部門備查。
2、各部門必須妥善儲存出差人員的出差工作匯報並將其作為月底考核員工的主要依據。
3、出差人員在出差期間必須每天向部門主管匯報出差情況。
（六）員工曠工處罰規定
1、月累計曠工1個工作日以內的（含1個工作日），扣除1個工作日應發工資。
2、月累計曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，並扣款 20 元／天。
3、累計曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，並扣款50 元／天。
4、當月累計曠工5工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇後作除名處理。
（七）員工遲到、早退處罰規定
1、當月遲到或早退一次，扣款10 元／次。
2、當月遲到或早退三次，計一次曠工。
四、員工福利
（一）休假種類和假期待遇
1、法定假日：
如無特殊情況和特殊通知，根據國家法定節假日休假。
3、喪假：試用期滿的正式員工，如果直系親屬去世，可以享有三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女，赴外地奔喪扣除路途所用時間。
4、婚假：試用期滿的正式員工，可以享受三天帶薪婚假，晚婚者（女青年25歲，男27歲）可享受七天帶薪婚假。婚假必須提前向主管申請。
5、產假：凡任職滿一年的正式女員工，符合計畫生育政策者可享受有薪產假90天（含休息日），如遇難產可憑醫院證明增加有薪產假15天。妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
6、男員工護理假：7天（限在女方產假期間）
7、年假：在公司任職滿一年的正式員工，次年起均可以享受3天有薪年假（不含休息日、法定節日）。
年假不能跨年度使用，當年未用之假期，不以薪金補償，當年若有曠工者取消當年年假資格。
8、休假規定
1）、員工轉正後即可享受婚假、喪假及護理假；工作滿一年後，可享受年假等有薪假期。
2）、請假的一般程式為：
①員工提前乙個月向所在部門領導人和人事行政部申報擬休假的種類和時間；
②具體休假時間，由員工提出，與上級主管商討並交接工作後提交總經理批准。休假期間若遇公共假日或法定假日，不另行增加休假時間。
（四）勞保福利
凡工作滿一年的員工，公司為其辦理社會保險。（含基本養老保險、工傷險、婚育險等）
重慶市園林技術規範條例試行
重慶市都市區 城市建設專案配套綠地管理技術規定 試行 為了推進重慶市都市區山水園林城市建設，進一步規範城市建設專案配套綠地的規劃建設管理，根據 重慶市城市園林綠化條例 下簡稱 條例 制訂本規定。本規定所稱的城市建設專案配套綠地是指城市工業 民用 商業 市政 公共設施等建設工程的新建 擴建和改建專案依...
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2 員工提取提成的比例確定方式為 1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示...
員工紀律制度及行為規範條例
1 凡因事要暫離崗位時 超20分鐘以上時 要與店長或值班人員打招呼，離時要翻牌。2 迎客時，一律要將客人送到座位上，將客人交於當前服務人，方可離開客人，如髮型師正忙著要告知客人等待的時間，並存包 倒水 安頓好客人。3 工作時間，接待客人時不可隨意撥打 或接聽 4 任何員工不得在工作場所與任何人發生爭...